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人才作为战略性资源价值凸显，人力资源服务日益呈现多层次、多元化发展。招聘是人力资源服务业的上游产业，“互联网+招聘”相较于传统线下招聘大幅提升了招聘与求职效率。在“人求职”时代之后，高效满足招聘及求职需求，提升用户体验，成为决定互联网招聘平台未来的关键。
辽宁海城大悲寺事件
探索期：互联网招聘快速起步（1997年-2007年）威海又出现一例
时代背景：互联网渗入招聘行业
人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。20世纪90年代末期，中国正式进入互联网经济发展时代，人才招聘作为人
力资源服务产业的最上游市场是最早被互联网化的领域之一。此时的中国正处于经济改革的关键时期，国有企业改革的同时，民营企业飞速发展，中国经济呈现出“多种经济成分并存”的生动景象。中国人民的就业观念也在此时发生了翻天覆地的变化，从“包分配”到主动求职，招聘市场日趋活跃。
海南地接旅行社 随着互联网进入中国，互联网招聘模式率先被引入中国，前程无忧、智联招聘、中华英才网等大型综合招聘网站先后上线。但是，受限于当时的我国互联网渗透水平较低，纸媒招聘业务仍然占据着大的比重。
中国青年旅行社加盟 市场发展：招聘网站快速发展
随着中国经济的腾飞和互联网的进一步普及，前程无忧、智联招聘、中华英才网等大型招聘网站获得飞速发展，分类信息网站也加入招聘行列，针对不同地域、不同人、不同行业的招聘网站一时大量涌现。
中国互联网招聘市场获得了外资青睐，2004年前程无忧率先在美国纳斯达克证券交易所上市；2005年美国招聘网站Monster斥资5000万美元收购中华英才网40%股份；2006年
个人租车澳大利亚在线招聘公司SEEK以2000万美元收购智联招聘25%的股权。2005年58同城、赶集网成立，分类信息网站的成立让中小商户触网变得更加容易，互联网招聘不断下沉，向蓝领人渗透。故宫博物院网站
