发布: 2009-7-31 16:43 |作者:外经处|来源:网络转载|查看: 39次阿联酋劳动和社会事务部（以下简称劳动部）为了使外籍劳务能够保护自己的权利和更好地理解自己的义务，发行了这本指南。该指南针对劳务们所关心的问题，提供了包括阿联酋劳动法律法规，招聘的各项程序，劳务的权利和义务等在内的基本内容。该指南通用于各行各业。 阿劳动部要求外籍劳务仔细地阅读并理解该指南。这有利于建立劳资双方健康的关系，更好地理解阿联酋劳务市场，更快地适应阿联酋工作环境，从而使劳资双方均从中受益。 希望各国驻阿使领馆能够与各有关部门协作，使这本指南作为贵国劳务进入阿联酋工作以前的应掌握的基本常识。在此，阿劳动部预祝大家在阿联酋工作愉快、顺利。
德国vs巴西 7比1一、阿联酋基本概况
1、阿联酋是由以下七个酋长国组成的联邦：阿布扎比，迪拜，沙迦，阿治曼，哈依玛角，乌姆盖万，富查依拉。
2、首都：阿布扎比；
3、面积：9万平方公里，（包括岛屿在内）；
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4、人口：2001年为348.8万人；
5、宗教：伊斯兰教；
6、语言：阿拉伯语，通用英语，尤其在私营企业；
7、国庆节：12月2日；
8、货币：迪拉姆（1迪拉姆=100菲林），外汇进出自由；
9、阿劳动部：
阿布扎比：P O BOX 809，TEL：02-6671700，FAX：02-6665889迪拜：P O BOX 4409，TEL：04-2691666 FAX：04-269501158工作求职招聘
10、阿联酋经济自由，对劳务的国籍没有限制，雇主可在劳动法及有关规定内从世界上任国家招聘劳务。
11、有关招聘外籍劳务的法律和程序在阿联酋各酋长国是通用的，从其中任一酋长国劳动部门获得的工作许可，并获得任一酋长国移民局入境签证的劳务，可以从联邦的任一机场或海港入境。
二、劳务应遵循的总体原则
阿联酋劳动法是一部综合性的法律，全面规定了劳动关系中的所有范畴。它是一部先进的，兼顾各方利益的法律，充分保证了雇员和劳务的权益。
这部法律和有关规定确保了生产中稳定的劳动关系。稳定的劳动关系是社会发展的关键。为了实现这个理念，劳动部出版了这本针对劳务及劳动关系中有关各方的指南，并要求劳务遵循以下原则：
1-准时上下班；
2-无预先允许或充分理由，不能不去上班；
3-服从主管的命令；
4-不得破坏机器和设备；
5-不得在语言或行动上触怒你的主管或直接领导；
6-不得装病，也不要忽视健康及安全生产指示；
7-不得以环境为理由旷工；
8-年休假或其他假期结束后别忘了上班；
9-如果你有任何不满，要亲切友好地与你公司的有关方面协商解决；
10-如果友好协商不成，必须向有关劳动部门提出，并按照劳动部门的意见解决；11-当你入境阿联酋时，确信你的雇主已从阿劳动部拿到你的劳工卡。
三、工作许可
怎样才能获得工作许可？
1-外籍劳务只有取得在劳动部注册许可企业的担保下，才能获得工作许可。
2-外籍劳务只有在满足以下条件，劳动部才有可能发放工作许可：
2-A年龄在18-60岁之间；
2-B应具备在阿联酋有用的专业或学术资质；
2-C持有的护照有效期在6个月以上；
2-D身体健康。
四、雇佣合同及劳工卡
A雇佣合同
三清山自驾一日游1-劳务在进入阿联酋前，应与雇主签定雇佣合同。合同必须使用阿拉伯文，可同时使用英文。
2-合同一式三份，一份劳务保存，一份雇主保存，第三份交相应的酋长国劳动部门（确保自己手中要有一份合同，并在整个合同期间妥善保管）。3-合同要注明时间、地点、类型、条件、有效期、工资等。
4-相应的劳动部门要批阅该雇佣合同。
B劳工卡
1-雇主应在雇员到达阿联酋的60天之内为雇员办妥劳工卡。如果雇主没作到，雇员在此期间的工作就违反了阿联酋雇佣外籍劳务的法律，雇主将因此被处以。所以，我们要求雇员如在60天之内如没有得到劳工卡，应向有关劳动部门报告，以便劳动部门对雇主采取必要的措施。
2-根据有关规定，将由阿联酋的相应医务机构出具体检证明，来证实劳务的身体条件适应他所从事的工作，并且未患重大疾病。
3-劳工卡三年有效，如果雇佣双方满意的话，可以更换同等期限的新卡。更新必须在到期日后的60天内完成。超过60天期限的，除非雇主能向劳动部提交该部所能接受的司法文件，才能继续得到更新。即便劳动部同意继续更新，也要收取相当于罚金的延迟更新费用。
劳工卡过期后，不得继续在阿联酋工作。
如果劳务由于未及时更新劳工卡受到歧视待遇，而雇佣关系依然存在，他/她应向雇主提出更新要求。如雇主未予反应，劳动部建议劳务应向有关劳务部门反映，以便劳动部门对雇主采取必要的措施。、
4-雇主承担有关雇佣合同及劳工卡的费用，以及因未及时
云南5日游攻略以及费用五、私营劳动力中介机构
1-在阿联酋一些劳动力中介机构获得了招聘外国劳务的许可。
2-这些劳动力中介机构可以向招聘外籍劳务的雇主收取报酬，不得因为劳务工作而向劳务收取额外费用。报酬金额由具备许可的中介和在劳动部获得招聘外籍劳务许可的雇主之间协商。
3-如果在阿联酋经营的劳动力中介机构在招聘中向劳务收取额外费用，劳务应向劳动部门报告，以便劳动部对该机构的负责人采取必要的措施。
六、工作时间与休假
1-正常情况下，每天的工作时间最长为8小时，每周48小时。经劳动部同意，某些特殊工作部门或工作性质，工作时间可以延长或减少。劳动法第65条规定，斋月期间，每天的工作时间应减少2小时。
通勤时间不计入工作时间。2-正常加班，劳务可得到25%工资的现金，如果是晚上9点到早晨4点加班，可得到50%工资的现金。除不可抗力外，每天的加班不超过2小时。
3-周五是所有工人的休息日，计时工除外。如果劳务必须在周五工作，应给予补休一天或得到50%的加班工资。
4-劳务可享受年休假，休假不得少于：
1）服务期满6个月不满一年的，每个月两天
2）服务期满一年的，每年30天。
西安到张家界自驾游旅游攻略5-实习期满后服务连续超过3个月的，每年的病假90天（连续或间断），并按如下规定计算工资：
1）头15天按全额工资计算；
2）第16-45天按半数工资；
3）45天以上的时间无工资。
