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吉林省人力资源和社会保障厅关于进一步开展劳务派遣用工摸底调查工作的通知制定机关 | |
公布日期 | 2014.03.03 |
施行日期芜湖新闻网 | 2014.03.03 |
文号 | |
雅丹地貌怎么形成的主题类别 | 机关工作 |
效力等级 | 地方规范性文件 |
时效性 | 现行有效 |
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正文：
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吉林省人力资源和社会保障厅关于进一步开展劳务派遣用工摸底调查工作的通知
各市（州）、长白山保护开发区、县（市、区）人力资源和社会保障局，各劳务派遣单位、用工单位： 《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行。为推动《暂行规定》的顺利实施，进一步规范劳务派遣用工行为，维护被派遣劳动者合法权益，促进企业健康发展，省厅决定在全省范围内开展劳务派遣单位和用工单位（以劳务派遣形式用工的单位）基本情况的摸底调查，现将有关事项通知如下：
一、主要内容
各级人社部门要按照省厅统一部署，对辖区内所有劳务派遣单位（含子公司或分公司）和用工单位的基本情况进行全面摸底调查，建立健全管理台账。劳务派遣单位重点摸清职工人数、签订劳动合同人数、缴纳社会保险人数、派往用工单位情况及劳签订情况；用工单位重点摸清职工人数、签订劳动合同人数、暂行前使用被派遣劳动者的数量及其比例情况。
二、时间安排
此次摸底调查时间为3月6日至3月31日，所有填报数据的时间节点为2014年2月28日。
三、几点要求
（一）高度重视。2012年12年28日新修订的《劳动合同法》对有关劳务派遣内容进行了新的规定，从法律上进一步规范了劳务派遣用工行为。此后，人社部连续出台了《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》两个部颁规章，这充分说明了规范劳务派遣的重要性和紧迫性。各级人社部门、各劳务派遣单位和用工单位要深刻理解开展此次摸底调查对于全面落实法律法规，维护被派遣劳动者合法权益，促进企业健康发展以及构建和谐劳动关系的重要意义，将思想真正统一到省厅决策部署上来，切实加强组织领导，推动此次活动的扎实有效开展。
（二）摸清底数。各级人社部门要充分利用这次契机，认真组织各街镇乡、社区对辖区内劳务派遣单位和用工单位进行全方位、地毯式摸底调查，准确掌握劳务派遣单位和用工单位基本情况，层层建立管理台账，确保排查工作不漏一户，真正做到底数清、情况明，确保摸底调查数据真实准确。
（三）加强指导。各级人社部门要将此次摸底调查与劳动合同法律法规的宣传培训结合起来，指导所辖地区劳务派遣单位和用工单位认真填写各种表格数据，督促仍在开展劳务派遣业务而没有取得劳务派遣经营许可证的单位，要按照《吉林省人社厅关于转发＜劳务派遣行政许可实施办法＞通知》要求，及时到省厅申请办理劳务派遣经营许可证，否则不得开展新的劳务派遣业务。省厅将适时组织有关部门对此类劳务派遣行为进行专项检查。
（四）按时上报。各地人社局要按照要求，认真组织本地区的填报工作。各县（市、区）的调查摸底相关表格数据要上报到所在市（州）、长白山保护开发区，各市（州）、长白山保护开发区负责将本地区表格数据进行收集整理汇总，并于3月31日前将纸质表格和电子表格一并报省厅劳动关系处，梅河口市、公主岭市直接将表格数据上报省厅，调查表格可到省厅门户网站下载。
：0431-********
邮箱：
附件：1.劳务派遣单位及派遣情况登记表扫一扫识别各国钱币
2.用工单位使用劳务派遣用工情况登记表
3.劳务派遣情况汇总表
2014年3月3日
附件一
劳务派遣单位及派遣情况登记表
单位名称： 单位地址：
所在街镇乡、社区： 工商登记注册部门名称：
隶属关系： 经济类型：
法定代表人： 电话号码： 联系人： 电话号码：
┌────────┬───────────┬───────────┬───────────┐│注册资本金（万元│ │是否已经取得《劳务派遣│ ││） │ │经营许可证》
│ │├────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│是否已办理开展劳│ │是否签订劳务派遣协议 │ ││务派遣业务备案 │ │ │ │├────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│是否已办理劳动用│ │劳动用工备案手册编号 │ ││工备案业务 │ │ │ │├────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│劳务派遣单位职工│ │其中：签订劳动合同人数│ ││总人数（人） │ │（人） │ │├────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│其中：签订两年以│ │具有初级以上资格的专职│ ││上期限劳动合同人│ │人力资源管理师人数（人│ ││数（人） │ │） │ │├────────┼───────────┼───────────┼───────────┤│派遣劳动者总人数│ │派遣劳动者月平均工资（│ ││（人） │ │元）
│ │├────────┼───┬───┬───┼───┬───┬───┼─────┬─────┤│派往用工单位名称│隶属关│单位性│经济类│行业类│派遣劳│派遣劳│派遣劳动者│同岗位职工││ │系 │质 │型 │别 │动者岗│动者人│月平均工资│月平均工资││ │ │ │ │ │位工种│数（人│（元） │（元） ││ │ │ │ │ │ │） │ │ │├────────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┼─────┤│ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┼─────┤│ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┼─────┤│ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┼─────┤│ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┼─────┤│ │ │ │ │ │ │ │ │ │├────────┴───┴───┴───┼───┴───┴
───┴─────┴─────┤│劳务派遣单位（公章）：填表人（签字）：年│人力资源和社会保障行政部门（签章）：年月日 ││月日 │ │└────────────────────┴───────────────────────┘
劳务派遣单位（公章）：
填表人（签字）：
年月日
人力资源和社会保障行政部门（签章）：
年月日
说明：1、此表中所指的劳务派遣单位为本辖区内包括中省属在内的所有劳务派遣单位。
2、“签订劳动合同人数”是“劳务派遣单位职工总人数”的其中项，“签订两年以上期限劳动合同人数”是“签订劳动合同人数”的其中项。
3、填写隶属关系、行业类别、经济类型、行业类别时，仅选填项目序号。
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4、隶属关系选填①中省属②市州属③县（市、区）属④其他。
5、单位性质选填①企业②机关③事业④社会团体⑤个体经济组织⑥其他。
爱尔兰是哪个洲 6、经济类型：①国有②集体③股份合作④联营⑤有限责任（公司）⑥股份有限⑦私营⑧其他内资⑨港澳台商投资⑩外商投资⑾其他。
7、行业类别选填⑴农林牧渔业；⑵采矿业；⑶制造业；⑷电力、燃气及水的生产和供应业；⑸建筑业；⑹交通运输仓储和邮政业；⑺信息传输计算机服务和软件业；⑻批发和零售业；⑼住宿和餐饮业；⑽金融业；⑾房地产业；⑿租赁和商务服务业；⒀科学研究技术服务和地质勘查业；⒁水利环境和公共设施管理业；⒂居民服务和其他服务业；⒃教育；⒄卫生社会保障和社会福利业；⒅文化体育和娱乐业；⒆公共管理和社会组织。
8、岗位工种：①临时性岗位②辅助性岗位③替代性岗位④其他。
9、月平均工资为2014年1月份的数据。
10、此表一式三份，省、市州、县（市、区）人社局各留一份存档备查。
附件二
用工单位使用劳务派遣用工情况登记表
┌───────┬────────────────────┬──────┬──────┐│单位名称 │ │法定代表人 │ │├───────┼────────────────────┼──────┼──────┤│单位地址 │ │ │ │├───────┼──────┬──────┬──────┼──────┼──────┤│联系人 │ │ │ │行业类别 │ │├───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│单位性质 │ │经济类型 │ │劳动用工备 │ ││ │ │ │ │ 案手册编号│ │├───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│职工人数（人）│ │签订劳动 │ │在岗职工月 │ ││ │ │ 合同人数（│ │ 平均工资（│ ││ │ │人） │ │元） │ │├───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│使用劳务派遣用
│使用劳务派遣│使用劳务派遣│临时性岗位（│辅助性岗位（│替代性岗位（││工情况 │用工人数（人│用工比例（% │人） │人） │人） ││ │） │） │ │ │ ││ ├──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│ │ │ │ │ │ │├───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│合作的劳务派遣│是否取得劳务│使用被派遣劳│临时性岗位（│辅助性岗位（│替代性岗位（││单位名称 │派遣单位经营│动者人数（人│人） │人） │人） ││ │许可证 │） │ │ │ │├───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│ │ │ │ │ │ │├───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│ │ │ │ │ │ │├───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│ │ │ │ │ │ │├───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│ │ │ │ │ │ │├───────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤│ │ │ │ │ │ │├───────┼──────┼──────┼──────┼─────
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