院办发〔2012〕26号
为贯彻落实学校“十二五”师资队伍建设规划，加强师资队伍建设，吸引人才，稳定高学历教师队伍，调动教师工作的积极性，学校决定实施博士学位教师低职高聘工作。 一、低职高聘的界定
低职高聘是指学校内部聘任：取得博士学位的副教授在教授四级（专业技术四级）岗位； 聘任取得博士学位的讲师在副教授二级（专业技术六级）岗位；聘任取得博士学位的初级或无职称人员在副教授三级（专业技术七级）岗位。 二、聘任时间及待遇
（一）取得学位证、毕业证的博士，从到岗工作的次月起，学校发文低职高聘，聘期内享受所聘岗位的的岗位工资、校内津贴、校内福利待遇。 （二）给予已被低职高聘的在职博士20000元的科研启动金；引进博士科研启动金按《河西
学院引进人才待遇暂行办法》规定的标准核报（人事处根据科研管理有关规定审核票据－主管校长批准－财务处报销）。
三、聘期管理
（一）学校对低职高聘教师实行动态管理，第一个聘期为3年，第二个聘期为2年，以2个聘期为限。
（二）已被学校低职高聘人员，在本人正常的职称晋升期（现有正式资格的专业技术职务任职满5年）到后，业绩条件达到了甘职改办规定的晋升要求，但因学校岗位结构比例所限不能晋升时，学校将继续低职高聘1个聘期（2年）；在本人正常的职称晋升期到后，业绩条件未达到晋升要求者，学校将不再低职高聘，相关待遇从低职高聘聘期到后自动终止。
（三）聘期内不承担学校安排的教学工作或师德师风方面有违规行为者，一旦发现随即解聘。
四、续聘
第一个聘期结束后，达到下面3条者，可申请再次低职高聘：
（一）完成的工作量不低于所在学院（单位）教师（工作人员）的平均水平，聘期内学生评教或学年度考核均在合格以上，并至少有1次良好。
（二）低职高聘教授四级（专业技术四级）岗位者，须在CSSCI或CSCD核心库期刊上发表专业学术论文2篇；或在CSSCI或CSCD核心库期刊上发表专业学术论文1篇并主持地厅级以上教学、科研项目1项或获校级以上教学、科研奖励1次。低职高聘副教授二级（专业技术六级）、三级（专业技术七级）岗位者，须在CSSCI或CSCD核心库期刊上发表专业学术论文1篇；或主持地厅级以上教学、科研项目1项；或获校级以上教学、科研奖励1次。
（三）在第一个聘期内，按学校规定完成社会实践锻炼任务，考核成绩在合格以上。
五、聘任程序
（一）第一个聘期：
人事处验印相关证件后，学校直接发文聘任。
（二）第二个聘期：
1.个人申请，所在二级学院推荐。
2.职改办初审后提交中评会审核通过。
3.公示。
4.学校发文聘任。
六 、附则
（一） 本办法自发布之日起实施，原《〈河西学院教师攻读研究生暂行办法〉补充规定》（院办发〔2008〕28号）废止。
（二）原学校内聘教授，聘期结束，自然解聘，符合本文规定的低职高聘条件者，可申请再次聘任。
（三）本办法由人事处负责解释。
