做暑假工可以锻炼自己的动手能力，也可以为自己挣点零花钱，那么暑假工作本卷须知有哪些呢?
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去做暑期工的同学要掌握一定的根本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能 超过8小时，加班的时间 要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。
暑期工是同学们进入社会的第一步，它可以使同学们对了解社会有一定的帮助，而且还能让学生自己挣钱自己花，希望更多的学生有时间的话可以去暑期工来做，祝每个学生走好进入社会的第一步。 做暑假工 ，在当今世界各校园很普遍，成为了学生假期另一种社会实践活动，但与其他简单的社会实践活动有很大差异。
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学生由于社会比较少，所以在选择实习的企业时要慎重，可以询问朋友，也可以在互联网上查一下关于该企业的一些评价，以此来做个初步评价。 如果自己的权益受到损害，拿起法律武器来维护自己的合法权益。
常见的岗位：工厂工人,促销员，效劳员，导游，家教，快餐店或超市收银员，发传单员。
长达两个月的假期来临，学生们都是怎么度过的?又有哪些行当因暑假而生，掘金暑假经济?即日起，南方日报·广州观察推出以“温度、广度、亮度”为主题的暑期系列报道，开篇将关注暑期工的权益保障。
进入暑期，想打工挣钱或想获取一些工作经历的学生族开始参加到暑期兼职的行列。然而，在现实法律框架中，以学生身份从事有偿劳动，并不在《》所管辖的范畴。虽然学生的素质提高了，但令人担忧的是，大学生的自我保护意识依然淡薄，权益保障仍存在宏大风险。 记者从市区3家有资质的劳务公司得悉，今年广州市区的短期工用工单位数量较多，其中仍以制造业为主，其次是餐饮效劳业和零售业。在工种方面，那么以技术要求相对较低的辅助工为主。如越秀区一酒店企业一次性就招聘了45名打包工，包吃包住，月薪均在1550元最低工资水平之上，但要求工作时间不低于50天，且均要求男性。
襄阳市人民政府网 天河软件园内一科技企业也一次性招了30名兼职客服，可提供食宿，月薪为1600元。据劳务公司介绍，今年的暑期短工薪水普遍高于去年，大部分岗位的月薪都在千元以上，一些有一定技术含量的工种薪酬会更高一点，如能够在流水线上操作的技术工人，月薪可达1700元。
相比长期雇工，大学生短期工显得特别吃香。“大学生嘛，能力强，稍微指导一下就知道怎么操作了。他们对薪水没有很高的要求，又不需要签订劳动合同，无需缴纳各种社保费用。”劳务公司代表介绍，有的老板会选择适当提高劳动报酬，并为这些大学生提供相对普通工人更好的住宿环境。有的企业特别为大学生短期工准备了空调宿舍，每间安排人员一般不超过6人。
除了制造业，效劳性行业也是暑期工的招聘大户。一些餐饮企业专门招聘大学女生担任酒水促销员，薪水也较高，一般能够同时做中午档和晚档的，月薪在1600元左右。物业管理行业对短期工的需求量也较大，安保人员的日薪一般在40至50元左右。
针对学生暑假兼职本卷须知，广州市人力资源和社会保障局提供了一份打工攻略。
学生：第一次暑期兼职，没什么经历，能哪些暑期工?
市人社局：一般学生兼职的经历缺乏，可些不需要很多技术含量且易上手的工作。例如产品促销、派发传单、装扮人偶、 调查、礼仪模特、家教、流水线暑期工等，这些是较为常见的兼职种类。不过所有的兼职要求的条件都大同小异，比方吃苦耐劳、积极主动、乐观外向。
学生：看到心动的工作，如何进一步确保这份工的平安?
市人社局：关键是看到心仪的工作时可先打 去确认是否收费，必要时可进一步确认是否需要类似于“培训费”、“拍照费”、“保险费”、“抵押金”、“手工材料费”等变相收费工程。如果确定不需要收费后就确认对方的地址、等，询问身边有兼职经历的同学或社会阅历较深的朋友，看看是否值得去。
还可以了解兼职单位是否正规，比方企业规模、求职者多否、企业执照是否齐全、工作岗位是否明确等，如果要去单位或想前去实地考察，最好拉上朋友陪同自己前去，还应告知父母自己的去向。注意不要为了贪图所谓“高薪”而误入圈套。
峨眉山游客中心 另需提醒的是，兼职期间一旦发生伤害、中暑等，即便伤害与所从事工作有关，也无法得到工伤保险条例的保护，所以平安务工很重要。
学生：有些兼职要我填，还要我抵押证件，这个靠谱么?
市人社局：个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。如果在确定了兼职后需要身份证复印件时，可在复印件上写清用途，以免被用于不正当的用途。一旦发现提交的证件复印件被用于其他用途，应立即报警。
学生：打工为了赚钱，做个兼职有最低工资标准吗?
市人社局：因工作类型不同而不同。此外，不同地区对于同一种兼职的薪酬也会有差异，在部分地区，例如广州的兼职工资有按小时计酬的，如洋快餐效劳、配送员，每小时8至10元或者更高;也有按月结算的，一般还和实际劳动结果相挂钩，勤劳的兼职学生，1个月下来的月收入应该能到达甚至超过1500元。不是职业劳动者的学生，并不能拿地方最低工资标准去要求老板至少给你多少钱，因为这个标准管不到非职业劳动者。
同时，学生也不能强迫用人方与其订立劳动合同、购置社保。《劳动法》保护不了暑期兼职行为，但事前与老板订立一份民事合同或进展关键性口头约定，对于暑期工将来可能发生的纠纷处置还是有利的。
学生：暑期工没有法律保障，那我们该怎么保护自己，遭遇欠薪怎么办?
市人社局：由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。 焦作云台山景区
乔家大院历史简介 在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位回绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保存能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比方领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。维权时，可公安机关报案，到工商部门进展投诉，拿出自己收集的证据，保障自身合法权益。
