烟台南山学院工资标准

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烟台南山学院工资标准

（2013年2月）

一、工资标准

（一）基础工资

1、教师系列

职称	教授1	教授2	副教授1	副教授2	讲师1	讲师2
金额	3000	2600	2500	2200	1800	1600
职称	助教1	助教2	本科
金额	1500	1400	1380

2、行政管理系列

职务	正处1级	正处2级	副处1级	副处2级	正科1级	正科2级	副科1级
金额	2200	2000	1900	1700	1600	1500	1400
职务	副科2级	科员1级	科员2级	办事员1级	办事员2级	普通岗
金额	1300	1200	1100	1000	900	900

3、实验技术系列

职称	高级实验师1	高级实验师2	实验师 (高级技师)1	实验师 (高级技师)2	实验员 (技师)1	实验员 (技师)2
金额	2500	2200	1800	1600	1500	1400
职称	见习实验员(高级工)	本科实习
金额	1200	1000

说明：教师职称以我校聘任的职称为准。65周岁以上的老师应办理退休手续，硕士研究生暂按讲师2级标准、博士研究生暂按副教授2级标准执行。

（二）岗位工资

1、教师系列基本课时补贴（元/课时）

职称	正高	副高	中职	初职	本科
课时费	40	35	24	18	16

说明：1、教师岗位年基本课时数为288学时；2、行政管理人员兼课课时补贴按基本课时标准计算。

2、行政管理系列岗位补贴（元/天）

职务	正处1级	正处2级	副处1级	副处2级	正科1级	正科2级	副科1级
金额	63	60	48	45	35	28	25
职务	副科2级	科员1级	科员2级	办事员1天津疫情最新消息今天封城了级	办事员2级	普通岗
金额	21	18	15	11	8	7

3、实验技术系列岗位补贴（元/天）

职称	高级实验师1	高级实验师2	实验师 (高级技师)1	实验师 (高级技师)2	实验员 (技师)1	实验员 (技师)2
金额	39	35	29	27	23	22
职称	见习实验员(高级工)四川雅安上里古镇
金额	21

说明：跟据2008年8月2日批文，对2007年7月1日之前来校的教职工的岗位工资做如下调整：

1、教师及实验系列

职称	正高	副高去哪里合适	中职	初职	本科
调整金额 (元/课时)	5	4	3	2	1

2、行政管理系列

职务	正处	副处	正科	副科	科员	办事员
调整金额 (元/天)	5	4	3	2	2	1

3、工勤岗

岗位	普通工人岗(元/天)	图书馆普通管理人员 (元/月)	宿舍管理员(元/月)
调整金额	内蒙古通辽市地图3	46	100

（三）院龄补贴

以2000年为起算年度，每年的1月1号，所有系列人员增加一个年度的院龄补贴，一线教职工的院龄补贴按40元/月发放，机关按照30元/月发放，发放上限为10年。

（四）住房补贴

1、教师系列

如皋旅游景点职称	教授1、2	副教授1、2	讲师1、2	助教1、2	本科
金额	200	180	150	120	100

2、行政管理系列

职务	处级	科级	科员	办事员	普通岗
金额	180	150	120	100	100

3、实验技术系列

职称	高级实验师1、2	实验师 (高级技师)1、2	实验员 (技师)1、2	见习实验员(高级工)
金额	180	150	120	100

说明：现行实验技术系列与技工系列合并，新入伍人员统一执行新工资标准，原有人员不变，但职务晋升按新标准执行。

（五）绩效工资

1、教师系列：课程评价（优/良/合格）单位：（元/月）

每个教师的课程评价工资，由期末同行评价和学生评价教过简单平均后一次性计发。同行评价有任课教师所在的二级学院组织；学生评价由学校组织。专兼职班主任比照执行。

职称	教授1、2	副教授1、2	讲师1、2	助教1、2	本科	普通岗
金额	800/600/300	600/400/200	500/300/100	300/100/50	150/100/50	130/80/30

2、行政管理系列绩效工资（优欧洲国家有哪些国家/良/合格）单位：（元/月）

行政管理系列人员绩效工资，由期末本部门（单位）同事评价和学校及二级学院领导评价

结果简单平均后一次性计发。同事评价由本部门（单位）自行组织，领导评价由学校组织。

职务	正处级	副处级	正科级	副科级
金额	1100/800/500	1000/700/400	900/600/300	800/500/200
职务	科员	办事员
金额	700/400/100	600/300/100

3、实验技术系列:课程评价（优/良/合格）单位：（元/月）

每个实验教师的课程评价工资，由期末同行评价和学生评价教过简单平均后一次性计发。同行评价有任课实验教师所在的二级单位组织；学生评价由学校组织。

职称	高级实验师1、2	实验师 (高级技师)1、2	实验员 (技师)1、2	见习实验员(高级工)
金额	600/400/200	500/300/100	300/100/50	150/100/50

（六）学生数补贴

1、二级学院院长补贴数：每10人发放10元/月(不足10人不计)。

2、二级学院院长副院长及助理补贴数：以600名学生为基数，每增加50人发放20元(不足50人不计)。

3、二级学院教学秘书、行政秘书补贴数：以600名学生为基数，每增加50人发放15元(不足50人不计)。

4、主持工作的副院长享受正职补贴，多人享受同级补贴则按上述标准均分。

5、各部门负责人的岗位津贴每月增加600元。

（七）学位津贴

1、凡与学院签订合同的具有硕士、博士学位的教师享受此津贴(硕士1000元/月、博士2000元/月)。

2、50%的学位津贴每月随基本工资一同发放，其他50%的学位津贴由学院统一进行考核，每学期末按综合考核等级进行发放。综合考核分优秀、良好、合格，其他50%的学位津贴分别发放100%、60%、0。

（八）教研室主任补贴

1、教研室主任120元/月，其中80元发放在每月的基础工资中(按12个月计)，其余40元，经教务处年终考核分为一、二、三等，分别奖励720元、480元、240元。

2、教研室副主任80元每月，其中60元发在每月的基础工资中(按12个月计)，其余20元，经教务处年终考核分一、二、三等，分别奖励360元、240元、120元。

（九）考核工资

（1）考核工资主要用于奖励教学质量，学生管理，内部管理，招生和就业等成绩突出的单位（部门）和个人。

（2）试用期内的教职工不享有考核工资。

（3）期末考核工资根据承担教育、教学任务的数量和质量分类发放。

(4) 对学期末考核不合格者，无考核工资，原则上做辞退处理。确需留用者，需经院长办公会研究决定，原则上降薪留用。降薪标准为基础工资下将10%、岗位工资下降一档。若下一学期考核合格，则从合格下月起恢复执行原工资标准。

二、薪酬发放办法

除课程评价工资和绩效工资外，基础工资、院龄补贴、住房补贴、学位津贴、教研室主任补贴次月4日发放，岗位工资、课时费、学生数补贴次月14日发放。

三、几项说明

1、部分公共课在编排教学计划时，按课程性质安排250人左右为一个合堂。

2、关系在教委的教职工基础工资不增，以便逐步理顺。

3、二级学院秘书津贴按原规定标准执行。

4、公寓管理员基础工资上浮120元/月。

5、保卫人员及工勤岗位按集团公司统一标准执行。

6、院级领导工资在原有标准上上浮10%。

7、本规定自2013年3月1日起执行。凡与本办法不一致的规定同时作废，其解释权归南山学院人事处。

烟台南山学院

二〇一三年二月二十八日

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