为员工谋福祉 为发展造氛围

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员工谋福祉  为发展造氛围
助推企业跨越发展     
——亚宝药业集团争创省五星级工会事迹
亚宝药业集团股份有限公司是一个集药品研发、生产、物流于一体的企业集团,主要生产经营中西药制剂、原料药、药用包装材料等,是山西省医药行业首家股票上市公司和首批认定的高新技术企业。集团公司下设5个分公司、13个控股子公司,有员工近6000人,资产总额28恩施旅游景点大全排名亿元,年销售收入18亿元,年创利税3亿多元,跻身全国中成药企业50强。“亚宝”商标为中国驰名商标,2008年集团公司被中华全国总工会评为“全国五一劳动奖状”荣誉称号。集团公司董事长任武贤为“全国劳动模范”;总裁许振江为“山西省劳动模范”;工业园总经理杜改变为“运城市劳动模范”,这些领导均在集团工会中担任重要职务,在助推企业发展中发挥了重要作用。
亚宝药业集团股份有限公司工会委员会下设劳动监督检查委员会、劳动争议调解委员会、女职工委员会、经费审查委员会等组织机构。现由集团公司监事会主席韩应兵任工会主席,杜
改变(女)任副主席,管辖内工会会员3612人,职工入会率达到马来西亚博特拉大学100%,专职工会干部15人,规范管理会员。每北京游乐园门票多少钱3年组织一次换届选举工作。制定工作规划,建立干部培训制度,每年8月对工会兼职干部和积极分子举行上岗资格或业务培训,年终召开职工代表。办公场所设置在集团公司6楼,相应的办公设备、软件和硬件齐全,与同级党委配合,带领基层职工维护个人权益,引领企业走向特发展道路。
多年来,集团工会坚持以人为本,坚持以企业发展为核心,充分发挥工会在企业与员工之间的桥梁、纽带作用,为员工谋福祉,为发展营造和谐共赢的氛围,助推企业高速发展,增强企业凝聚力,为企业的跨越发展夯实基础。2008年,集团工会被授予“全国模范职工之家”荣誉称号。2011年丁桂儿脐贴车间被授予全国“工人先锋号”荣誉称号。
一、建塑企业文化,做员工价值观的塑造人
惠东南山漂流    亚宝不仅是一个公司组织,一种企业制度,更是一种特文化。在“十二五”规划中,企业文化将成为亚宝的一个利润增长点。近年来,集团工会为打造、创新、宣传亚宝特文化做出了不懈努力,致力塑造员工“把工作不仅当做生存方式,也作为一种生活方式”的价值观,弘扬劳模精神、组织文娱活动,形成了“亚宝人一家人,亚宝人一个人”的特企业
文化,并引领员工勤思勤为、脚踏实地做好本职,奉献企业。
弘扬劳模精神。劳模是时代的先锋,是学习的楷模。董事长任武贤是亚宝的创始人之一。30多年来,伴随企业的成长,他表现出了热爱事业、心系企业、勤奋工作的敬业精神;勤于思考、敏于行动、敢为人先的创新精神;信念坚定、敢担风险、克难攻坚的拼搏精神;博学多才、博采众长、博闻强记的学习精神;襟怀坦白、尊重人才、善于协调的宽容精神;低调做人、艰苦创业、追求卓越的务实精神。20055月,集团公司董事长任武贤同志荣获“全国劳动模范”光荣称号,在董事长这些精神的影响下,亚宝人自觉自发、自上而下以任武贤为楷模,学习“任武贤精神”。集团工会号召全体员工学习他讲政治、讲大局的政治品格;学习他刻苦学习、勇于探索、积极进取的精神;学习他忘我工作、克已奉公的高尚情操;学习他严谨求实、廉洁自律的优良作风;学习他回报社会、关爱人民的无私情怀;学习他的执行力、坚韧意志和无私奉献品质,学习他常怀感恩、律己之心,秉公用权、淡泊名利、贴心员工,形成了亚宝特的“诚信、创新、团队、敬业”的企业文化,使学习劳模,争当劳模的氛围在企业蔚然成风,企业涌现出一大批模范先进近年来,集团工会共推荐全国、省、市级先进个人20名,集体15个,其中全国劳模1名、省级劳模1名、市级劳模3名、荣获省级个人二等功5名、荣获运城市个人一等功3名、个人二等功6名。
在劳模精神感召下,广大员工爱岗敬业、攻坚克难、勇于创新,把思想落实到发展,把发展落实到行动,把行动落实到实处,使之成为风尚,锻铸了亚宝的发展之魂。
塑造“家”文化。作为市级文化旅游景点园区,企业文化精髓“家”、“草”、“亚宝人一家人、亚宝人一个人”等为主题的标识牌在办公区、生产区随处可见。耳濡目染中,“老家、小家、事业之家”的持家之道、“用心做药、诚信做人”的价值观植入到每个亚宝员工的心中。在集团工会的努力下,关于推进企业文化的创新措施已有了规划方案。同时,对员工的管理不局限于制度、条规的约束,着力在“ 勤、俭、礼、和、洁”的行为标准和“诚、信、容、谦、义”的为人之道上培育员工的价值观,形成了以“家”文化为特的亚宝文化,造就了一批勤俭、进取、高尚、正直的干部和员工。
组织文体娱乐活动。集团工会利用各种节日,开展形式多样的大规模的员工喜闻乐见的文化活动,在每年的“妇女节”、“劳动节”、“国庆节”分别组织开展了职工拔河赛、接力赛、跳绳等活动和“争做文明员工”演讲赛,成功举办了两届亚宝集团职工运动会与职工文化节,并抽出部分经费对表现优异的个人、团队给予奖励。通过各项活动的开展,增强了团队的凝聚力,树立了员工“企荣我荣,企耻我耻”的集体荣辱观,使员工生活舒心,业余开心。
同时,集团工会还开展了丰富多彩的文化活动,对员工进行企业精神和价值理念的教育,增强了员工对企业的认同感,丰富了亚宝品牌的文化内涵,使员工的行为和公司的要求趋于一致,让员工感受企业的历史感、文化味,使“亚宝人一家人,亚宝人一个人”的核心文化根植于员工心中。
二、为员工说话,做员工心声的代言人
近年来,集团工会积极发挥桥梁纽带作用,为员工着想,替员工说话,通过召开职工代表大会解决职工关心的热点问题,让员工参与到企业管理当中。
在每次召开职工代表大会前夕,集团工会都会深入到员工之中,听取员工的心声,捕捉员工关注的热点问题,了解员工的具体困难,把从员工中收集的意见,认真进行分类整理后,拿到职工代表大会上,让代表们讨论,请领导解答,做到了下情上传,上情下达,实现了民主决策。先后解决了员工住房分配、工资调整、员工身份置换等一系列关系员工切身利益的热点问题,使员工称心,有效密切了员工与企业的和谐关系,促进了企业健康、稳定发展,2010年集团公司被省总工会授予“省五星级职代会先进单位”。
三、维护员工合法权益,做员工权益的监护人
“十一五”以来,集团工会积极落实《山西省企业民主管理条例》、《山西省企业集体合同条例》等相关法律法规,围绕员工合法权益建立一套结构合理、程序严密的体系,进一步维护员工的合法权益,激励员工的工作积极性。
自己去韩国怎么办签证科学管理经费。宁国旅游景点大全排名集团工会资产档案健全,每年积极配合税务部门做好工会经费的收取工作,建立了自己的银行账户,自主管理和使用经费、会费。年度收支预算、上年度预算执行等情况接受同级工会经费审查委员会审查,工会经审每年向会员大会报告经费的收支及执行情况。

本文发布于:2023-08-19 08:25:38,感谢您对本站的认可!

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