最近很火的电视剧《小欢喜》，用生活中与子女教育相关的细节，击中了每一个家有00后的中国家庭。
谁家里不是这么酸甜苦辣地过？
最近欧洲一项民意调查显示，超过70%的欧洲的00后，对于2008年全球金融危机之前的世界，既不关心也不太想去了解（附近的景点10公里内所以同学们，不要再对着《东京爱情故事》和《灌篮高手》抒情了，你的孩子完全不知道你在干嘛）；只有四分之一的受访欧洲00后表示，他们的生活会比他们的父母一辈更好（所以你们的父母，到底是土豪成了啥样子）。
今天，就让我们去详细了解一下，欧洲的00后们，是不是和我们的00后一样，那么让人不省心。
顺便说一句，在国际上，其实更多用Generation Z（Z世代）来代指1997年-2012年间出生
的年轻人，他们的父母就是我们概念中的70和80后。对于Z世代的具体年限，存在一些争议，但是其主体基本吻合我们平时说的“00后”，因此在本文中，我们认为，00后基本=Z世代。 金钱不是什么问题
这句话不是我说的，是大部分欧洲的00后这么回答的。
如果我们来看一下，全世界00后的大体分布，是这样的：
印度、中国、尼日利亚都有着庞大的00后人，但是与发达国家如美国、德国、英国相比，明显不如他们的西方同龄人成熟、自信。
在这方面，有一个叫做Nestpick的全球租房平台，有数据可以说话，当被问到，你接下来打算在哪里生活的时候，欧洲的00后做出了这样的选择：
伦敦高居第一位，这个很容易理解，国际化大城市，机会多，但是生活成本也非常高； 斯德哥尔摩第二位，这个需要点背景知识才能理解——瑞典的首都，其实在近年来已经成
为欧洲新锐创业企业最爱集聚的中心城市之一，尤其是金融科技、软件、设计、文化类，斯德哥尔摩其实是欧洲移动支付最发达的城市之一；
第三到第五位，居然是去到了大西洋彼岸的美洲大陆，分别是洛杉矶（靠近旧金山大湾区，全球创业核心区）、多伦多（加拿大最具创业精神的城市）还有大苹果纽约；旧金山（硅谷，还用说嘛）名列第八、温哥华第十（常年位于全球宜居城市榜前列）也很靠前。
欧洲其他城市里，文艺青年最爱的德国柏林一如既往的在前列，慕尼黑和阿姆斯特丹的入选也并不意外，拥有大量成熟的企业和优越的生活环境，一向都是年轻人愿意去的地方。
但是大家注意了没有，这10个城市，生活成本都很高！年轻人刚出校门，靠什么可以承受这么高的生活成本呢？他们好像从来不担心这件事？
欧洲的00后看重的似乎从来不是一时的高生活成本，在他们看来，无论做什么，他们的第一份工作，会比他们父辈要好的多；所以金钱在他们眼里，完全不是问题。
Nestpick是全球最大的整租公寓平台，在全球100多个城市拥有超过百万套的公寓，他们的判断完全来源于那些年轻人的实际支付行为，应该还是有一定说服力的。
事实上，如今的欧洲年轻人，出校门的第一份工作，年薪达到6万欧元，也不是什么特别稀奇的事情了。
和他们的父辈70-80后不同，00后是完全成长在数字科技时代的一代人——对于他们来说，触摸屏、全时在线、社交媒体就跟空气和水一样自然。
因此，诺基亚这样今天还在出翻盖手机的厂商，真的是不太懂年轻人了
所有这些概念，对于70和80后来说，都是慢慢学习而来的；但是00后就会天然的对数字化程度高的，感情上很亲近；数字化程度低的，就排斥。
举个很简单的例子，大概在4-5年前，西班牙巴塞罗那还是欧洲青年人最爱去的地方之一——狂热的足球气氛，美丽的海滨，充满艺术质感的城市，高迪的痕迹。但是，如果你问问现在的欧洲00后，结果会大相径庭，很多年轻人觉得巴塞罗那老了，也没有那么高科技和时尚。已经没有那么多的年轻人去巴塞罗那生活了。
怀柔区根据统计，大约有80%的欧洲年轻人在无法触摸数码设备时，会表现出焦虑和不安——这也是历史以来的最高峰。
他们表现出一系列与前人不一样的“数字特征”：
1. 期待及时信息反馈
他们从小就觉得，信息反馈就应该是及时的，VoD这样我们还需要学习的概念，他们觉得理所当然；如果今天还有哪家服务商敢于不向00后提供完全按需的信息服务，那就是在死；九龙潭在哪里
2. 对数字世界产生感情依赖
我们也玩游戏，也入迷；但是00后由于从小就深度与数字世界绑定，因此他们对于数字世界的依赖，远远超过我们对于电影、音乐和游戏的依赖；
3. 更相信数字来源的信息
这点也和他们的父辈们不同，00后更相信数字来源的信息，要向他们证明件事情，直接甩
个链接过去是最好的办法；他们不熟悉传统媒体，不爱看报纸、电视；
4. 朋友圈不受地理的局限
这点也是与他们的父辈不同——欧洲00后更愿意相信来自远方的朋友，无论他是来自美国、中国、印度，哪怕是他从来没有去过的地方。所以几乎所有00后都有远方的只有神交的朋友，他们对于远方城市的熟悉，很可能超出他们对于本地街区的了解。
前所未有的多样化 前所未有的独立意见
和之前的年轻人相比，欧洲00后呈现出前所未有的多样化——不光是肤、宗教，包括性取向、对于社会的意见、对于工作的看法。都呈现出越来越多样化的特。
这点，也让用人单位和政府非常头疼。
你无法用简单的几个词来概括00后，单纯地说他们自我意识强或者不循规蹈矩，是并不正确的。
比如德国有个小，最近批评德国总理默克尔的环保政策，完全是“灾难性”的，一下子
成了网红，居然赢得了不少联邦州小伙伴们的共鸣；
比如在荷兰，一项统计表明，超过五成的年轻人可以接受，自己的朋友拥有和自己完全不一样的性取向——这个数字创下了历史新高。
在德勤Insights的专题报告——《Z时代进入职场》中，就描绘了00后是如何让公司的人力资源部如临大敌的：
∙他们希望更快得到晋升；
∙他们对于入门级的工作表示不满，希望承担更多责任；
∙他们更喜欢非正式的培训和督导，而非正经八百的公司培训；
∙他们需要开放透明的公司文化，反对一切暗箱操作和不公正。
所有这些，都让00后和用人单位之间，存在一个必须的磨合期。
其实，这些国内企业的管理者也有同感——我们这里的00后也和他们的欧洲伙伴越来越相似，实际上，全球的00后可能都比他们的前辈更为相似。
有一件事，是我坚信的：
这个世界，终究是属于年轻人的；无论你是否接受，我们都要相信我们的后辈，可能是今天00后，明天的10后、20后，他们会比我们更出、更优秀、更适应这个时代。
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开封旅游景点门票终有一天，我们会放心地把世界交到他们手中，正如我们的父辈交给我们那样；没有理由去怀疑，他们会干的比我们更糟糕，每一代人都有属于每一代人的特点，我们不也曾经让我们的父辈血压升高、火冒三丈嘛？
而且，今天的00后，他们远比我们更为国际化、数字化、理想化，他们与世界的距离，可能真的只有几次点击而已。威海职业学院
和他们的欧洲伙伴、美洲伙伴、非洲伙伴一样，他们终会长大，成为这颗星球的主人。在此之前，请我们暂且容忍他们的不同，多想想他们会为这个世界带来哪些美好的变化吧。
