温州市柔性引才实施办法（试⾏）
第⼀章总则
第⼀条为进⼀步拓宽⼈才引进渠道，完善以“全职引才为主、柔性引才为辅”的招才引智机制，助推新时代“两个健康”先⾏区和国家⾃主创新⽰范区建设，根据《关于⾼⽔平建设⼈才⽣态最优市的40条意见》（温委发〔2018〕28号），制定本办法。 第⼆条柔性引才是指在⼈才引进过程中，突破地域、户籍、⾝份、档案、社保、⼈事关系等限制，实现“不求所有、但求所⽤”的⼀种引才机制。
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第三条本办法所指的⽤⼈单位为温州市范围内⾼校院所、事业单位以及注册地和主要税收在温的企业（含民办⾮等社会组织）。 第四条下列条款中所称的个⼈奖励、特殊⽀持、引才奖励、购房补贴、租房补贴、“创业券”和“创业发展资助”等额度均为“⼈才新政40条”相应条款规定的额度。 上海到北京火车第⼆章⽀持措施
第五条“⼈才飞地”引才。对我市⽤⼈单位在市外全资设⽴的主要从事研发（设计）的机构，其全职聘⽤的各类⼈才可申报各级重⼤⼈才⼯程，⼊选者享受全额个⼈奖励或特殊⽀持，⽤⼈单位引才奖励按50%兑现。对⼊驻我市海外创新中⼼、域外孵化器等“⼈才飞地”的⾼层次⼈才创业项⽬，给予场租减免优惠或租⾦补贴，全额享受“创业券”和“创业发展资助”。 第六条校地平台引才。对国内外⾼校院所派遣到我市⾼校院所或创新型分⽀机构（研究院）⼯作、不改变⼈事关系但聘期3年以上、每年在温⼯作6个⽉以上的⼈才，可申请全额租房补贴或租住⼈才公寓。其中新引进的ABC类⼈才个⼈奖励按50%兑现，其他⼈才允许通过温州⽤⼈单位申报市、县（市、区）重⼤⼈才⼯程，⼊选者享受全额个⼈奖励。
第七条短期聘⽤引才。对新引进“双聘院⼠”的⽤⼈单位，按每⼈60万元的标准给予引才奖励，分3年发放，申请时要求已签订3年以上聘⽤合同且年薪达到60万元以上。⼈才与⽤⼈单位签订3年以上聘⽤合同且每年在温⼯作累计时间2个⽉以上的，可申报各级重⼤⼈才⼯程短期项⽬，⼊选者个⼈奖励按50%兑现。
第⼋条股权投资引才。拥有⾃主知识产权的⼈才⾮全职来温创办企业，可申报各级重⼤⼈才⼯程创业类项⽬，⼊选者享受全额“创业券”和“创业发展资助”；个⼈奖励按50%兑现，其中20%在企业正式运营后兑现，剩余30%在企业年创税达到100万元后兑现。⼈才带资本投资在温科技项⽬，实到资⾦5000万元以上的，给予50万元⼀次性奖励。
桂林漓江山水风光中的著名景点第九条退休返聘引才。⾼校院所新引进已退休AB类⼈才且签订5年以上协议的，免费⼊住⼈才公寓，个⼈奖励按20%兑现，分5年发放。企业新引进年薪10万元以上已退休的⾼层次⼈才，可破格申报新动能⼯程师计划，⼊选者可申请全额租房补贴或租住⼈才公寓，⽤⼈单位引才奖励按50%兑现。
云南旅行社第⼗条⼯作站点引才。对院⼠专家⼯作站聘任的院⼠，报销来温对接⼯作产⽣的差旅费，每⼈每次不超过2万元。对进驻博⼠后科研⼯作站的博⼠后和优秀博⼠后导师按10万元/⼈的标准给予补助，分两次发放。
第⼗⼀条项⽬合作引才。对获得市科技成果交易合同补助的研发项⽬、成果转化项⽬的主要发明⼈或领衔⼈，按市科技成果交易合同补助额度的20%给予个⼈奖励，最⾼不超过10万元。对新引进市“海外精英引进计划”海外智⼒项⽬的⽤⼈单位，每个项⽬给予5万元奖励。其他利⽤节假⽇等时间来温开展项⽬合作或通过远程形式提供技术（设计）指导的⼈才，各县（市、区）、产业集聚区可根据实际需要给予⼀定的综合补贴，原则上每⼈每年不超过3万元。
第三章保障机制
第⼗⼆条柔性引才⼯作在中共温州市委⼈才⼯作领导⼩组的指导下开展，由中共温州市委⼈才⼯作领导⼩组办公室具体负责实施。各县（市、区）、产业集聚区可参照执⾏或制定不低于本办法⼒度的政策⽂件。旅顺一日游景点顺序
第⼗三条⽤⼈单位对柔性引进⼈才有培养使⽤、服务管理、督促考核等责任。要不定期采取抽查⽅式对柔性引才对象进⾏绩效评估。要严格区分全职引才和柔性引才界限，严禁通过签订虚假协议、谎报⼯作业绩等⽅式骗取奖补资⾦，对弄
⾏绩效评估。要严格区分全职引才和柔性引才界限，严禁通过签订虚假协议、谎报⼯作业绩等⽅式骗取奖补资⾦，对弄虚作假的个⼈和单位，依法依规追究责任。
第⼗四条本办法所称“以上”均含本数，所涉及的奖补资⾦除明确由市财政⽀付外，均按照现⾏财政体制分担。同⼀⼈获同序列称号奖项的按就⾼原则。同⼀⼈获不同序列多项称号奖项的，2年内按就⾼不重复原则，2年后新获称号奖项等于（同⼀成果除外）或⾼于现层次的再给予奖励。
第⼗五条本办法⾃发⽂之⽇起施⾏。由市委⼈才⼯作领导⼩组办公室负责解释。
中共温州市委⼈才⼯作领导⼩组
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