岗位名称 | 人事专员 | 岗位编号 | LSG-RSB-003 |
洛阳必去景点直属上级 | 人事主管/经理 | 所属部门 | 人事部 |
工资级别伊春三日游攻略 | 直接管理人数 | ||
岗位目的 | 主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。 | ||
工作内容: 1.定期汇总招聘岗位数目及人数分析人员需求情况 2.招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系,根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道 大连五日游最佳路线3.在招聘网站中进行岗位信息更新 筛选应聘人员简历、通知人员面试 4.对来公司面试人员进行接待 按照招聘流程填写《职位申请表》对面试人员进行初试。根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试对面试结果跟进进行背景调查。 5.通知录用员工办理入职手续,核对证件是否齐全、办理工卡 并与培训专员沟通进行新员工入职培训 通知部门协助新员工办理相关手续 6.办理人员离职手续 进行人员挽留 定期汇总离职人员合理化意见 7.监督并做好员工内部调动、转岗、工作、必须调动手续经行政总监批准后方可执行管理 8.人才库的建立:建立高级人才收集渠道 竞争对手、内部推荐、合作伙伴等 9.每月、半年、年进行招聘效果分析 包括及时率、到岗率、离职率等招聘费用汇总申报 招聘成本核算 工作职权: 1.对招聘流程的执行权 2.对不合理的招聘需求有拒绝权 3.对一般职级笔试不合格否决权 4.招聘流程修改建议权 | |||
与上级的沟通方式:接受人事经理书面或口头指导。 | |||
同级沟通:与各部门员工进行直接交流和沟通。 | |||
给予下级的指导:无 | |||
岗位资格要求: ●教育背景:大专以上学历(或同等学历),人力资源管理相关专业 ●经验:一年以上人事招聘岗位工作经验; | |||
租车价格岗位技能要求: ●专业知识:熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规 对《劳动合同法》须有一定了解。 ●能力与技能:熟知招聘、面试各种技巧;熟练使用办公软件 具备基本的网络知识和一定的语言表达能力 ●个人素质:良好的沟通、协调能力 责任心强 有团队精神 执行力强 广西桂林山水风景图片●招聘:女,年龄21-25周岁,形象佳,声音优美,要自信,要热情,要能给来应聘的人亲切的感觉,树立公司的良好形象。 | |||
本文发布于:2023-07-12 10:47:03,感谢您对本站的认可!
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