1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、地址和; 2、被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和;
3、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项;
4、投诉书要求字迹清楚，投诉事实准确;
5、投诉人的身份证复印件（2 人以上的要求所有投诉人的身份证复印件）。
投诉人姓名：XXX 身份证号：XXX ：XXX 通讯地址：XXX 邮编：XXX
被投诉人名称：XXX住所：XXX主要生产：XXX经营
地址：XXX 邮编：XXX
主要负责人姓名：XXX 性别：XXX ：XXX 邮编：XXX
请求事项：（常见内容填写提示）
一、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工资、被克扣 工资、延长工作时间工资、最低工资差额XX元。
二、依法办理X年X月-X年X月社会保险参保手续。
三、依法订立、返还劳动合同。
四、依法退还押金XX元、扣押的XX证书、强迫集资入
股XX元。五、依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。
六、其他。
事实与理由：（常见内容填写提示）
我于X年X月进入该单位，在XX部门（岗位）从事XX工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资XX 元。（以下根据请求事项写明有关事实经过） 1. 单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。
2. 单位何时、以何理由收取押金XX元，扣押什么证书，以何种形式集资入股XX元，是否开具收据。
3. 单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。
4. 单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资XX元，是否
开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。
5. 单位工作时间、班次如何安排，如何考勤; 在什么时
间加班、加点，累计XX小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发加班工资XX元。
6. 单位何时、以何理由终止、解除劳动合同或劳动关系，是否出具了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。
7. 其他情况。
说明：
1、劳动保障监察机构对投诉人无法定保密义务，投诉人坚持要求
保密，则视为举报处理。
2、投诉人所填、通讯地址必须真实有效，否则由其本人承担有关内容不能通知到的法律后果。
本人已阅读并认可以上说明。
投诉人（签名）：刘XX
20XX 年XX 月XX 日
投诉人：洪柏祥，男，xxx 年12 月13 日出生，汉族，户籍地址：湖南省桂阳县樟市镇红冲村友谊组23 号，广州市xxx 制衣厂员工。：xxxx
被投诉人：广州市海珠区东迪制衣厂; 法定代表人：胡琴，工厂地址：广州市海珠区华洲路149 号工业综合楼2 楼自编209 房，：020-898800**
事实经过：
XX年4月14日我入职被投诉人处任“车位”一职，被投诉人未与我签订书面劳动合同; 入职时双方口头约定我的月薪为1600 元，每月的20 号被投诉人以银行转帐的方式支付我上个月的工资；我的工资按计件方式计算，双方没有对投诉人的计件定额进行约定，计件单价是被投诉人单方面制定的，没有经过
民主程序。被投诉人处实行标准工时制度，员工上、下班均以纸质考勤卡打卡进行考勤记录，每月的月底对考勤记录进行一次核对。自入职之日起，被投诉人要求我在工作日每天加班4 小时，每个周六、周日各加班12 小时，平均每周工作82 小
时，每月安排我休息3天（即每月工作27-28 天）。但被投诉人却从未依法向我支付过加班加点的报酬，对此我在每次领取工资时均有向被投诉人提出过异议，但被投诉人均未予改正。我于XX年8月21日依法向被投诉人发出《解除劳动关系通知书》。投诉人在职共四个月，在职期间的月平均工资为元（含加班工资、奖金、补贴等）。
由于被投诉人在劳动用工中存在违法行为，且态度强硬，毫无悔改之意，破坏了劳动关系的和谐发展。根据《中华人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严; 一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规
定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护投诉人的合法权益，投诉人根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、劳动部《关于实施（劳动保障监察条例）若干规定》第十二条、第十三条之规定，特向广州市海珠区劳动保障监察机关投诉，请贵劳动保障监察机关查明事实，依法作出公正处理。
投诉请求：。
1. 责令被投诉人一次性支付投诉人XX年4月14日至8
月20 日期间的加班加点工资元。
2. 责令被投诉人一次性支付投诉人XX年5月14日至8 月20 日期间因不与投诉人签订书面劳动合同的二倍工资差
额12300 元。
3. 责令被投诉人一次性支付投诉人因解除劳动合同的经济补偿金元及50%的额外经济补偿金元，合共元。
上述三项请求金额总计25298 元。
4. 责令被投诉人立即改正超时加班加点的违法行为并依法对被投诉人进行行政处罚。
5. 责令被投诉人立即与全厂员工被签劳动合同。
6. 责令被投诉人立即为全厂员工补缴各项社会保险费
用。
请求事项的法律依据：
(1) 第一项请求的法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十一条、第五十条; 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条; 国务院《关于职工工作时间的规定》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》; 劳动部《工资支付暂行规定》第十三条; 《广东省工资支付条例》第十七条、第二十一条、第四十四条、第五十四条等规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间外加班加点的，应当向劳动者支付不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%的报酬。我在职期间，被投诉人在工作日延长我工作时间累计352 个小时，应支付我加班费元( 计算方法：1600元/月+ (天X 8小时)X 352小时X 150%)；被投诉人在休息日安排我加班累计300 小时，应支付我加班费元(计算方法：1600元/月+ (天X 8小时)X 300小时X 200%), 两项加班费合共元。被投诉人在每次向我支付工资时均未依法及时足额支付给我，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需要加付25%的经济补偿金元（元x 25%）。
投诉人XX年4月14日至8月20日加班明细：
