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2022年⽢肃省乡村教师待遇及补贴最新消息是什么
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为努⼒培育⼀⽀“下得去、留得住、教得好”的乡村教师队伍，让每⼀名乡村孩⼦都能接受公平、有质量的教育，《⽢肃省〈乡村教师⽀持计划(2015—2020年)〉实施办法》⽇前印发，到2017年，⼒争使全省乡村中⼩学校和幼⼉园优质教师来源得到多渠道扩充，乡村教师资源配置得到明显改善，教育教学能⼒⽔平稳步提升。到2020年，努⼒培育⼀⽀素质优良、⽢于奉献、扎根乡村的教师队伍，为我省基本实现教育现代化提供强有⼒的师资保障。舟山旅游景点大全排名
依据⽅案，将有效拓展乡村教师补充渠道。统筹省内师范院校招⽣计划，改⾰培养模式，精准免费培养“⼩学全科”、“中学⼀专多能”的乡村教师。实施精准扶贫教育⽀持计划，每年选拔⼀批家庭困难、学业优秀、有志从事乡村教育的优秀⾼中毕业⽣到师范院校就读，定向培养、协议服务。根据健康状况，采取⾃愿原则，通过协议返聘退休特级教师、⾼级教师到乡村中⼩学和幼⼉园⽀教讲学，并给予⼀定经费补助。中山一日游>南京博物院预约
葡萄牙对瑞士比分预测提⾼乡村教师各项待遇。全⾯落实58个集中连⽚特困县和17个插花型贫困县乡村中⼩学校和幼⼉园教师⽣活补助政策，省级财政继续给予综合奖补，使乡村教师待遇总体上⾼于县城教师。全省乡村教师在享受⽢肃省乡镇机关事业单位⼯作⼈员乡镇⼯作补贴200—600元的基础上，对58个集中连⽚特困地区和17个插花型贫困县乡村中⼩学和幼⼉园教师，按每⽉不低于300元标准发放⽣活补助，并对获得荣誉的教师适当提⾼标准。切实提⾼乡村学校班主任待遇，在绩效⼯资实施总量的30%范围内(即奖励性绩效⼯资)，按每⼈每⽉不低于300元标准，依据边远程度和⼯作量，实⾏差别化班主任津贴和寄宿制学校双岗教师岗位补助。
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