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  • 基层人才的招聘策略
    基层人才的招聘策略人才市场中有这样一个特殊体:他们年龄偏大,做不了过重的体力活儿,而且学历不是很高,胜任不了常规的办公室工作。这类体就是我们常说的基层人才,如保洁、保安、服务员等。无论在什么岗位上,工作始终不分贵贱。只要他们爱岗敬业,能够做到“在其位谋其职”,他们就是值得尊敬的。但是,不得不承认的是,因为基层岗位待遇不高、工作不是很体面,很多人不会选择这些职业。所以,对招聘官而言,如何招到合适
    时间:2023-05-10  热度:16℃
  • 招聘方案设计「」
    招聘方案设计「」  招聘方案设计1  一、目的与意义  通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的优秀人才,充实公司各相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。  二、人力资源规划  招聘岗位:保安  面向专业:武警专业为主,退役军人,其他相关专业也可 
    时间:2023-05-10  热度:9℃
  • 招聘数据分析报告
    5月份招聘数据分析报告一、目的和意义为进一步提高招聘效率,满足公司用人需求量,降低招聘成本,人力资源部对2012年5月份的招聘数据进行统计分析,对来分析各类职位招聘易难度,以及分析招聘渠道的有效性,从而及时调整招聘工作,二、招聘工作汇报(一)5月招聘成本截止5月底,人力资源部共开通了三个招聘网站,(三)招聘职位情况表(四)招聘异常情况表(五)招聘情况汇报人力资源部共收到552份简历,有效简历率46
    时间:2023-05-10  热度:2℃
  • 人力资源年度工作计划五篇范文
    人力资源年度工作计划五篇范文 人力资源年度工作计划篇1  ,人力资源部将面临管理全面升级,发展战略是否与人力资源战略匹配的重要一年。在这一年里,人力资源管理对于人力资源部来说是非常重要的管理部分,它不仅仅要求人力资源部在日常管理运行方面,进入规范化管理阶段,更关键的是在六大模块管理的基础上,侧重对岗位绩效考核和薪酬设计上走出自己的管理亮点,并以此结合引进人才,把吸引专业与管理人才的优势上
    时间:2023-05-10  热度:7℃
  • 校园招聘方案
    校园招聘方案校园招聘方案(一)根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》的通知(湘人社发[**]45号)要求,结合我校编制、岗位空缺情况及工作需要,拟面向社会公开招聘工作人员,现将招聘方案公布如下:一、组织领导招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下,学校成立公开招聘工作领导小组,小组办公室设学校办公室,由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜,纪检监察部门全程监督。全过程按照省人力资源和社会保
    时间:2023-05-10  热度:13℃
  • 最新集团人力资源工作计划范文6篇
    最新集团人力资源工作计划范文6篇最新集团人力资源工作计划范文 1  20xx年人力资源部全年规划工作重点为:  1、根据公司的发展规划和各部门的需求,制定招聘计划,重点招聘符合岗位要求的管理人员、技术人员;  2、制定员工培训计划,根据不同的人才特点制定不同的培训内容,按时按量实施并提高培训效果,逐步提高各岗位员工技能水平,符合岗位操作标准;  3、做好人事
    时间:2023-05-10  热度:14℃
  • 厦门人才网里简历设置成保密状态,我投的公司还能看见我的简历吗
    厦门人才网里简历设置成保密状态,我投的公司还能看见我的简历吗篇一:招聘过程中常见问题及方法 招聘过程中疑难问题汇总 客户招聘难点整理: 在有限的时间内招聘到企业需要的人才,我们称之为一次成功的招聘,除了招聘平台的选择以及使用好网络招聘合作伙伴的提供的增值服务密不可分。以下为网络招聘过程中常见问题的分析和改善方法。 1、 简历量-少 职位发布一段时间之后,接收的的简历数量少,或者相对同一公司其他岗位
    时间:2023-05-10  热度:9℃
  • 谈谈企业内部晋升和外部招聘的优缺点
    谈谈企业内部晋升和外部招聘的优缺点作者:邓⽟⾦⼈才作为企业的核⼼资源,在企业参与市场竞争中所起到的作⽤⽇益突出,如何选拔到合适的⼈才便成为企业管理层必须思考的重要内容。每个企业,不论是处于创业期还是成长、成熟期,或是衰退期,都是由众多的岗位组成。通常,企业会针对低端的岗位,采取⼈才市场、⾼校招聘或内部推荐等渠道外部招聘,⽽对于较⾼层岗位所需⼈才通常是通过内部提升、岗位轮换等⽅式进⾏选拔。企业在实际
    时间:2023-05-10  热度:4℃
  • 盘锦红海滩湿地旅游度假区管委会
    xxxxxx湿地旅游度假区管委会2012年度工作岗位竞聘实施方案为进一步推进盘锦红海滩湿地旅游度假区(以下简称“度假区”)机制体制创新工作,优化组织机构设置,强化竞争意识,提高工作效率,根据市委有关文件精神,结合度假区工作实际,对管委会2012年度工作岗位竞聘工作制定本方案。一、指导思想遵循“公开竞聘、公平竞争、择优聘任、双向选择”的原则,坚持德才兼备的用人标准,拓宽选人用人渠道,使工作业绩好、能
    时间:2023-05-10  热度:7℃
  • 2022年上半年江苏南京市浦口区卫健委所属部分医疗卫生机构招聘编外人员公告143人
    2022年上半年江苏南京市浦口区卫健委所属部分医疗卫生机构招聘编外人员公告143人一、招聘岗位二、报考条件(一)应聘人员应具备以下条件:1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;2.遵纪守法,品行端正,团结同志,廉洁奉公;3.具备适应岗位要求的身体条件;4.具备报考岗位要求的其他条件(详见《岗位信息表》);5.年龄一般在35周岁及以下(1984年8
    时间:2023-05-09  热度:15℃
  • 2022年上半年江苏南京市浦口区卫健委所属部分医疗卫生机构招聘编外人员公告143人
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    时间:2023-05-09  热度:10℃
  • 关于旅游类实习报告范文汇编5篇_1
    关于旅游类实习报告范文汇编5篇 旅游类实习报告 篇1  回顾这段实习日子,点点滴滴都成为我人生中弥足珍贵的难以忘记的不同寻常的回忆。作为一名即将毕业的大学生、一名成年人,在这真实的的工作环境中,给我们即将走出校园面对社会起到了很好的缓冲作用。  一、实习目的  旅游管理专业是一个实践性很强的专业,通过专业顶岗实习,加深我们对前两年所学知识的理解和掌握程度,通过实操来掌
    时间:2023-05-07  热度:13℃
  • 博物馆笔试题目及答案
    令狐采学创作2014 年上海博物馆笔试题目令狐采学10 月 13 日下午 14:00~15:30 在上海信息技术学校参加的笔 试,我们岗位至少 100 多人参加考试,上博一共参加所有岗位 笔试的同学有 540 人,分为 18 个考场,每个考场 30 人。其实,所以岗位的考试卷题目都是一样的,只是最后一道 大题不一样。最后一道大题是问答题:针对你报的岗位,如果你能入 职,那么入职后你准备怎么开展相关
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    上海博物馆笔试题目                          Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】2016年上海博物馆笔试题目10月13日下午14:00~15:30在上海信息技术学校参加的笔试,
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