新加坡留学是个坑

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【招聘海外留学生】告诉你面试时向“向企业提问”环节的

那些坑

参加过面试的童鞋们，多多少少都经历过“反向提问”这个环节。不论是出于对被面试

者的尊重，还是对企业民主文化的彰显，现如今不少的企业在面试末尾都会友好的问：是否

对公司有想了解的部分，或者想要问公司方面的问题？

作为一个资深面霸，也碰巧入职后反过来做招聘工作、面试别人的人，看到了太多痛心

的案例，在此向大家简述一下向公司提问的“三不要两要”，希望大家改变一些已知的误区，

并且，在HR友好的笑容里，不至于大脑失去管辖，忘记了面试战场上的行动纲领。

一、不要问薪资

说到这里很多人会反对了，考察一家公司，特别是在非应届，而是跳槽的情况下，最首

先考虑的恐怕就是公司能支付给我多少薪水。

纠正这个观念，首先要告诉大家的是，薪资不是只能靠问的，而是可以侧面了解的。

想知道新东家能给多少报酬，首先就是研究他们的招聘启事。现在大部分的公司都与国

内知名的招聘网站有合作，打开每个岗位的详细内容，自然能看到薪金的你还记得大明湖畔的夏雨荷吗 区间。少数岗位没

有写薪金的具体数字，而是写着面议，那基本代表此岗位的薪资不是过高就是过低，需要面

谈来定夺。（少数随便填写数字的公司除外）

另外，搜索该公司的名字，也有广平天气预报 很多网站专门统计该公司工作的人的工作环境、业务内

容、感受和薪资区间，也可以参考。

另外，同行业的人，或者是不同行业同岗位的人，出于对圈子的了解，多少也保定军校 能猜到一

些，有这方面的人脉，也可以进行咨询。

有人会问，我何必这么大费周章的自己去寻蛛丝马迹？直接问问不就可以了吗？

之前上学的时候参加招聘会，我最不屑的就是企业的HR们慷慨激昂的陈述了一大片蓝

图，描绘了数不清的美好未来，但到最后某同学问：那每个月给多少工资？立马开始闪烁其

词，什么不低于行业平均水平啊，根据个人情况再判断啊，极少有公司（除非工资数字真的

好看）能回答的痛快。

但是现在我明白了，同学啊，这个问题真的很难回答啊！

首先，没有看到你的个人简历，我不清楚你是一个年年奖学金、社会实践经验丰富的优

等生，还是天天挂科，没有拿到毕业证的特殊个例；

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再一个，如果涉及到技术部分，我们可能需要部门领导面试加上技术考核，需要外语的

部分也有外语考核来测试你是否符合岗位要求，只要不是最后一个给你面试的人，恐怕都拿

不出一个具体的数字；

第三，公司针对各类不同人（例如博士/研究生学历或者外语大拿）可能有不同的奖

金，这些也构成了工资的差异„„

如果不是应届生，需要考虑的因素会更多，这也是许多企业工资保密的原因——每个人

考察的方面不同，被“利用”的技能不同，造成了薪资的差异。

所以，你还认为，校园招聘会上，或者是第一次简单的面试，你就能得到准确的薪资数

字吗？

在国外留学的时候参加过一次校园宣讲，世界500强排名前十的大企业，招聘留学生到

他们的中国总部工作。

当时现场熙熙攘攘，人满为患。印象最深的是，有个男孩在提问环节中询问HR毕业后

过去工作能拿多少工资。

如此大的企业，发展前景和企业规范程度已经毋庸置疑了，哪怕HR们不那么卖力

的讲解，我想来的人也都是冲着投简历来的。全场关注的焦点，只剩工资这一点。男孩话一

出，大家都心领神会的笑了，估计心里都在默默点赞。

HR开始是拒绝的，说的也都是我上文描述的一些“官方话”。可是这个男孩锲而不舍

的连问三遍，最后甚至反问道：“是不是工资太低你们没法说啊？”

HR没办法，思考片刻，很认真的给出了一个具体数字，说应届生在公司大概能拿到这

个水平。

当时记得现场一片哗然，因为工资实在是太低了，完全违背了我们心中该企业宏大的形

象。连我这个对金钱欲望薄弱的人，都没投简历直接离开了。生活固然要有诗跟远方，但是

拿着小企业的工资，到一线城市厮杀，恐怕连生活的苟且都过不去。

这次失败的招聘会固然有企业方的责任，但是苦苦追问的那位男同学，我想他也不会再

得到该企业的垂青。

每次面试，总有一些打破砂锅问到底的人，我建议大家面试的时候就充分的展示自我就

好了，表现得好、言行到位，自然能得到衬得起这一切的薪资水平。哪怕事后发现薪资不符

合自己的要求，白白去参加了面试，我想，多一次双向的沟通，自己也是有所得的天津港客运站 。

凡事都有特例，如果是金钱需求特别大（例如房贷车贷孩子奶粉钱紧张）天津列车时刻表 或者实力超强

（应聘总监、经理人等）的情况，先谈薪资再去面试，也可以是一种选择。这里只是希望一

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般的求职者理解企业的这些内幕，不要在面试的开始就执着于工资具体的数字。

二、不要对企业有所图

来到企业工作，我们的目的很明确，就是通过香妃烤鸡 自己的劳动换取薪水。如果能有奖金、福

利、培训等等附加收益就更好了。

虽然我们这样想，但面试的时候我们绝不会说我来你们公司工作，是因为你们每季度丰

厚的奖金，或者说是为了你们公司年底就会上市，等等。

虽然我们能避免这些坑，但还是很多人在不知不觉间就把心里话告诉了企业方。

例如公司面试最后的提问环节，有人曾经问：我知道你们公司在新加坡有个项目，我有

机会被派过去学习吗？

部门领导表示，进入公司还是需要先学习和在部门贡献自己的力量，男孩摇摇头表示，

应聘我们公司主要是看中了有去新加坡交流和学习的机会，自己的妹妹也在新加坡留学，过

去了可以有个照应，并且自己英语很不错，过去工作也完全没问题„„

虽然领导最终也没有当面回绝男孩，比较顺利的结束了面试，但是后来冲我们发了一顿

牢骚。说这个孩子很可笑，还没有为公司创造利益，就先想着让公司为他付出。

其实学生应聘企业，最首先需要转变的一个思维就是：不要告诉企业你想要什么，而是

告诉企业你能为企业做什么。

这个道理看似简单，但很多人不懂。不然也不会有那么多的人应聘的时候，告诉HR我

上一家公司离职的原因是因为我学习不到东西了。

这种心里话，放在心里说说就可以了好吗？

向企业提问时，不要问你们可以派我出国吗？可以送我去公费培训吗？第一年我能全额

拿到年终奖吗？我工龄累计每年可以休10天年休假，你们休假制度完善吗？

任何对企业有所图的提问，都会影响HR的判断。其实这些问题，实在想问，简单的换

个角度就可以了。例如，淡淡的问问企业的培训制度和人才养成计划，我想没有人会提出质

疑。

三、不要问公司主营业务和产品

任何能填入公司简介的内容，我建议你都不要问。

为什么？很简单，网上能搜到。

来面试连最基本的公司了解都不做的人，我想HR都会比较怀疑应聘的诚意。

特别是公司的主要业务，核心产品，客户，销售利润等。

大的公司有自己的网站，且会及时更新内容，我们分析他们的网站和等官方宣传

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渠道的内容就可以。

小的公司，从他们自己进行的网络推广的内容中，也能看出一二。

那么，我们再来看看，什么是比较适合提问的，和我们面试时一定要明确的？

一、要参考公司发展规划

刚刚毕业的时候觉得，选择一家好的企业是最重要的。

现在认为，想要获得稳定的，特别是长期的发展，企业所在的行业，也十分重要。

在没有发展前景的行业里，有的时候很多事情会变得很无奈。比方说个人发展空间，比

方说薪资水平。企业是不能抗衡与改变的，因为大环境如此。

所以，公司是否有长远的发展，公司是否能经过一波波的金融危机浪潮，我们可以听听

企业长远的发展规划。

公司的基本信息，相信你在网上已经搜索过了，那么，带着现有的这个组织，听听企业

按怎样的计划、如何向前发展台湾新竹地图 ，也是判断企业是否长远的一个方法。这对我们是否要投身这

个企业、这个行业，是否不久后会面临撤资、面临裁员，都可以起到一个参考作用。

二、要了解即将应聘的部门的组织架构和人员构成

我非常建议大家，进入一个公司、一个部门的时候，先了解一下你未来即将进入的组织

是如何构成的、未来的上司和同僚们是否各司其职。这点非常重要。

例如我进入的第一家公司，面试综合办公室助理，其实一进入公司我就看出了些端倪。

例如进入公司时，整孙中山衣冠冢 个前台区空无一人，应聘时，人事总监亲自给我打印面试表，贴照片，

我当时已经敏感的认识到这里后勤部门人员严重不足，知道自己如果入职，工作量一定会很

大，但反而机票预订电话号码 单纯的认为这样能学习到更多的东西。

结果是，入职后发现，后勤部各位领导都不缺，偏偏都缺小助理，大BOSS本着节俭成

本的出发点，只聘用了我一个打杂的，我每天跑腿伺候各路领导，苦不堪言。

后来再面试，我开始委婉的询问HR，我即将进入的组织都有哪些方面的工作，而我会

负责哪一部分。问完了，哪怕自己不打算改变主意，起码心里也有个思想准备。

特别是后勤部门，如果不单单是你的岗位空缺，那你后来很有可能面临身兼数职，或者

转岗的命运。一个是忙得披星戴月，一个是有违自己的职业规划——我想这是大家都不想面

对的。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer