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摘㊀要：本文首先对国有企业技能人力资源发展现状及问题作出初步的叙述，并通过三点内容来支撑观点；然后针对如何改善国有企业技能人力资源问题作出深入的探究，并提出三点解决对策，希望能够通过本篇文章为相关的国有企业人事部门带来些许借鉴意义，同时也希望能够为我国的人才培育事业做出一份贡献.关键词：国有企业；技能人才；人才流失；招聘困难
引言
随着我国经济水平的不断发展，国有企业的重要性日益凸显出来.当下世界各国综合国力的竞争，主要是优秀人才储备量的竞争.对于我国和现有的国有企业来说，必须要将人才当做重要的储备资源，重视招聘的工作，从而提升国家和企业自身的核心竞争力，并进一步促进我国市场经济的长远发展.
一㊁国有企业技能人力资源发展现状及问题
(一)企业技能人力资源现状
珠海伶仃岛游玩攻略>瑞金旅游景点大全众所周知，企业的发展依托于高素质的人才，优秀的人才能够为企业注入生命力和活力，使企业得到长远的发展.但目前国有企业的技能人力资源现状尚有缺陷，着实堪忧.目前，国有企业大多采用结构化的人才招聘方法，这种招聘方法通常由笔试与面试两种方法组成.但是面试方法的个人主观因素过于强大，无法很好地反映出面试者的水平.基于笔试来说，笔试的结果具有极强的偶然性，例如命题的好坏㊁出题人的主观想法等等.而对于面试来说，它的形式过于呆板老旧，缺少应有的灵活性.这种传统的人才招聘方式并不适用于当下新时代追求个性化的青年，自然也就会使得招聘的效果不尽人意.
(二)政府对技能人才的政策
长久以来，由于受到早期固有思想和应试教育的影响，我国的技能人才政策较为单一，其领导的机制
和管理体系都不健全.具体表现为：政府对于社会各类人才的个性化差异缺少相应的研究，不能有针对性地对各类人才进行合理的划分，同时考核的手段千篇一律，难以适用于所有行业，这也使得人才工作无法做到人尽其用，造成了诸多沧海遗珠之恨[１].除此之外，政府在进行人才激励时，过分注重物质激励而忽略了精神激励，这也就在某种程度上使得人才的工作积极性被打击，无法真正发挥其潜在的能力.
(三)技能人才培养发展情况
由于政府近些年来教育政策的放宽，更多的人员拥有迈入大学校门的资格.但也正是因此，现今的各大职业院校学生的学习能力和业务水平参差不齐.加之，目前的各大院校过分重视学生的理论学习成绩，忽视学生的动手实践能力，使得大部分学生在走上工作岗位后，无法有效地发挥自身的技能来为社会做出贡献，创造自己的价值.同时，由于国家管控的漏洞，导致部分学校各自为政，将学生作为交易品送去各实习单位，学生缺乏相应的安全保障，具有相当大的风险.一方面使得学生的心理落差增大，另一方面也不利于学生综合素质能力的提高.
二㊁改善国有企业技能人力资源问题的对策
(一)从企业的角度上完善技能人力资源培养
对于国有企业来说，想要完善技能人力资源培养，提高自身的核心竞争力和市场占有份额，就必须要改进自身的招聘手段和人才保留机制.首先，企业应当提高优秀人才的薪酬待遇，给予优秀人才更大的自主权，并为其提供更多的学习机会和升值空间，增加其对企业的归属感和责任感；其次，企业应当适当降低人才准入门槛，更新招聘机制，改善自身的用人理念，不拘泥于固定的形式，有针对性地对人才进行招聘；最后，企业应当从多个方面来对员工进行综合考量，并且愿意为人才进行付出，只有这样，才能做到人才的留存.
(二)建立健全完善技能人才的培养发展政策
建立完善技能人才的培训发展政策，最主要的就是应当始终坚持 以人为本 的理念，从而树立起一个正确的价值导向观.对于当下的年轻人来说，他们需要考虑到诸多的生活问题，例如居高不下的房价㊁日益增加的消费水平等等.这也就导致了这些年轻人更多地会考虑柴米油盐的琐碎生活，而无法全心全意地将自己的专业技能奉献给企业和国家.因此，建立完善的人才培养机制的一项重要内容就是为人才解决更多的后顾之忧，使其能够不被外物所累，有充足的时间和精力去提高自己和完善自己.此外，还需要政府对人才进行更为细化的分类，使其能够处在更加适合自己的岗位，为社会做出贡献.
(三)打造科学的技能型人才的培养发展策略
二十一世纪是科学技术飞速发展的时代.在这个时期，大多数国有企业都已经开始利用先进的科学技术
来推动自身经济实力得到发展.这也就表示，国有企业的人才招聘门槛在逐年提升，它们更多的是需要专业性的技术人才[２].一些固本守旧，与时代脱轨的员工注定要被淘汰.因此，对于当下的年轻人来说，必须不断去学习先进的科学技术和手段，丰富自身的专业技能知识，使自身的能力得到有效的提高，因为只有成为了千里马，才有机会被伯乐所赏识.
三㊁总结
对于国有企业来说，将人才的竞争放在企业战略计划的首位，已经成为不可撼动的一项重要内容.但由于目前我国的人才准入机制尚不完善，所以其中仍然存在着些许问题亟待解决.国有企业只有在解决了这些人才招聘和人才流失的难题之后，才能进一步扩大自身的实力，从而增强自身的市场地位.大围山漂流门票多少钱
梅关古道参考文献:
[１]林凤．浅谈新时期公开招聘存在的相关问题及解决对策[J]．湖南工业职业技术学院学报,２０１９,１９(０１):３８－４２．[２]叶琦．高校招聘工作中存在的问题及解决对策 以漳州市市属高校为例[J]．科教导刊(中旬刊),２０１８(０７):１２－１３．
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