重庆市人力资源和社会保障局关于印发《助力实施软件和信息服务业“满天星”行动计划的若干措施》的通知 上海二日游跟团文章属性
∙【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
∙【公布日期】2022.12.12
∙【字 号】渝人社发〔2022〕60号
∙英国首相和女王的区别>杭州跟团二日游【施行日期】2022.12.12
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】工业和信息化管理综合规定
正文
重庆市人力资源和社会保障局关于印发《助力实施软件和信息服务业“满天星”行动计划的若干措施》的通知
各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、社会保障局，西部科学城重庆高新区党工作部、政务服务和社会事务中心，万盛经开区人力社保局，各相关处室（单位）：
现将《助力实施软件和信息服务业“满天星”行动计划的若干措施》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
重庆市人力资源和社会保障局
2022年12月12日
助力实施软件和信息服务业“满天星”行动计划的若干措施
为深入贯彻落实《重庆市软件和信息服务业“满天星”行动计划（2022－2025年）》（渝府办﹝2022﹞21号），服务我市软件和信息服务业高质量发展，加速实现“人气聚起来、楼宇用起来、产业兴起来”任务目标，结合人力社保部门职能职责，制定本措施。
1.加快推进高层次人才引进。制定实施更加积极、更加开放、更加有效的软件和信息服务业引才政策，优化柔性引才机制，加强海内外高层次软件和信息服务人才及团队引进。加大《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》《重庆市加快集聚优秀科学家及其团队若干措施》在软件和信息服务业的宣传和落实力度，对符合条件的软件和信息服务高层次人才，在安家资助、岗位津贴、项目支持、科研经费、金融扶持、成果激励等方面予以支持。事业单位招聘高层次、急需紧缺软件和信息服务人才，可适当放宽招聘条件、降低开考比例、简化招聘程序，招聘的高层次、急需紧缺软件和信息服务人才，相应等级岗位无空缺的，可申请使用特设岗位聘用，不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制。支持符合条件的软件和信息服务人才申报“鸿雁计划”，增加入选人数，对相关人才提供最高200万元奖励，对用人单位按照引进人才年薪的5%给予经费补助。（牵头单位：人力资源流动管理处；责任单位：事业单位人事管理处、市人才交流服务中心、市专家服务中心）
2.加大博士后招收力度。软件和信息服务相关领域在读博士毕业生，可申请最高3万元博士、博士后连续培养资助；进站博士后，给予16万元/人·2年日常资助；出站留（来）渝继
续从事科研工作并签订3年以上劳动合同，给予15万元/人·3年的出站留（来）渝资助。在站期间可申报博士后国际交流培养计划、国际学术交流计划、博士后创新人才支持计划、博士后研究项目特别资助等项目。推动软件和信息服务博士后人才科研成果转化，加强创新链、产业链、资金链、政策链等有机融合。到2025年，新建软件和信息服务博士后工作站20个，年招收软件和信息服务博士后100名以上。（牵头单位：专业技术人员管理处）
3.加强塔基人才集聚。建立以年薪收入为标准的软件和信息服务人才认定体系，发挥薪酬导向效应，明确用人单位支付年薪达到全市就业人员平均工资的相应倍数以上，可认定相应层级人才。支持区县制定出台软件和信息服务专项人才政策，把年薪收入作为重要考量标准，完善支持举措。加快实施《重庆市支持青年人才创新创业若干措施》，集聚软件和信息服务业“塔基”人才，对符合条件的软件和信息服务人才，由区县根据实际情况发放购房或安家补贴，市级财政按区县实发额的50%给予区县补助，且博士学历及高级职称职级不超过5万元/人，硕士学历及中级职称职级不超过2.5万元/人。（牵头单位：人力资源流动管理处；责任单位：市人才交流服务中心）
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4.开展专项引才活动。依托“重庆英才”品牌，运用“重庆英才网”网络平台，采取“线上+线
下”“请进来+走出去”等方式，通过开展“百万英才兴重庆”全国重点高校城市行、博士渝行周以及软件和信息服务引才专场等活动，加快引进一批行业领域国际战略科技人才、产业领军人才、青年技术人才，提升产业人才队伍层级。到2025年，引进软件开发、集成电路设计、工业设计、信息安全、人工智能、工业互联网、物联网和各类信息服务等方面人才2万人以上。（牵头单位：市人才交流服务中心；责任单位：人力资源流动管理处、综合处、市人才大市场集团有限公司）
5.激发市场引才活力。构建市级部门－区县政府－用人单位－猎头机构分层分级人才引进供需对接平台，探索人才引进“企业+市场”复合模式。依托专业猎头基地等平台面向社会发布“揭榜招贤”榜单和引才专项岗位，鼓励市场化引才机构积极引荐软件和信息服务人才，每年促成一批市场化引才机构与区县政府、软件和信息服务企业签订引才目标责任书。对人力资源服务机构、社会组织和个人成功引进我市“揭榜招贤”榜单和卓越工程师专项岗位软件和信息服务人才的，分别给予最高3万元/人和最高4000元/人的激励支持。对协助我市引进软件和信息服务急需紧缺人才的团体和个人进行“星级”认定并予以通报表扬，按“星级”给予最高20万元的工作经费支持。对用人单位引进具有本科及以上学历或相应专业技术职称或职业技能等级软件和信息服务人才，给予用人单位引才专员累计一年不超过5000元
的补贴奖励。建立海内外引才渠道合作机制，设立人才工作服务站，聘任人才服务大使，给予工作经费支持和考核优秀奖励。（牵头单位：人力资源流动管理处、市人才交流服务中心；责任单位：综合处、市人力资源开发服务中心、市人才大市场集团有限公司）
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6.完善数字人才发展平台。强化中国·重庆人力资源服务产业园、中国重庆数字经济人才市场、“智能+技能”数字技能人才培养试验区、重庆市区块链数字经济产业园、人社西部（重庆）数据实验室等国家级数字经济服务资源整合，构建高能级软件和信息服务人才服务综合体。加强中国重庆数字经济人才市场建设，搭建“1+10+N”市场体系，在软件和信息服务产业集中、人才集聚的区县设立数字经济人才市场区县市场，在软件和信息服务相关企业、高校设立数字经济人才市场工作站。支持区县建设市级软件人力资源服务产业园和软件人才市场，给予最高300万元资金补助。建立重庆数字经济人才联盟，邀请软件和信息服务业相关高校、科研院所、企业为成员单位，开展数字经济人才及产业政策研究、学术研讨等工作。（牵头单位：人力资源流动管理处、职业能力建设处；责任单位：市人才交流服务中心、市人力社保信息中心、市人力资源开发服务中心） 二、抓实软件和信息服务人才培育
7.加大推荐选拔力度。对符合条件的软件和信息服务人才，在申报重庆英才计划、卓越工程师、留学回国人员和博士后各项资助、市学术技术带头人、市专家工作室、市级技能大师工作室等人才项目或平台时，同等条件下优先予以支持。对入选重庆英才计划的，给予每人最高50万元人才奖励金，每人最高200万元研究支持经费。逐步提高相关人才在享受政府特殊津贴人员、有突出贡献中青年专家和学术技术带头人中的比例。积极推荐符合条件的软件和信息服务人才作为各级党代会代表、人大代表、政协委员、团代会代表人选，支持软件和信息服务人才在团组织挂职或兼职。（牵头单位：专业技术人员管理处、职业能力建设处）
8.健全职称申报评审条件。对软件和信息服务人才采取“以考代评”，通过参加计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，认定其具有相应级别职称。在相关专业职称申报条件中，增加软件著作权、软件开发项目等作为申报业绩条件，鼓励引导软件和信息服务专业技术人员增强软件相关业绩。增设数字技术职称专业，将参加数字技术工程师培育项目，取得培训合格证书作为数字技术专业初、中级职称破格申报条件，对取得数字技术工程师初、中级专业技术等级证书的直接认定为初、中级职称；培训合格并取得高级专业技术等级证书的，作为申报高级职称评审的业绩条件。（牵头单位：专业技术人员管理处）
青岛大珠山风景区图片 9.推行职业技能等级认定。开展软件和信息服务业数字技能新职业、新标准开发。建立软件和信息服务业评价机构及职业（工种）备案“绿通道”，简化审核流程，试行用人单位备案承诺制。引导已备案的用人单位、技工院校、社会培训评价组织开展软件和信息服务相关职业（工种）等级认定，拓展从业人员职业发展空间。支持符合条件的软件和信息服务业用人单位结合生产经营特点和实际需要，自主确定评价职业（工种）范围，自主设置岗位等级，自主开发制定评价规范，自主运用评价方式开展技能人才评价，并将人才评价与培养、使用、待遇有机结合。推行职业技能等级“新八级”制度，鼓励软件和信息服务企业增设特级技师和首席技师职务（岗位），补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列，畅通技能人才成长通道。推动专业技术人才与高技能人才职业发展贯通，加大贯通评价机构征集力度，支持软件和信息服务专技人才取得职业技能等级证书，探索开展数字技术技能人才“一培一考三评三证”。探索引进一批具有国际影响力和流通性的软件和信息服务业国外职业资格证书。到2025年，开展数字技能人才评价3万人次以上。（牵头单位：职业能力建设处；责任单位：专业技术人员管理处、综合处、市职业技能鉴定指导中心、市职业技能公共实训中心、市人力资源开发服务中心）
