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乐山市人民政府办公室关于印发乐山市高层次人才特殊支持办法（试行）的通知 文章属性
∙【制定机关】乐山市人民政府办公室
∙【公布日期】2017.12.21
∙【字 号】乐府办发[2017]68号
∙【施行日期】2017.12.21
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
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正文
乐山市人民政府办公室关于印发乐山市高层次人才特殊支持办法（试行）的通知
乐府办发[2017]68号
各区、市、县、自治县人民政府，市级各部门：
《乐山市高层次人才特殊支持办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
乐山市人民政府办公室
2017年12月21日
乐山市高层次人才特殊支持办法（试行）
第一章 总则
第一条 为进一步贯彻落实中央和省、市关于人才工作的决策部署，加快实施人才强市战略，根据中共四川省委组织部等8部门《四川省高层次人才特殊支持办法（试行）》（川组通〔2016〕25号）和《中共乐山市委关于实施“嘉州英才”工程的意见》（乐委发〔2017〕17号）精神，结合我市实际，特制定本办法。
第二条 目标任务。综合运用安家补助、岗位激励、政治激励、项目和平台支持等政策，有计划、有重点地遴选支持一批高层次人才和团队，充分激发各类人才创新创造创业活力，形成高层次人才引领带动经济社会发展的良好局面，为建设宜居宜业宜游的幸福美丽新乐山提供人才支撑。
第三条 基本原则
（一）突出高端。坚持高端引领、优化结构，重点支持引进培养一批能够代表国际国内一流水平、具有领军才能和团队组织能力的高层次人才，特别是能推动我市重点产业发展、具有重大创新前景和发展潜力、具有显著示范引领作用的高层次人才。
（二）重点支持。坚持以用为本、急需优先，实行重点人才重点支持、特殊人才特殊培养。对站在行业科技前沿、掌握关键核心技术，对乐山创新驱动、绿发展作出突出贡献的高层次人才及顶尖团队，可采取一人一策、一事一议的方式给予重点支持。
（三）创新机制。坚持统筹推进、上下联动，对接国家“千人计划”“万人计划”与省“千人计划”，统筹全市重大人才工程及相关高层次人才项目，创新人才引进、培养、使用、评价、激励机制，形成更具竞争力和吸引力的人才制度优势，营造良好人才创新创业生态环境。
第二章 支持对象
第四条 支持对象应拥护党的领导，遵纪守法，具有强烈事业心和良好职业道德。主要包括来乐、在乐工作和创业的以下四类高层次人才。
（一）第一类（顶尖人才）。
1.中国科学院、中国工程院院士（含外籍院士），发达国家相同层次的院士；
2.国家自然科学奖（一等奖）、国家技术发明奖（一等奖）、国家科学技术进步奖（一等奖、特等奖）获得者第一主研人员； 3.国家“千人计划”顶尖人才与创新团队项目入选者，国家“万人计划”杰出人才入选者。
（二）第二类（领军人才）。
1.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得者前三名；
青海湖图片大全高清图片 2.国家“千人计划”顶尖人才与创新团队项目入选者外的其他入选者，国家“万人计划”杰出人才入选者外的其他入选者；
3.全国杰出专业技术人才获得者、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、“长江学者”奖励计划特聘教授和讲座教授；
4.国家自然科学基金、国家科技重大专项、国家重点研发计划、技术创新引导专项（基金）、基地和人才专项等五类科技计划项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人；
5.省级科学技术杰出贡献奖获得者。
（三）第三类（高级人才）。
1.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖三等奖获得者前三名，以及省部级科技奖一等奖获得者主持人；
2.省部级高层次人才引进计划入选者；
3.国家重点（工程）实验室、国家工程（技术）研究中心主要负责人；
4.国家自然科学基金、国家哲学社会科学基金重点项目主持人；
5.省部级学术技术带头人、优秀专家、创新型企业家，享受国务院政府特殊津贴专家，国家（省）级“有突出贡献的中青年专家”荣誉称号获得者，中华技能大奖获得者、全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人及其他相当于本层次的高层次人才。西班牙巴塞罗那景点
（四）第四类（优秀人才）。
1.取得全日制博士学位或正高级专业技术职称的优秀人才；
2.取得全日制硕士学位或副高级专业技术职称，到4个省定贫困县工作的优秀人才；
3.副高级专业技术职称，到非省定贫困县工作的优秀人才;
4.国内重点骨干企业任职的高级经营管理人才；
5.市级（地级市）杰出人才、学术技术带头人、科技杰出贡献奖获得者、科技进步奖一等奖和特等奖获得者主持人、技能大师工作室领办人及其他相当于本层次的高层次人才。
第五条 第四条所述人选的认定工作，由市委组织部（市人才办）会同市人社局等有关部门组织实施，入选者经批准后享受相关特殊支持政策。符合第四条多个类别条件的，按最高类别认定。
第六条 第四条所述计划、工程、项目及奖项、荣誉称号获得者，原则上应尚在建设周期或管理期间。
京郊两日游最佳去处第三章 安家补助
第七条 对符合第四条标准，从市外引进来乐工作并与市内用人单位签订5年以上工作合同，或携项目、资金、技术到我市各类园区创办企业且在当地已办理工商登记，未享受过乐山市引进人才政策的高层次人才，经审核批准后，按以下标准发放一次性安家补助。
（一）第四条第一类人才为每人200万元；
（二）第四条第二类人才为每人100万元；
（三）第四条第三类人才为每人50万元；
（四）第四条第四类第一、二项人才为每人10万元；
（五）第四条第四类第三、四、五项人才为每人5万元。
第八条 对符合第四条标准的柔性引进人才，其安家补助由用人单位与引进人才协商确定。
峨眉山的景点有哪些第四章 岗位激励
第九条 对符合第四条第一、二、三类标准的来乐、在乐工作和创业的高层次人才，经审核批准后，按以下标准发放岗位补贴资金。
（一）第四条第一类人才为每人每月10000元；
（二）第四条第二类人才为每人每月5000元；
（三）第四条第三类人才为每人每月3000元。
第十条 对引进来乐工作的第四条第四类人才（不含公务员），分别按每人每月第一、二项人才1000元，第三、四、五项人才500元的标准发放岗位补贴资金；对在乐工作的第四条第四类人才，其岗位补贴资金由用人单位根据工作需要确定。
