《周口师范学院计算机系就业信息网》
文献综述
（200708080090 楚建军 07级专升本 计算机科学系）
一.引言
1.研究目的
说到求职，大多数人可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求： (1)招聘会定期召开，过漳州火山岛风景区期没有交流的机会
(2)招聘会人数众多，很难管理
(3)空间有限不利交流
2.本设计研究意义
人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有黄山风景区天气查询7天真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。
随着计算机技术和Internet 的迅猛发展,网上求职在社会生活中扮演着越来越重要的角。本设计就针对周口师院计算机系没有自己的招聘系统网站的现状，及现实招聘会存在的种种弊端。在这种条件下，我将网络优势与招聘紧密地结合起来，开发了在线招聘系统。为周口师院计算机系应届毕业生提供了一个与招聘单位信息交流的平台，使他们及时了解信息、第一时间到合适的工作。同时也给计算机系管理人员提供了方便。因此进行这方面的研究有着重要的现实意义。 3. 开发背景
学校最繁忙的地方莫过于教务处，随着学校规模的扩大，需要管理的信息就越来越繁琐，如果完全依靠人工来管理，难免会出现一些错误和人力资源的浪费。本设计开发一个网上求职招聘系统，依靠该设计可以方便的管理周口师院计算机系应届毕业生的就业情况。大大减少了错误出现的几率和人力资源的浪费，从很大程度上减轻教务工作人员的负担。
部分高校已经建立起了自己学校的招聘网站如郑州大学人才交流网、河南工业大学、清华大学等。为用人单位、自己院校的毕业生提供了信息交流平台。使在校毕业生能够方便、及时、快捷的到合适的工作。
本毕业设计针对我系没有自己求职招聘网站的现状，为周口师院计算机系适应现代求职、招聘方式做出了一种尝试。
二.研究现状
（一）网上招聘网站的发展现状
互联网普及的10多年来，我国网络招聘获得了迅猛发展，网上人才市场以不容商量的强劲势头冲击了传统的人才市场，人才网络迅速增加，类型多样的服务方式丰富多彩，市场占有量不断扩大。人才招聘渠道呈现多元化的发展，委托中介机构招聘、人才交流会、招聘会、校园招聘、熟人介绍和网络招聘等方式共存，随着网上人才市场的兴起，网上招聘呈上升的趋势。网络招聘也称在线招聘或者电子招聘，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它并不仅仅是将传统
的招聘业务搬到网上，它应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。目前，全球网络招聘方兴未艾，市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。网上招聘最早出现在美国。数据显示，网上招聘以其招聘范围广，招聘信息全面，招聘方式便捷等优点已经成为现代美国公司招聘的主流形式。思科系统(CISCO)月湖雕塑公园年卡这家年收入100亿美元的网络公司有66％ 的人才是通过互联网雇来的，81％的简历是通过互联网收到的。根据Net·Temps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达77．6％ ，采用报纸、杂志招聘的占12．2％ ，采用人才市场招聘的占7．1％ ，采用广播和电视进行招聘的分别占2％和1％。按照营业额计算，北美的网络招聘是最大市场，西欧市场也处于增长状态。根据stepstone的数据显示，网络招聘已经取代传统的印刷媒体的招聘广告，成为企业招聘的首选。在欧洲，已经有23％的企业招聘活动全部通过网络实现，而只采用印刷媒体进行招聘的企业仅占8％。根据Emnid的数据，在德国，超过70％ 的互联网使用者通过互联网寻工作，而德国的互联网使用者已经占到总人口的一半。根据英国第二大招聘网站Hotonline．com数据统计，2003年英国有700万人通过互联网工作，9／10的毕业生通过互联网寻自己的第一份工作。
网络招聘在全球的发展，也必然带动中国网上招聘求职市场的相关增长。国外的网络招
聘商也纷纷把目标锁定在中国网络招聘市场上。2006年，如前所述，Monster环球收购中华英才网在业内引起不小的反响。同年，爱尔兰著名招聘公司Keyland与“我的工作网”合作，每年在北京市场投资800西安天气预报一周万欧元；Keyland与上海招聘网合作，投资额为1000万欧元。同样是在2006年，日本Recruit以约11亿美元向51job股东收购15％ 的股份，并获得在未来三年内在中国再收购25％股份的权利，随着市场的放开和技术门槛的降低，中国网络招聘市场竞争主体
日趋增多，总体竞争十分激烈。其中，以前程无忧、中华英才网、智联招聘为代表的大型综合招聘网站目前仍处于绝对优势地位，专注行业和地方的人才网站也开始崛起，分别以浙江人才网和建筑英才网为代表。这些网络招聘公司利用互联网的优势将广大的求职者和招聘者汇聚在一个平台上，实现双方互动选择，降低招聘成本。中国现阶段的网络招聘已显示出巨大的发展潜力。但是，目前大量的求职招聘网站还是处于不成熟阶段，并没有实现动态的个性化的服务。存在主要的问题主要有：
(1)不能灵活建构在线求职招聘。现有各种求职招聘是固定的、线性的，很难做到高层次的求职招聘个性化，求职招聘模式的多样化；
(2)导航缺乏足够智能性，一般的导航只是方便用户浏览内容，而很少具有用户行为分析、求职招聘推荐等智能导航策略；
(3)缺乏个性化服务，大部分的网站在不同的用户面前呈现的内容是一样的，都是按求职本身的组织方式呈现，没有根据不同用户的求职招聘状况和水平层次展示不同的求职招聘内容，也没有根据个体的不同提供对应的服务。
（二）各学校网上招聘系统的发展现状
在数字化校园的建设过程中, 清华大学设计和实现了网上招聘系统, 该系统依托网络资源, 规范了学校的招聘流程, 为应聘人员提供了方便、快捷、高效的服务, 为参加招聘工作的各单位提供了有效的数据共享。
清华大学在结合本校人事管理的特点, 设计和实现了网上招聘系统。系统建成了一个交互式的工作平台, 为应聘者个人、院系人事管理人员、人事处各类用户提供服务, 交互式的信息录入和传递节省了大量的数据处理时间, 使招聘双方可以进行及时地沟通。信息系统的应用保证了数据的完整性和一致性, 为各个单位提供了有效的数据共享。设计主要结合开源Jets
peed 门户技术研究了校园门户的基本实现过程。上海交大也实现了网上求职招聘具有很强的信息指导性特征，采用asp 开发网上求职招聘系统给web 带来了全新的动态效果，具有更加灵活和方便的交互性,在Internet中实现数据检索越来越容易，可以及时、全面地收集、存储大量的人力资源信息, 进行发布、浏览、反馈、搜索, 从而方便企业、个人在网上开展人事咨询、人才洽谈等交流工作。
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然而也有一些高校如南阳师院、商丘师院、轻工业学院、财经学院等仅靠发布一些用人单位信息而且信息量少、更新不及时、用人单位不能及时了解应聘者的个人资料。如果缺乏导航系统，就会使一些求职招聘者迷航，产生一种无从适从的感觉，从而降低求职招聘的效率，久而久之，会使求职招聘者的信心受到影响。
三．参考文献对本课题的指导
…….自己加上
四.结论
总之，针对以上存在的问题要求实现网上求职招聘系统的各项基本功能。结合周口师院计
算机系人事管理的具体情况。本系统功能大体分为三个模块:（1）毕业生网上求职。（2）用人单位网上招聘。（3）系部监督管理。在招聘求职系统中，数据库应当解决如下需求：（1）保存应聘者信息，包括应聘者联系资料等。（2）保存应聘者简历，包括应聘者职业经历和业务水平。（3）保存招聘单位信息，包括招聘单位介绍信息。（4） 保存招聘信息，包括所招聘职位信息和对应聘者的要求等。从安全性和易维护性考虑，选择了Web实现技术。简单的说就是将系统做成一种B/S模式，可以让用户通过浏览器直接访问位于服务器上的招聘信息以及对系统进行远程维护。
服务器端程序的实现技术也很多，本人选用了当前比较流行的网络编程技术——ASP作为主要实现手段。 ASP作为一种Web实现技术，它的效率是很高的。这一点正好符合了网上招聘系统所要求的实时性。
但由于本人所学知识有限有一些能模块不能实现，本网上招聘系统紧密结合周口师院实际工作的需要,在已有的数字化校园的基础上进行开发, 充分发挥了网络信息化的优势, 基本上取代了传统的招聘模式。该系统有三个显着的特点: 一是实现了信息的及时交互和数据的有效共享。依托网络平台的特点, 系统保证了招聘双方能够方便、快捷地进行信息的交互, 同
时也保证了数据在各个相关单位间流转的通畅和实时地共享。二是提高了管理效率, 合理地利用资源。信息化手段的应用, 不仅代替了以往繁琐的手工操作, 减少了大量的数据录入工作, 而且有利于实现资源共享和有效利用, 从而节省了大量的人力、物力, 提高了管理的效率。三是提高了人员招聘的决策管理水平, 规范了学校的招聘流程。网上招聘系统的应用将使高校人力资源管理工作迈上一个新台阶。
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