及___年重点工作安排
___年，松原市劳动仲裁院在局党组和分管局长的正确领导下，以“___”重要思想为指导，以构建和谐社会为已任，认真学习贯彻党的___大会议精神，全面落实科学发展观，开创新时期劳动仲裁工作的新局面，切实解决涉及职工众的实际问题，克服困难，改变作风，采取有力的措施，较好地完成了全年的各项工作目标。
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一、主要工作完成情况：
1、劳动争议处理工作。___年全市各级劳动仲裁部门共受理各类劳动争议案件___件，涉及职工___人，结案___件，结案率___%。其中市本级受案___件，涉及职工___人，结案___件，结案率___%，比省定___%的指标提高一点六个百分点。全市劳动争议仲裁机关为劳动者和用人单位追索伤亡补偿金、养老保险金、解除劳动关系补偿金以及拖欠农民工工资等共计___万元，其中市本级___万元。同时，为提高仲裁员业务素质，适应新形势下仲裁工作需要，___全市仲裁员参加了《___劳动合同法》和《___劳动争议调解仲裁法》的业务培训班，提高了仲裁工作人员的政策水平和业务素质，使仲裁办案质量得到进一步提升。
2、劳动保障信访工作。___年全市劳动保障信访共接待各类信访案件___件，涉及职工___人，其中，___访___件，涉及职工___人；市本级___件，涉及职工___人，其中，___访___件，涉及职工___人，办结率达___%以上；严格控制去省___案件，从根源上帮助职工解决一些多年积累的问题和矛盾，我市1
今年的去省___案件比去年下降了___％以上。特别是针对今年是奥运年，稳定是大局，和谐是关键，信访工作更显得尤为重要，今年___月份召开了全市各县区劳动保障局主要领导参加的劳动保障信访工作会议，对信访工作进行了严密部署，特别提出加强对突发性___案件的处理工作，建立突发性___预案制度和专项治理方案。对全市可能出现的___访进行了全面排查，对排查出来的问题进行了梳理，并与事涉部门进行了协调处理，将矛盾化解在基层，建立特殊敏感时期维稳零报告制度，实行每周向省厅进行一次书面报告，奥运期间，我市没有因为劳动保障方面的问题___，此外，对重信重访和重点信访问题进行了专项治理，对重点案件落实了责任，包案到人，较好地完成了此项工作任务。泰国旅游签证有效期
3、积极落实部分军队___人员劳动保障政策工作。按照省厅“___落实部分军队___人员劳动保障政策工作”的部署，全市共核实民政部门提供的符合政策要求的部分军队___人员___人，此项工作圆满完成，省厅信访处对松原市劳动保障局落实部分军队___人员工作给予了充分肯定，特别指出在核实阶段，“松原市劳动保障局落实工作的进度和质量走在全省的前列”。
4、劳动保障法律咨询工作。全年共接待各类法律咨询___人次，其中市本级接待___人次，职工众的满意率达___%以上。
5、认真宣传贯彻执行《劳动争议调解仲裁法》。做好劳动争议处理工作，一是要加强宣传，二是要严格执法，同时，注重提高仲裁员素质。加大劳动争议案件调解力度，及时化解矛盾纠纷，继续推进“阳光仲裁”和“热情信访”，不办错案和“人情案”，耐心倾听来访众心声，为他们排忧解难，坚持“公开、公平、公正”的原则。
___年重点工作安排
1、积极协调有关部门，做好《___劳动争议调解仲裁法》实施后机构、人员以及经费的落实工作，使新时期的劳动争议处理工作得到有效、有序地开展。
2、继续做好劳动争议案件处理工作，___年___月___日《劳动争议调解仲裁法》施行以来，对于处理劳动争议工作的要求更加严格，针对新法施行后出现的新情况新问题，认真研究，加强学习，力争不出错案，同时加大劳动争议调解力度，及时化解矛盾纠纷，避免双方当事人矛盾激化；
3、继续做好劳动保障信访工作，控制重复___和来省___，为发展我市经济、构建和谐松原保架护航。
2022年劳动仲裁院工作总结范本
劳动人事争议仲裁院
___年度工作总结与___年度工作打算
___年县仲裁院以深入学习落实科学发展观，全面贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，推进和完善仲裁院建设为突破口，建立和健全县级和大型国企劳动争议调解___为基础，规范劳动人事争议案件的处理，圆满完成了年初确定的各项工作。现就一年来的工作汇报如下：
一、基本工作情况可以去朝鲜旅游吗
（一）、劳动人事争议处理的基本情况与主要特点（数据截至___年___月___日）：
1、劳动人事争议处理的基本情况
（1）、各级调解___受理___件，比去年同期___件下降了___%；调解成功___件，调解成功率为___%。
（2）、仲裁部门受理___件，比去年同期___件增长___%，不予受理___件，比去年同期___件下降___%。
（3）、受理案件中。劳动报酬___件，占受理总数的___%，工伤待遇___件，占受理总数的___%，社会保险___件，占受理总数的___%，履行劳动合同___件，占受理总数的___%，确定劳动关系___件，占受理总数的___%，经济补偿金___件，占受理总数的___%，赔偿金___件，占受理总数的___%，其他___件，占受理总数的___%。
（4）、受理的案件中，从用人单位的性质来划分，其中。私营民营企业___件，占受理总数___%，国有企业___件，占受理总数___%，其他企业___件，占受理总数___%。
1（5）、仲裁部门办结案件___件（含___年受理），同比上升___%，未结案___件，与去年持平。调解处理___件，裁决处理___件，撤销案件___件，移送给其他区___件。案件处理过程中，调解率为___%，调解成功率为___%，同去年调解成功率___%相比上升___个百分点，为职工追回损失___万元，同去年___万元相比减少了___万元。
（6）、案件处理。企业胜诉___件，占案件处理总数的___%，同比去年上升___个百分点，职工胜诉___件，占案件处理总数的___%，同比去年上升___个百分点，企业、职工部分胜诉___件，占案件处理总数的___%，同比去年下降了___个百分点。
（7）、办结案件时间。在___日内办结的案件为___件，占案件处理总数的___%，在___日至___日内办结的案件数为___件，占案件处理总数的___%，在___日至___日内办结的案件数为___件，占案巫峡
件处理总
数的___%，超过___天结案的有___件，其中___件原因为中止，___件原因为公告，均在法定时效内结案。
2、案件主要特点及原因分析
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（1）、案件受理数较去年明显上升，月度受理数呈现出两头月份多中间月份少的局面。由于劳动者___意识的增强，主动___的案件增多。我国民间有过年回家团圆的习俗，农民工也因一年来没怎么回过家，都盼望早结工资好回家过年，相对用工单位而言却因农民工回家过年而缺乏完成生产任务的劳动者，对企业业务造成影响，两者之间存在矛盾。部分企业主因缺乏法律意识，以各种理由拖延或克扣工资，是导致过年之际的月份劳动争议案件数大量上升的主因。
上海周边自驾游好去处2（2）、劳动报酬争议是争议的主要焦点。劳动报酬争议中，主要集中在加班工资这个重头上。原因多为用人单位规章制度缺失，劳动者与用人单位对加班时间计算标准不一致，以及因计件制工资导致劳动者本人延长工作时间，但用工单位不认为是加班而存在争议。
（3）、___争议案件增多。部分单位由于用工制度未及时根据《劳动法》、《劳动合同法》等新颁布的法律及时调整，导致体性争议频发。部分黑代理在外省市打工者体中挑起争议也是很重要的原
因。部分___争议案件为隐形___争议，即在一定时间跨度内，接待窗口接待了同一用工单位较多的申诉人，但又不满足一次性___人的条件，这类案件也呈现上升趋势。
（4）、注册型企业案件多。注册地在本县，实际工作地在县外的企业涉及的争议共有___件，占总数的___%。由于劳动者在发生劳动争议时无法向劳动合同履行地___举证，故只能去注册登记地申诉。
