文章属性
∙【制定机关】
∙【公布日期】2006.03.10
∙【字 号】沪绿林委[2006]0007号
∙【施行日期】2006.03.10
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】森林资源
正文
中共上海市绿化管理局（上海市林业局）委员会关于推荐机关处室、基层单位党政领导后备干部的通知
（沪绿林委[2006]0007号）
各处室、各直属单位党组织：
为更好地贯彻落实中央和市委关于建设高素质领导干部队伍的要求，进一步加强各级党政领导班子和后备干部队伍建设，为上海城市绿化林业新一轮发展提供坚实的人才支撑和组织保证。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《条例》”），现就做好机关处室、基层单位党政领导后备干部推荐工作提出如下意见：
一、指导思想
坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中全会和市委八届八次会议精神，牢固树立和落实科学发展观，以加强党的执政能力建设为核心，紧紧围绕“十一五”绿化林业发展需求，着眼于今后领导班子建设需要，按照干部“四化”标准和德才兼备的原则，整体规划局系统后备干部的民主推荐、培养、使用和管理工作。
二、推荐条件
在符合《条例》规定的党政领导干部应当具备的基本条件的同时，还要重点把握好以下六个方面：
1、政治素质好。具有一定的马克思列宁主义、思想、理论的水平，自觉实践“三个代表”重要思想，具有坚定的社会主义、共产主义理想信念，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。 2、文化水平高。一般具有大学本科以上学历，熟悉拟任岗位职务的主体业务，善于学习，不断更新知识，能适应形势发展的要求，具有较强解决实际问题的能力。
3、组织能力强。具有较强的全局观念、有一定的组织协调和处理复杂事件的能力。
4、工作实绩突出。有较强的事业心和责任感，能勤奋工作，注重实效，不做表面文章，不虚报浮夸，在本职工作中做出了比较突出的成绩。
5、众公认。坚持全心全意为人民服务的宗旨，能深入实际、深入基层、深入众，在民主推荐、民主评议中得到多数众的认可和拥护。
6、年富力强。年龄一般在40周岁以下，身体健康。
三、推荐范围和数量
机关处级正职后备干部一般从现任副处长（副调研员）、主任科员的公务员中推荐；机关处级副职后备干部从主任科员以下（含主任科员）的公务员中推荐。
直属单位党政正职领导后备干部一般从现任副职推荐，特别优秀的本单位中层干部也可推荐为党政正职领导后备干部；党政副职领导后备干部一般从本单位中层干部中推荐，其他表现优秀的干部也可列为党政副职领导后备干部的推荐范围。
各处室、各单位推荐党政领导后备干部的具体数额见附表。
四、推荐程序
1、根据推荐条件，机关由组织人事处、直属单位由相关单位的组织（人事）部门整理出《机关处级后备干部人选推荐名册》和《直属单位党政领导后备干部人选推荐名册》。
2、民主推荐，确定后备干部建议人选。局机关、各直属单位可通过职工（代表）大会等
形式，开展民主推荐，对产生的后备干部初步人选，各单位要根据平时掌握的个人表现作初步考察，对反映有关人员的重要问题作认真检查，严格把关，并将初步人选和推荐情况于3月15日前报局党委组织处。
3、局组织人事处和各单位党组织共同商议，择优确定后备干部建议人选。
4、组织考察。各单位负责对本单位后备干部建议人选进行干部考察，形成书面考察材料。
5、各直属单位党组织讨论提出本单位后备干部拟定人选，填写《后备干部简要情况表》，于3月24日前连同书面考察材料一并上报局党委审定。
6、局党委讨论认定处级后备干部人员名单。
五、组织领导
各级党组织要从建设高素质干部队伍，提高上海综合竞争力，推进上海绿化林业可持续发展的战略高度，深刻认识培养选拔年轻干部、加强后备干部队伍建设的重要性和紧迫性，
认真分析现有人才状况，抓好这次处级后备干部调整充实工作。各级党组织要高度重视，书记要亲自负责，周密安排，组织（人事）部门要精心组织，认真实施，各级纪检组织要监督保证，防止和克服后备干部选拔过程中的不正之风。
