晋中市人力资源保障局

教育事业单位岗位设置管理实施方案

为深化教育事业单位人事制度改革，健全建立聘用制度

和岗位管理制度，实现单位人事管理科学化、规范化和制度

化，根据晋中市人力资源和社会保障局、晋中市教育局《关

于印发晋中市中等职业学校及普通中小学幼儿园等教育事

业单位岗位设置管理的实施意见的通知》（市人字【XX】15

号）和xx县委组织部、xx县人事局《关于印发<xx县事

业单位岗位设置实施方案>的通知》（县人字【XX】4号）

等文件精神，韶关电影院 结合我县教育事业单位的实际，制定本实施方

案。

一、实施范围和对象

根据市人字【XX】15号文件规定，我县普通中小学、中

等职业学校、幼儿园及其它教育事业单位的管理人员、专业

技术人员和工勤技能人员，分别纳入相应的岗位设置管理。

二、岗位设置管理的指导思想和基本原则

（一）指导思想

通过建立岗位管理制度和用人制度，创新管理体制，转

换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管

理向岗位管理的转变，由固定用工向合同用工的转变，调动

各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。

（二）基本原则

.坚持科学设岗，宏观控制的原则；

2.坚持优化结构，精干高效的原则；

3.坚持按岗聘任，合同管理的原则；

4.坚持平稳实施，稳步推进的原则；

5.坚持公开、公平、公正的原则。

三、岗位类别设置

（一）全县教育事业单位岗位分为管理岗位、专业技术

职务岗位和工勤技能岗位三种类别。

1.管理岗位指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。崔子范

2.我的泼辣女老板 专业技术职务岗位指从事专业技术工作，具有相应专

业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位设置要符

合教育工作和人才成长的规律和特点，适应教育事业发展与

提高专业水平的需要。专业技术岗位分为教师专业技术岗位

和其它专业技术岗位。其中，教师岗位是专业技术主体岗位。

教师岗位指具有教育教学工作职责和相应教师资格与

教育教学能力水平要求的专业技术岗位，其它专业技术岗位

主要指学科实验、图书管理、财务会计、电化教育、卫生保

健等具有教学辅助工作职责的专业技术岗位。

3.工勤技能岗位指承担技能操作维护、后勤保障服务等

职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护

技能、提升服务水平的要求，满足单位工作的实际需要。

（二）岗位设置的确定应考虑教职工编制总量、在册正

式工作人员特点等因素，根据事业发展，实行动态管理。岗

位设置要优先满足教育教学，实习实训等工作的需要，严格

控制非教学岗位。

四、岗位等级设置

岗位设置实行总量控制，结构比例和最高等级控制。

师德考核不合格的；

专业技术考核不合格的；

弄虚作假、伪造获奖证书或剽窃、抄袭论文的；

故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成严重损

失的；

有严重失职、失误行为，造成安全责任事故的；

拒不接受培训、圣言学堂 交流、支教、班主任、教学安排及其他

工作任务，情节严重的；

长期在编不在岗或擅自离岗，拒绝参加竞聘的；

旷工或请假超过国家规定天数的；

不承担教育教学工作杭州特小吃 的。济南机场停车费

11.按照核准的岗位设置方案完成岗位设置和岗位聘用，

并签订聘用合同后，应及时写出书面工作总结报告，经县教

育局审核后，报政府人力资源和社会保障部门对其完成岗位

设置、组织岗位、聘用并签订合同的情况进行认定。对符合

政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用合同后，方可兑

现各岗位聘用人员的相应工资待遇。

九、工作要求

1.为加强对岗位设置管理工作的领导，县教育局成立以

局长为组长，分管局长为副组长，局班子成员及相关股室负

责人为成员的教育事业单位岗位设置管理工作领导小组。领

导小组下设办公室，由分管局长任办公室主任，同时设立工

作小组，负责具体业务工作。各单位也应成立相应机构，研

究制定本单位实施方案，并组织实施。

2.各单位要按照国家、省、市、县有关文件精神，切实

做好岗位设置管理的组织实施工作。县教育局负责所属单位

岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理，要严格执行有

关政策，按照核准的岗位结构比例，做好各单位岗位设置管

理的组织实施工作，对所属单位的岗位设置、类别设置、等

级设置、结构比例要客观掌握，及时和上级部门沟通解决问

题。要根据有关政策规定，做好岗位设置方案的编制工作，

按照核准的岗位总量、结构比例、最高等级，做好本单位的

岗位聘用和岗位设置管理工作。

3.教育事业单位岗位设置工作是教育人事制度改革的

重要组成部分，关系广大教职工的切身利益。各单位领导要

坚持以人为本，开展深入细致的思想政治工作；要加大宣传

力度，切实提高教职工的思想认识；要按照积极、稳妥的方

针，统筹协调各方面的利益关系，正确处理实施中的矛盾和

问题，确保平稳有序进行。维护教育教学工作的正常开展。

十、实施步骤

按照全市统一部署，我县事业单位岗位设置工作务必在

12月底前全部完成，具体实施步骤分三个阶段进行。

前期准备、宣传动员阶段

1、成立局教育事业单位岗位设置管理实施工作机构，

配备工作人员。

2、各学校对本单位的各类人员进行全面摸底登记。掌

握本单位编制使用情况，人员聘用情况和在编在岗人员结构

状况等，并分别进行填表分析，为岗位设置提供依据。

3、组织动员、学习宣传。各单位组织教职工学习国家

及省、市、县文件精神，明确事业单位岗位设置政策规定，

方法和要求，广泛征求众意见，填报基本情况表，做好岗

位设置的基础工作。

组织实云南昆明火车站 施阶段

1、制定岗位设置方案。教育局制定好教育系统具体的

岗位设置实施方案。各单位根据《实施方案》规定，结合本

单位江西赣江宾馆 的人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等相关情

况，提出本单位岗位设置方案，填写《xx省事业单位岗位设

置审核表》。

2、核准方案。各校岗位设置方案及岗位设置审核表经

县教育局、县人事劳动和社会保障局审核后，按《实施方案》

规定的程序上报市人事局核准。县教育局和县人力资源和社

会保障部门重点审核各单位岗位设置范围，岗位类别、等级

划分，结构比例等级设置是否合理，岗位设置工作程序是否

合适，岗位福禄寿酒店 聘用办法是否规范，报送材料是否齐全等。

3、编制岗位说明书。根据县人力资源和社会保障局核

准的岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例和最高等

级限额内，明确本单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能

岗位的不同等级的岗位职责、工作权限、任职条件和相关待

遇等，编制本单位不同岗位、不同等级的岗位说明书，作为

人员格林尼治天文台 聘用、聘后考核的主要依据。

4、开展岗位聘用工作。根据“县岗位设置管理实施方

案”和本单位的岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上

岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，

聘用工作人员，签订聘用合同。

（三）、审核认定阶段（12月1日至12月20日)

各单位完成岗位设置和岗位聘用后，应及时将岗位设置、

组织岗位聘用及签定聘用合同情况报县教育局审核，由县人

力资源和社会保障部门对各单位完成情况进行备案和认定，

对按政策规定完成岗位设置和岗位聘用的事业单位予以确

认。

附一：《教育事业单位岗位等级表》

附二：《xx省事业单位岗位设置审核表》

附三：《xx省事业单位岗位设置变更审核表》

附四：《xx省事业单位岗位聘用情况审核备案表》