2023年度军队文职人员公开招聘《管理学》押题密卷
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一、单选题(35题)
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1.社会学习理论认为榜样对个体的影响过程主要包括：注意过程、保持过程、动力复制过程和（ ）。 A.强化过程 B.延续过程 C.减弱过程 D.遗忘过程
2.上世纪30年代，美国著名心理学家、体动力学的创始人库特·勒温提出，任何行为都是个体与（ ）相互作用的产物。
A.认知 B.归因活动 C.环境 D.变革
3.效果评估的四个层次中，衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度的是（ ）。
A.学习层 B.反应层 C.行为层 D.结果层
A.维护人民的基本权利，保证公民作为社会成员的平等地位
十一放假去哪里旅游好B.维护社会的自然秩序，保证社会按各司其职、各尽所能的自然秩序运行
C.坚持以“最大多数人的最大幸福”为基本的正义标准
D.以国家的法律规范为基础，维护社会的正常秩序
5.下列现象中，（ ）可以从需要层次理论中得到合理解释。
A.志士不饮盗泉之水，廉者不食嗟来之食
B.仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱
C.宁为玉碎，不为瓦全
D.玉不琢不成器，人不学不知义
6.主观行政责任是公共行政人员的伦理自助性和道德自律性，它的伦理基础是：
A.功利论 B.义务论 C.美德论 D.性善论
7.管理的要素不包括：
A.管理主体 B.管理客体 C.管理方法 D.管理法规
8.职业生涯，下列表述正确的是（ ）。
A.每个人有多个职业生涯历程
B.职业生涯是一个连续性的过程
C.职业生涯是相对稳定的过程
D.职业生涯是一个发展、提升的过程
9.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了管理职能中（ ）的重要性。
A.协调 B.人事 C.计划 D.激励
10.绩效考核是一项系统工程，考核的内容应当包括（ ）。
B.工作方法、工作态度和工作业绩
C.工作能力、工作态度和工作业绩
D.工作能力、工作难度和工作业绩
11.搞好劳动定员的核心是：
A.调动劳动者的积极性 B.合理使用和节约劳动力 C.保持先进合理的定员水平 D.贯彻按劳分配原则
12.在一个组织中，既要有踏踏实实的“管家型人才”，也要有深谋远虑的“将军型人才”和出谋划策的“参谋型人才”。这反映的是人力资源管理的（ ）原理。
A.系统优化 B.激励动力 C.能岗匹配 D.互补增值
13.组织结构是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的（ ）。
青岛大连旅游攻略5天A.框架性安排 B.正规化安排 C.制度性安排 D.差异化管理
14.受教育者在接受教育后，增加了知识，掌握了技能，从而提高了适应社会和获取工作的能力，受教育者也能获得较高的报酬。这体现了教育事业产品的（ ）。
A.内部收益性 B.市场营利性 C.公共物品 D.非竞争性
15.处置突发性公共事件的首要原则是（ ）。
A.慎重性原则 B.效率性原则 C.迅速性原则 D.安全性原则
16.公文拟制包括（ ）三个环节。
A.起草、初审、核发 B.起草、审核、签发 C.草拟、登记、发文 D.签收、登记、承办
17.（ ）是组织行为学研究的基础和出发点
A.组织 B.组织的外部环境 C.个体 D.体
18.减少行政自由裁量权可能带来的负面作用和影响，最好的办法就是坚持（ ）的原则。
A.行政公正 B.司法监督 C.自我约束 D.纪律惩处
19.影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。乌镇西栅景区内住宿多少钱
A.政治因素 B.经济因素 C.员工个体因素 D.文化因素
20.当前，跨区域的知识扩散和技术溢出进一步促进了产业技术进步和创新，提高了资源利用效率，带动了经济发展。这是科技事业活动（ ）特点的反映。
A.竞争性 B.排他性 C.外部性 D.公共性
21.在与行政伦理学相关的道德理论中，下列学者中（ ）是义务论道德理论的提出者。
A.亚里士多德 B.边沁 C.康德 D.奥古斯丁附近的旅行社
22.在与行政论理学相关的道德理论中，亚里士多德提出的美德伦理学的核心是（ ）。
A.正当 B.功利 C.幸福 D.自由
23.公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和（ ）。
A.文化性事务 B.教育性事务 C.社会性事务 D.军事性事务
24.下列属于公共危机特点的是：
A.特定性 B.可预见性 C.高度的不确定性 D.偶发性
25.泰勒的科学管理理论研究的中心问题是（ ）。
A.如何使他人跟随 B.如何使组织运转顺畅 C.如何满足人的需要 D.如何提高劳动效率
26.军事公文属于（ ）。
A.法定公文 B.专用公文 C.业务文书 D.日用文书
27.访谈法是工作分析方法的一种，访谈主要内容中最为核心的是（ ）。
A.工作报酬 B.工作程序 C.工作性质和范围 D.工作环境
28.政府与公共行政人员的行政行为是否合乎行政理性，其判断标准包括判断力，行政平等、（ ）。
A.行政比例 B.反思平衡 C.行政责任 D.行政忠诚
九寨沟旅游路线图29.从人力资源招聘途径的角度看，“赛马不相马”的思想表明要重视（ ）。
A.内部招聘 B.外部招聘 C.中介招聘 D.社会招聘
30.要求被测评者充任某个特定岗位的管理人员，并在限定的时间内完成各种文件的处理，这是管理人员测评方法中的（ ）。
A.角扮演法 B.公文筐测试法 C.管理游戏法 D.无领导小组讨论法
31.行政程序正义是保证行政正义的重要维度，下列不属于制定正义程序必须遵循的原则的是：
A.行政程序必须公开透明
B.行政程序必须经过上级主管部门审批
C.行政程序必须具有现实可操作性质
D.行政程序的设置与安排必须符合社会正义价值
32.关于领导作风类型的研究，始于心理学家：
A.勒温 B.霍尔平 C.布莱克 D.费特勒
33.行政程序正义的首要价值在于（ ）。
A.维护行政程序的理性选择功能
B.行政程序结构具有公开性
C.行政程序结构具有调动公民参政的积极作用
