莫名其妙的差评。曾经接触过一个实习生，她简直是我所有见过的人里，最“闷葫芦”的一个。
每天，她进办公室时冲大家说一句“早”，下班时打个招呼“要是没什么事我就走了”，除此之外，这一整天待在办公室的时间，她能独自坐在角落一言不发，翻阅资料或者拿着本书全神贯注地阅读。
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这样的工作状态很容易得到差评，尤其是在其他实习生恨不得对指导老师贴身紧逼的强烈对比之下，我能感觉到，办公室里的每个人对“闷葫芦”都有一种隐隐的不满。 对“闷葫芦”来说，这样的差评并不公平，因为仔细想想就会发现，就工作本身而言，其实她并没有比其他实习生少做了些什么。面试投递简历或者发布人才招聘信息来宾市人才网
都是一个不错的选择。唯一的区别是，其他的实习生把领导布置的任务交上去之后，会三番两次地追着问：“怎么样？能过关吗？还需要我怎么改一下？”而她却从来不主动说一句话，除非指导老师走过来告诉她，哪些地方需要进一步修改完善。 工作态度出了问题？似乎也不是。文案几经反复，推翻，重来，再推翻，再重来，她每次
都微笑着欣然接受，从不闹脾气使小性，甚至连句抱怨的话都没有。别人遇到困难更愿意追着老师请教，而她获取经验的方式是一遍遍翻阅资料，自己从中提炼总结。你怎么能分辨这两种方式哪个算是工作态度更积极？ 当我后来意识到这些的时候，这个“闷葫芦”早已远离了我的生活，并且再不会有机会重逢。说实话，当年我也是给了她差评的，并且给得理直气壮：“一个实习生，怎么能这样？！” 前几天工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现柳州人才网招聘信息
里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。直到不久前，和一个在职场中摸爬滚打多年的朋友聊天时回顾起这段往事，他听了我的抱怨之后忽然说：“你从来没打算公平地对待她。”石家庄附近好玩的景点
醍醐灌顶。我发现，“怎么能这样”的不满中其实隐含了一个预设，那就是我们把外向者的方式当成好的、正确的、有效的、唯一的，全然无视与之相反的内向者正在以其他方式默默作出的努力。尽管从结果来看，二者的工作在质量和数量上并没有显著差异，工作态度也无从指摘，但标准的倾斜已经很难让人们心里的天平回到平衡状态。四川论坛
现在想来，如果当初我可以放下成见，从工作本身而不是工作方式的角度来对待这个内向
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的实习生，试着理解她的个性，接纳她的节奏，或许我们的合作会顺利很多。
如何识别性格内向的人。在一本叫做《内向者优势》的书中，作者Laney博士告诉我们，内向的人并不像人们所理解的那样性格孤僻、少言寡语、拘谨害羞、离索居。他们最显著的特点是，从自己的内在世界，如思想、情绪和观念中获得精力。他们并不一定就是安静或者孤僻的，但是他们的注意力在自己的头脑内部，需要一个安静的地方来恢复精力。
有心理学家总结出性格内向者在职场上所表现出的一些特点：喜欢安静以集中精力做事；可能在交流方面有困难；以前听说过厦门人才这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。知道的东西可能比所显露出来的要多；看起来可能安静又疏远；他们的意见和想法不会坦白地主动说出来；喜欢解决复杂的需要长期考虑的问题，擅于注意问题的细节；不喜欢别人闯入和干扰自己；在讲话和行动前需要思考和反省；对独立工作感到满足；不喜欢吸引别人的注意力……
工作环境就像社会竞技场，需要与性格内向者的天性相反的能力，这让他们更倾向于以使自己受到忽视的方式行事。
让工作与生活有震荡性，让两者有个平衡支点
一大清早，你就在忙乱的车阵中赶着上班，匆匆以一杯咖啡代替早餐？你安排了12个小时马不停蹄的行程，但是到了中午能量变成为负值，失去耐心、焦躁不已？晚上抵家门时，已经疲惫不堪，想专心陪伴孩子，最后却瘫在沙发上转动电视？想维持的身材持续走样？连结婚纪念日都差点忘记……？ 对照上述工作永无止境、心力交瘁的现代生活，统一集团总裁林苍生在《随便想想》一书中的一段描述，彷佛是难以触及的桃花源：“在某一个时刻，当你心情平静、安祥，你心境的能量充满在身体每一个小角落，这时，你身体的能量逐渐充沛，充沛到觉得有一股喜悦的感觉由内而起，自然而然地在嘴角上，泛起一个只有自己知道的微笑。前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了梧州市人才网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。这微笑，很细微，但已含括了整个宇宙完美的满足感。”
“身体健康”的重要人尽皆知，但是“健康”的范围，应包括身、心、灵，以及在工作、家庭、人际、自我成长等各方面，皆能保有最佳“能量”，源源不绝、彷佛含括了宇宙间的满足，才能谓之“完整的健康”。
吉姆。洛尔与东尼。史瓦兹在合着的《用对能量，你就不会累》一书中，认为与花90%锻
炼自己，以期在10%的时间里表现杰出的职业运动员相比，一般人甚至没受过有系统的训练，却被要求在每天八小时、十小时中不断表现出最好的一面。
而且，多数的职业运动员在赛季结束后都有四、五个月的休息时间，但上班族的“赛季后长假”可能只是每年十几天的假期，甚至可能因为不断回复、聆听语音信箱而根本无法全心休息。南京晓庄学院工作的时候在玉林人才上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。
面对这样残酷的事实，该如何在不牺牲健康、幸福、对生命的热情之下，保持最佳状态和绩效？答案便是“全力投入、让能量全开”！
他们认为人类拥有复杂的能量系统，想要能量全开，便必须整合四种不同面向的能量：身体能量、情绪能量、心智能量和精神能量。当四种能量能够圆满整合时，便是高度正面的能量全开状态(见能量动态图第一象限)，也是卓越绩效长久保持的条件。
让生活有“震荡性”，在能量的使用和复元间取得平衡
我们生活在一个歌颂工作、敌视休息的世界。多数人的生活都是“直线模式”，以为有些面
向的能量可以无止尽使用(通常指心智和情绪)，或者以为就算没有在其它面向投入能量(通常是身体和精神)，也有事半功倍的表现；济南欧乐堡一日游攻略前几天工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现南宁招聘里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。不断耗损能量的结果，是日复一日过着机械化的生活，变得死气沉沉。
想要能量全开，必须让能量在“消耗与复元”间保持动态平衡，让生活因此周期性的波动而保有“振荡性”，成为生活的基本脉动。脉动的震荡性愈强，人愈能在每一面向全力以赴；这个道理同样可运用在组织上，能鼓励员工规律休息的企业文化，不但能使员工更投入工作，也能提高生产力。
当一味追求线性化的生活行为，成为工作狂时，很可能因为吃太多、睡太少、敌意太深、运动太少、长期承受高压力等等，让身心失衡、健康亮起红灯。我们必须在投入工作的同时，也培养“放下工作的能力”，以全新的“能量管理思维”看待自我管理，明白“规律休息”是创造力与亲密关系的根本，让生命兼具深度和广度。
