人才市场中有这样一个特殊体：他们年龄偏大，做不了过重的体力活儿，而且学历不是很高，胜任不了常规的办公室工作。这类体就是我们常说的基层人才，如保洁、保安、服务员等。 无论在什么岗位上，工作始终不分贵贱。只要他们爱岗敬业，能够做到“在其位谋其职”，他们就是值得尊敬的。但是，不得不承认的是，因为基层岗位待遇不高、工作不是很体面，很多人不会选择这些职业。所以，对招聘官而言，如何招到合适的基层人才，也是一件令他们头疼的事情。
下面为招聘官提供几种招聘基层人才可以参考的方法和建议。（1）人才市场招聘或直接在门店门口张贴招聘启事
随着网络招聘和自媒体的崛起，对职场白领而言人才市场已经渐渐失去了吸引力，人才市场正在渐渐成为基层岗位的聚集地。如果你经常去人才市场，你会发现一个很有趣的现象：人才市场上工作的年轻人寥寥无几，大多是些年纪比较大的人。他们的工作无非是保洁、小时工或保安等基层岗位。
这些人比较朴素、实在，因此在与他们沟通的时候，不需要讲究太多技巧和策略。他们不在乎绩效考核，也不讲究发展空间，你只要告知他们怎么计算薪酬，一个月多少钱，包不包吃住，要工作多少天即可。
此外，对一些场地较大的门店而言，完全可以直接在门口张贴招聘启事。这样符合条件的人看到招聘启事后，会主动进店咨询。
要注意的是，因为基层岗位的求职者大多是年龄比较大的人，而且大多是外地的。所以，除了工资外，他们很在乎公司是否包吃住。也就是说，如果基层岗位能够提供食宿的话，更利于提高招聘效率。（2）选择基层网站
虽然说应聘基层岗位的很多人不会使用互联网，但是他们身边的人，或者他们的子女一定会使用互联网。因此，在一些基层招聘网站发布招聘信息，也是招聘基层人才的一种渠道。（3）融入他们的圈子，实现转介绍
尽管基层人才的学历不是很高，但是的出现多多少少还是让他们接触了互联网，接触了外面的世界。因此，他们也会建立自己的圈子。例如，他们有自己的广场舞、太极拳等。要想招聘他们，就要学会融入他们的圈子，对他们进行深入了解。
融入圈子不仅可以帮助你在圈内招聘到人才，还可以让他们帮助你转介绍。一般情况下，当圈子里的人知道公司福利、待遇都不错的时候，他们会自发把这些信息告知身边的朋友、家人。这比你整天去市场上跑的效果要好得多。（4）对他们多一些关怀、多一些包容、多一些理解
每个人来到这个世界上，都是上帝最好的馈赠。虽然他们是基层人员，但是他们也有自己的光芒和价值。只不过这些价值常常被人们忽视。因此，招聘基层人才，招聘官更要对他们多一点关怀、多一点包容、多一些理解，以此来温暖他们，打动他们。
