三峡景区门票价格疫情冲击下的⼤学⽣就业：就业压⼒、⼼理压⼒与就业选择变化 疫情冲击下的⼤学⽣就业：就业压⼒、⼼理压⼒与就业选择变化
李春玲
摘⾃《新华⽂摘》2020年20期
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⼀、引⾔
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2020年初爆发的新冠肺炎疫情极⼤地冲击了我国经济社会的正常运⾏，对各⾏各业、各个领域的不同体产⽣了各种影响，其中2020年⼤学应届毕业⽣是受影响较⼤的体之⼀。2020年，我国⾼等学校应届毕业⽣874万⼈，同⽐增加40万⼈，再创历史新⾼。创纪录的毕业⽣数量叠加经济下⾏压⼒，本来就使2020年应届毕业⽣的就业形势不容乐观，疫情的爆发更加剧了就业形势的严峻性和复杂性。 为了及时、系统了解疫情对应届毕业⽣就业的影响，中国社会科学院“中国⼤学⽣追踪调查（PSCUS）”项⽬组于2020年3⽉下旬对19所⾼等学校的3030名应届毕业⽣实施追踪调查，并把该次调查数据与2019年11⽉下旬的调查数据进⾏⽐较，探察疫情爆发前与爆发后应届毕业⽣就业意愿的变化，了解他们的就业需求和困难，为决策者提供参考信息，以提升“精准施政”⽔平。
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⼆、研究问题及相关⽂献
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新冠肺炎疫情从突发到现在刚刚数⽉，⼈们的主要精⼒集中于应对疫情所带来的巨⼤冲击，⽽从学术视⾓深⼊分析这⼀公共卫⽣危机对经济社会各个领域的影响还刚刚起步。有关疫情对应届毕业⽣就业影响的讨论，⼤多仅限于媒体报道，专门的分析研究很少。媒体的报道主要从两个⽅⾯介绍疫情对应届毕业⽣的影响。其⼀，讨论经济⽅⾯的影响，疫情阻碍了正常的“春招”安排，给应届毕业⽣⼯作增加了难度；同时，预计疫情导致就业岗位减少，加剧应届毕业⽣就业难问题。其⼆，讨论⼼理⽅⾯的影响，疫情以及疫情期间的居家学习⽣活会给个⼈⼼理带来负⾯影响，尤其是应届毕业⽣这⼀特殊体，往年毕业⽣就业季，就业和学业双重压⼒导致毕业⽣⼼理焦虑、抑郁频发时有报道，2020年疫情爆发加剧了就业压⼒，由此是否也会导致这⼀届毕业⽣⼼理问题更加突出？上述讨论⼤多强调了疫情对应届毕业⽣就业的负⾯影响，却没有涉及应届毕业⽣本⾝⾯对疫情冲击会做出什么反应。事实上，⾯对突发的危机事件，⼈往往会做出应激反应，预估形势、选择应对策略、规避风险，⽽并⾮是完全的被动受害者。近期《中国青年报》经济部和社会调查中⼼联合实施的⼀项⽹上调查结果显⽰，“因疫情影响，六成受访毕业⽣就业‘求稳’”，由此可见，应届毕业⽣⾯对疫情冲击，也会根据就业
形势变化改变就业需求和就业取向。以往的⼀些研究也证实，⾃然灾害或重⼤危机事件会削弱个体的风险偏好，改变观念态度和择业选择。另外，还有⼀些研究发现，灾害事件不仅会使个⼈产⽣风险厌恶⼼理，也有可能减弱急功近利的⼼态，恰当的对应策略有助于尽快适应灾后新的环境，弱化灾害事件所产⽣的负⾯⼼理影响，甚⾄有可能带来⼀些正⾯的⼼理感受。围绕上述问题，本⽂基于2019年11⽉和2020年3⽉两次调查数据，从四个⽅⾯考察疫情对应届毕
业⽣就业的影响。第⼀个⽅⾯是探察应届毕业⽣的就业压⼒，通过客观指标和主观指标来反映疫情对毕业⽣就业的影响。客观指标是通过应届毕业⽣的求职经历和⼯作落实率反映应届毕业⽣的求职现状；主观指标是通过疫情关注度、疫情对毕业⽣就业影响的主观判断和经济风险预期等反映应届毕业⽣对疫情影响的感知强度。第⼆个⽅⾯是分析应届毕业⽣就业选择的变化，通过⽐较疫情爆发前与爆发后应届毕业⽣的就业或升学选择、就业单位选择、就业地点选择和初职⽉薪预期等，反映疫情对应届毕业⽣就业意愿的影响。第三个⽅⾯是评估应届毕业⽣的⼼理压⼒，通过⽐较疫情爆发前与爆发后应届毕业⽣的就业信⼼和⼼理健康状况的变化，反映疫情对应届毕业⽣⼼理的影响。第四个⽅⾯是通过回归模型分析应届毕业⽣⼯作落实率、就业信⼼和⼼理压⼒⽔平的影响因素，重点考察疫情期间⾼等学校提供的就业指导和服务在缓解毕业⽣就业压⼒⽅⾯发挥的作⽤。此外，本⽂还尝试根据上述四个⽅⾯的分析结果，提出“精准施政”的对策建议。
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三、调查数据说明
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中国社会科学院“中国⼤学⽣追踪调查”是中国社会科学院的重⼤经济社会调查项⽬。该项⽬在全国范围内以多阶段抽样⽅法选取19所⾼等学校约17000名在校学⽣和5000名离校毕业⽣，针对其实施追踪调查，2013—2019年每年11⽉实施⼀轮追踪调查，⽬前已完成7轮追踪调查。新冠肺炎疫情爆发之后，项⽬组于2020年3⽉下旬在疫情初步得到控制之时增加了⼀轮追踪调查，以便及时了解疫情对⼤学⽣的学习和⽣活等各⽅⾯的影响，重点考察应届毕业⽣的⼯作落实情况、就业需求和意愿。同时把该次调查数据与疫情爆发前于2019年11⽉下旬实施的调查数据进⾏⽐较，探察疫情爆发前与爆发后应届毕业⽣就业情况的变化。
上述两次调查都包含了应届毕业⽣就业意愿及相关信息，本⽂基于两次调查数据的⽐较，考察疫情爆发后本科应届毕业⽣⼯作落实状况、就业压⼒、⼼理压⼒和就业意愿的变化。
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四、就业压⼒：风险感知强度不断上升
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疫情期间应届毕业⽣所承受的就业压⼒既来⾃客观层⾯也来⾃主观层⾯。从客观层⾯来说，求职过程停顿，⼯作落实延迟，必将带来就业压⼒。在主观层⾯，有关疫情及其影响的各种信息预⽰着就业形势严峻，经济风险上升，增加了应届毕业⽣就业压⼒⽅⾯的意识。2019年11⽉与2020年3⽉的两次调查数据显⽰，疫情爆发后应届毕业⽣的就业压⼒和经济风险意识明显上升。
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综合数据，可以发现不论从客观⽅⾯还是主观⽅⾯来说，应届毕业⽣的就业压⼒都显⽰上升趋势。在客观⽅⾯，疫情导致毕业⽣求职受阻，⼯作落实率下降；在主观⽅⾯，对就业形势和未来经济趋势的悲观预期增强。客观的现实状况与主观的风险预期给疫情冲击下的应届毕业⽣带来了双重的就业压⼒。
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五、就业选择：调低就业预期以规避风险
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在就业压⼒增强、风险预期上升的情况下，应届毕业⽣的就业选择发⽣了哪些变化？对⽐2019年11⽉和2020年3⽉调查应届毕业⽣对于毕业后去向、⼯作单位和⼯作地点选择、初职⽉薪预期以及寻满意⼯作的坚持度两次调查数据，发现应届毕业⽣的就业选择在这⼏个⽅⾯发⽣了明显变化，这些变化显⽰出应届毕业⽣受疫情因素的影响，纷纷调低⾃⾝的就业预期，规避风险以适应新的经济环境。
（⼀）毕业后去向：就业还是升学
对于毕业后选择马上就业还是继续升学，疫情前后应届毕业⽣的态度发⽣了很⼤变化。不过，与⼈们的预期相反，就业压⼒增⼤和风险预期上升并没有使更多的毕业⽣选择继续升学，相反，想马上就业的⼈数有所增长。应届毕业⽣在疫情爆发前与疫情爆发后对“毕业后最倾向的打算”这⼀问题，选择“参加⼯作”的⽐例上升7个百分点，选择“国内升学”和“国外学习”⽐例下降5个百分点。另外，“如果毕业后3个⽉还不到满意的⼯作”，选择“只好接受不满意的⼯作”和“继续让⾃⼰满意的⼯作”的⽐例分别上升3个百分点和6个百分点，⽽选择“先不⼯作，继续求学”的⽐例则⼤幅下降13个百分点。可能的原因是，疫情爆发后更多的毕业⽣选择马上就业⽽不是继续升学，⼀⽅⾯是由于对未来经济前景不乐观，预计越往后就业越困难，从⽽希望尽快到⼯作就业；另⼀⽅⾯是由于受疫情影响，研究⽣考试、专科升本科考试等进程纷纷推延，导致部分原计划继续升学的毕业⽣改变了选择。
（⼆）单位选择：事业单位还是企业
2019年11⽉的调查显⽰，应届毕业⽣就业单位选择⽐例最⾼的单位类型是国有事业单位和国有企业，两者⽐例较为接近，分别是27.6％和28.7％。⽽四个⽉之后的2020年3⽉，调查显⽰这两项⽐例发⽣很⼤变化，选择国有事业单位的⽐例下降6个百分点，⽽选择国有企业的⽐例上升4个百分点，两者⽐例相差11个百分点。与此同时，选择私营企业的⽐例上升6个百分点，⽽选择外资企业的⽐例下降6个百分点。此外，选择党政机关的⽐例变化不⼤，选择军队的⽐例略微上升。很明显，疫情爆发后，应届毕业⽣选择事业单位就业⽐例下降，⽽选择去企业就业的⽐例上升；同时，以往竞争最为激烈的就业单位，选择⽐例明显下降。⽐如，国有事业单位，特别是⾼等学校，原本是应届毕业⽣最向往的就业单位，也是就业竞争最激烈的就业单位，疫情爆发后，⼀些之前选择国有事业单位就业的毕业⽣转⽽选择国有企业或私营企业；外资企业是⼀些顶尖⼤学毕业⽣（尤其是来⾃⼤城市的⼥⽣）的优先选择，由于这类就业岗位不多，竞争⼗分激烈，疫情爆发后，应届毕业⽣选择外资企业就业⽐例下降。与之相反，私营企业通常不是⼤多数毕业⽣的⾸选，疫情爆发后，选择去私营企业就业的⽐例上升。应届毕业⽣就业单位选择的这些变化，与往年同序列相⽐相应调低，显⽰出在⼀定程度上规避风险倾向上升的趋势。
（三）就业地点：⼤城市还是中⼩城市
应届毕业⽣就业地点选择的变化同样反映出风险厌恶倾向。疫情爆发后，毕业⽣选择北京、上海、⼴州和深圳等⼀线城市就业的⽐例⼤幅下降9个百分点；同时，选择三、四线中⼩城市就业的⽐例则上
升了5个百分点。另外，选择县级市或县城就业⽐例也有所上升。“逃离北上⼴”，转战中⼩城市，是应届毕业⽣⾯对就业压⼒不断上升⽽做出的就业选择调整。
（四）创业：⾃主创业还是被迫创业
创业意愿下降也反映了应届毕业⽣规避风险的倾向。与2019年11⽉调查时点相⽐，2020年3⽉应届毕业⽣打算毕业后⾃主创业的⽐例下降了4个百分点，在就业单位的选择中，“不去任何单位，想⾃主创业”的⽐例也下降了2个百分点。但同时，在回答“如果毕业后3个⽉还不到满意的⼯作，您最可能会选择？”这⼀问题时，选择“创业”的⽐例却上升了3个百分点。这意味着，⾯对疫情爆发后经济风险上升的局⾯，应届毕业⽣⾃主创业意愿下降，但如果不到满意的⼯作或不到⼯作，创业不得不成为更多毕业⽣的⼀个被迫选项。
