上海到普陀山怎么走最方便******人民法院
民 事 判 决 书
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原告：**************，住所地**************室内步行街3层3017号，统一社会信用代码******************。 法定代表人：***，执行董事。
委托诉讼代理人：**，**********律师。
被告：***，*，*********出生，**，住湖北省宜昌市猇亭区。花桥鑫苑国际城市花园
委托诉讼代理人：***，*********律师。
原告**************（以下简称*****）与被告***劳动争议一案，**于**********受理后，依法适用简易程序由审判员***独任审判，于**********公开开庭进行审理。原告*****委托诉讼代理人**与被告***及委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告*****向**提出诉讼请求：1、被告返还原告*****************多付工资56941.69元；2、被告返还原告代其缴纳***************社会保险费用24473.67元。**和理由：*********，被告入职原告处从事餐饮岗位工作，双方订立书面劳动合同，期限为*******************。*********，双方续订劳动合同，期限为*******************。*********，被告不慎摔倒受伤，经诊断为左股骨骨折。**********，******人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）认定被告受伤为工伤。根据被告伤情，其停工留薪期应为6个月，即自*******************。停工留薪期满后，被告未至原告处工作，双方劳动关系应于停工留薪期满后次日解除。此后，原告仍按月为其发放工资至*******，并为其缴纳社保至*******，共计多发放工资56941.69元，代缴社会保险费24473.67元。原告为被告发放工资及缴纳社保为多发部分，被告应予返还。 被告***辩称，其自*********发生工伤后，一直及时将工伤情况、恢复情况向原告进行反馈，在第2份劳动合同到期前，被告向原告提出续签劳动合同。原告至始至终并未向被告发出任何书面通知要求被告返岗，且告知被告好好休养，劳动合同自动顺延。在此前提下，原告按时向被告发放工资，缴纳社保。发放工资及缴纳社保是原告应尽法定义务，原告于*********日单方通知被告解除劳动关系，其应当明知单方为被告缴纳社保，该行为应当
视为对被告赠与。同时，原告主动缴纳社保导致被告不能领取失业保险待遇。综上，原告要求被告返还工资及社保无任何**和法律依据，请求驳回原告诉请。
**经审理认定**如下：*********，被告与原告签订劳动合同，约定期限为*******************，被告工作内容为餐饮服务。*********，双方续签劳动合同，期限为*******************。*********，被告在***********“蘭亭新都汇”3层1-3-3，1-3-4商铺吃工作餐时与同事沟通报税事宜，后起立准备洗餐具时，不慎摔倒受伤，经诊断为左股骨骨折。**********，区人社局认定被告受伤为工伤。*********，被告向*************（以下简称****）申请劳动能力鉴定。**********，****作出初次鉴定结论书，鉴定被告为伤残玖级，无**自理**。*********，原告向被告发出解除劳动关系通知书。**********，原告向******劳动人事争议仲裁委员会（以下简称****）申请裁决：1、被告返还原告*****************多付工资56941.69元；2、被告返还原告代其缴纳***************社会保险费用24473.67元。*********，****作出超时未决定受理案件**书。
墨迹天气另查明，********************，**************向被告账户汇入57444.50元。
上述**，有双方当事人陈述及原告提交超时未决定受理案件**书、仲裁申请书、劳动合同、
认定工伤决定书、鉴定结论书、交易明细等，被告提交解除劳动关系通知书、参保**、认定工伤决定书、鉴定结论书等**在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。
**认为，*********，原告向被告发出解除劳动关系通知书通知解除与被告之间劳动关系，而原告现要求被告返还*****************多付工资56941.69元，理由为*********停工留薪期满后，被告未至原告处工作，双方劳动关系应于*********停工留薪期满后次日解除，但双方劳动关系解除时间并未最终予以确定，且向被告账户汇入工资单位为**************，原告未举示****其委托**************向被告发放工资，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供**。”规定，原告应承担举证不力法律后果，对原告诉请被告返还*****************多付工资56941.69元不予以支持。另，原告未举示****被告在缴纳社保方面存在过错，原告工作人员为被告缴纳社保的后果亦不应由被告承担，且被告未实际收取相关社会保险费，原告可向社保机构咨询解决**，故对原告诉请被告返还代其缴纳***************社会保险费用24473.67元不予支持。
原告与被告举示其他**，因对待证**缺乏足够**力，**不予采信。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款之规定，判决如下:
驳回原告**************的诉讼请求。
上海金山案件受理费10元，减半收取计5元，由原告****************，**予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向**递交上诉状，并按对方当事人的人数提出**，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向**预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
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审判员 ***
二〇二二年四月十五日
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书记员 ***
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