动员大会上的讲话
金马旅行社广州同志们：
今天的会议，是春节后第一个大会，这是市委、市政府近10年首次在春节后第一个工作日，专门就能力作风建设召开大会，这充分表明干部队伍的能力作风建设在“十二五”开局、在“三个扬州”建设、在全局工作中的重要地位，也充分体现市委、市政府对加强干部队伍能力作风建设的高度重视和坚定决心。刚才，市委、市政府对2010大石围天坑景区年度目标管理作风建设综合考评先进单位、“工作创新创优奖”获奖单位以及荣立二等功的先进个人进行了表彰。下面，我就加强全市干部队伍能力作风建设讲四点意见。
一、深刻认识加强全市干部队伍能力作风建设的重要性和紧迫性
能力作风建设是一项长期的战略任务，高度重视能力作风建设是我们党的优良传统，也是保障党的各项事业不断取得新胜利的重要法宝。踏上“南京海底世界门票怎么买便宜十二五”转型发展的新征程，开启“三个扬州”建设的新局面，建设“古代文化与现代文明交相辉映的名城”，要靠460万扬州人民的共同
努力，更要靠各级干部的带动和服务。干部队伍作风好坏关系人心向背，能力高下决定事业兴衰。
加强能力作风建设，是实现“十二五”宏伟蓝图、建设“三个扬州”的根本要求。“十二五”时期，是扬州全面建成更高水平小康社会并向基本现代化迈进的重要时期，也是加快大连美景图片大全>上海海洋馆哪个最值得去“三个扬州”建设的关键时期。市委五届十次全会明确了“十二五”时期扬州发展的主题、主线、发展战略、发展重点和发展举措，新的任务对干部队伍能力作风提出了新的更高要求。能力是推进发展的源动力，作风是集聚优势的催化剂。“十二五”美好蓝图要变成现实，成因中最关键的是要靠一支素质高、能力强、作风正的干部队伍。经过“十一五”的快速发展，区域竞争日益激烈，长三角地区的发展模式已从外向带动走向创新驱动，竞争已经超越了比资源、比政策的基础阶段，更多的是创新的思路、创新的理念和创新的举措的竞争，说到底，就是干部队伍能力素质和工作作风的竞争。我们能不能抢抓新机遇，争创新优势，打好转型发展的主动仗、开创科学发展的新局面，取决于我们干事的能力，取决于我们干事的作风。
加强能力作风建设，是顺应人民众新期待的内在要求。干部队伍能力作风建设，是党的
建设的重点，也是人民众关注的热点。各级干部能力强、作风正，就会带领人民众形成无穷的创造力、巨大的凝聚力、坚强的战斗力。新形势下，广大众对发展的期望越来越高，对各级干部的期待越来越多，因此，对干部的能力作风也看得越来越重。众不仅希望干部有本事，还希望干部办实事；不仅要求干部有公心，还希望干部能贴心。这些无一不落脚到干部队伍的思想境界、工作能力和工作作风上。各级干部精神面貌好，发展有本领，服务用真心，就能长正气、壮士气，给人以信心和力量，就能团结和带领广大众干事创业，形成推动经济社会发展的强大动力。随着经济转轨、社会转型和利益格局的调整，不同利益诉求引发的社会矛盾多样多发，特别是征地拆迁、环境污染、劳资纠纷等方面问题引发的社会矛盾增多，甚至引发体性事件，能不能妥善把握和处理好这些涉及众利益的问题，是对我们各级干部能力作风建设的检验。老百姓最朴实，也最现实。他们往往就是从一件事、一个人、一句话来判断是非曲直。有时候，一人犯错，可能会导致民怨民愤；一事不周，可能会酿成体性事件；一言不慎，可能会引起干对立。网络上的“替谁说话”、“我爸是李刚” 等事件，教训极为深刻，也警示我们必须把众满意作为自觉追求，保持对众的敬畏之心和敬重之情，以过硬的能力、优良的作风赢得众的信赖和支持。
大鹿岛旅游
加强能力作风建设，是解决当前干部队伍中存在的突出问题的迫切需要。干部是带领众前进的火车头。如果我们干部在思想上、知识上落后于时代，落后于众，就无法取信于民，更谈不上带领众前进。近年来，市委、市政府大力推进干部队伍能力作风建设，广大干部能力作风有了明显提升。2010年，众对机关总体评价满意和基本满意率为99.17%，比上年又有了新的提高。这充分反映了人民众对市里推动机关作风建设工作的认可、对机关作风建设成果的肯定。在刚才表彰的2010年度机关综合考评先进单位中，市经信委连续5年被评为先进单位，市里将按有关程序为刘在銮同志申报一等功；市农委、市教育局、扬州供电公司连续4年被评为先进单位；市法院、检察院、公安局、发改委、扬州日报社、工艺美术集团等单位连续3年被评为先进单位；市民政局、国税局、科技局、交通局、广电总台、农工办、电信局等单位是今年新进入的先进单位。这些单位的共同特点是：一是高度重视干部能力作风建设，将能力作风建设与部门工作结合起来同部署，实现了能力作风建设和业务工作相互促进、共同提高；二是具有强烈的服务意识，能够千方百计创新服务举措，优化服务流程，提升服务质量，打造服务特，树立服务品牌；三是能够主动接受社会监督，认真查工作中存在的问题与不足，通过集中或专项整改，不断提升作风，提高效能。在肯定成绩的同时，我们也要看到在这次综合考评中，有6家部门因为
没有全面完成目标任务被扣分，有22家部门在作风建设日常考评中被扣分。少数部门能力作风建设不力，勤政廉政建设不够，在综合考评中得分较低、退位明显。如，市盐业公司在文明城市创建等全市中心工作方面，不顾大局，消极应付，被列为“一票否决”单位。市工商局虽被列为表扬单位，但退出了多年的先进单位行列，后退了17位；市民防局后退11位，扬州移动公司在公共服务单位中排名末位。究竟是什么原因，请这些单位领导班子会后进行认真反思。退位多且在党部门中排名末位的市档案局，原领导班子不是在谋划怎么更好地服务发展，而是谋取小团体利益，顶风违纪，私设“小金库”，问题暴露后，还弄虚作假，对抗组织调查，造成了恶劣影响。
