我国滑雪场滑雪指导员能力素质评价体系研究作者：汪珂永 李星辰 谭昊来源：《科学导报·学术》2020年第57期 北京冬奥会开幕式时间
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内蒙乌兰布统大草原简介 【摘要】通过对滑雪场滑雪指导员评价情况的调查与分析，采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法以及数理统计法，建立了现阶段较为科学、客观的滑雪指导员评价体系，本评价体系包括能力、素质、知识3个一级指标以及18个二级指标，该评价指标体系的建立对于我国滑雪场滑雪指导员人才的选拔和培养具有重要的指导意义。
抚顺热高乐园门票团购 【关键词】滑雪场;滑雪指导员;能力素质;评价体系
1 问题的提出
北京成功申办“冬奥会”为我国冰雪产业带来了新的经济增长点，其中滑雪运动成为了大众最喜爱的运动项目之一。2019年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于以2022年北京冬奥会为契机大力发展冰雪运动的意见》[1]中明确指出要“大力普及众性冰雪运动，扩大冰雪运动社会体育指导员队伍。”其中提及的冰雪运动社会体育指导员也包括滑雪指导员，滑雪指导员是指在众性滑雪活动中从事滑雪运动技能传授、健身指导和组织管理工作的人员[2]。随着滑雪运动的快速发展，国内对滑雪指导员的需求越来越多，但滑雪指导员能力素质不高、专业技术人才匮乏、人员流动性大、无证上岗等问题仍然普遍存在。基于滑雪指导员存在的问题，以及行业对滑雪指导员提出更高标准的要求，本文 从滑雪指导员能力素质的角度出发，拟构建滑雪指导员评价体系，为滑雪运动行业选拔人才、优化行业环境，提升滑雪指导员的能力素质提供一定的参考依据，以期推动大众冰雪运动的改革，促进冰雪运动的可持续发展。
2 研究对象与方法
2.1研究对象
滑雪场滑雪指导员的能力素质
2.2研究方法
2.2.1问卷调查法
本研究以大邑县西岭雪山滑雪场、都江堰龙池滑雪场、峨眉山滑雪场、瓦屋山滑雪场、理县毕棚沟滑雪场以及茂县九鼎山太子岭滑雪场这6所具有代表性滑雪场中的30名滑雪指导员、60名滑雪爱好者、12名滑雪场管理者为调查对象。将经过信效度检验后的判断矩阵问卷发放给三个评价主体（滑雪指导员、滑雪爱好者、管理人员）进行填写，回收问卷并用层次分析法计算评价指标权重。问卷发放与回收情况如表1所示。
