重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市劳动保障监察案卷评查办法(试行)》的通知 文章属性
∙【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局
∙【公布日期】
∙【字 号】渝人社发[2010]217号
∙【施行日期】2011.01.01
医院一甲二甲三甲区别∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】
正文
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重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市劳动保障监察案卷评查办法（试行）》的通知
（渝人社发〔2010〕217号）
各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局：
为全面落实劳动保障监察执法责任制，提高办案质量，依据国务院《全面推进依法行政实施纲要》等规定，我局制定了《重庆市劳动保障监察案卷评查办法》（试行），现印发给你们，请遵照执行。
重庆市劳动保障监察案卷评查办法（试行）
第一条 为全面落实劳动保障监察执法责任制，提高办案质量，依据国务院《全面推进依法行政实施纲要》等相关规定，制定本办法。
第二条 本办法中所称案卷是指一个案件从受理到结案后，所涉及的法律文书、证据等档案资料所形成的卷宗。
第三条 市劳动保障监察机构负责组织实施对全市各区县（自治县）劳动保障监察案卷开展评查工作。
第四条 开展劳动保障监察案卷评查工作，应当遵循全面、客观、公正、务实的原则。
第五条北京酒店 市劳动保障监察机构设立“案卷评查小组”（简称“案评组”），具体负责开展案卷评查工作。
案评组成员由政治思想好、业务素质高的人员组成。案评组成员不少于三人，由市劳动保障监察机构负责人指定其中1人担任组长。
第六条 每年第一季度，市劳动保障监察机构提出年度开展案卷评查的工作计划。案评组根据案卷评查工作的工作计划提出案卷评查工作的实施方案，经市劳动保障监察机构主要负责人同意后实施。
第七条 参加案卷评查的案卷，由案评组在区县（自治县）劳动保障监察机构的案卷中随机产生。情况特殊，参加案卷评查的案卷可由案评组指定报送备评。各区县（自治县）每次参加案卷评查的案卷数量不得少于三件。
第八条 案评组对参加案卷评查的案卷实行全面查阅的方法。需要时，可责成提供案卷的单位写出有关书面说明，相关单位应予支持配合。
第九条 案卷评查内容：
（一）是否属于受案范围；
（二）主体资格是否适格；
（三）认定的事实是否清楚；
（四）证据是否合法、有效、充分；
（五）适用法律、法规、规章是否准确；
（六）案件定性、处置是否适当；
（七）办案程序是否合法合规；
（八）办案文书书写是否规范、清楚；河南新乡最新消息今天
（九）办案中形成的文书是否齐全；
（十）案卷的装订、归档、管理是否规范；
（十一）其他与案卷有关的材料是否齐备。
第十条 评查等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
第十一条 评查标准：
雅安420地震是哪一年 （一）优秀：主体适格，程序合法，案件事实清楚，证据确凿，适用法律准确，定性准确，处理适当，文书规范，相关材料齐全，书写清楚，案卷装订规范、管理好。
（二）良好：主体适格，程序合法，案件事实清楚，证据充分，适用法律准确，定性准确，处理适当，法律文书比较规范，案卷装订规范、管理好。
（三）合格：主体适格，程序合法，案件事实清楚，证据充分，适用法律准确，定性准确，处理适当，法律文书基本规范，案卷装订管理较好。
（四）有下列情形之一的，认定为不合格案卷：
1.主体不适格；
2.程序不合法；
3.事实不清楚；
4.适用法律、法规、规章错误；
5.定性错误；
6.主要证据不全；
7.法律文书书写不规范；
8.案卷材料不全或未成卷；
9.有明显的其他错误。
第十二条 案卷评查按下列步骤办理：
（一）备评案卷由案评组成员分别审阅；
（二）各成员按本办法第十一条的规定及《劳动保障监察案卷评分标准》（另行制定）提出评级意见；
（三）案评组集体讨论，确定评查等级；
（四）属于疑难案件的，向监察机构负责人报告处理，按照监察机构负责人的意见办理。
第十三条 案卷评查工作结束后，案评组组长应在1个月内，向市劳动保障监察机构提交评查工作总结以及评查意见书。经市劳动保障监察机构主要负责人同意，向参加案卷评查的区县（自治县）劳动保障监察机构送达评查意见书。
第十四条 区县（自治县）劳动保障监察机构要高度重视评查意见书所提意见，并即时改进。
第十五条 市劳动保障监察机构于每年底对案卷评查结果进行通报。
第十六条 本办法自2011年1月1日起施行。
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