安徽省工伤职工停工留薪期分类目录

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安徽省工伤职工停工留薪期分类目录三苏祠博物馆

    一、全病停工留薪期

    1、由职工单位报送的全病停工留薪期以最少15天至最多180天不等。

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    2、蓝军职工全病停工留薪期以最少30天至最多180天不等。

    3、因病残疾职工全病停工留薪期以最少90天至最多180天不等。

    二、部分停工原因期 因下列情形分别实行停工期不低于15天而不超过180天：

    （一）安检及病假期

    1、安检期职工因接受安康检查，停止职责事项而获得的停工期；

    2、病假期是指职工因合理的医疗设备而获得的停工期。

    （二）难产、孕期及产假期

    1、难产期是指因母亲难产，需要能养育生孩子的停工期；

    2、孕期是指母亲怀孕期间获得的停工期；

    3、产假期是指母亲分娩期间获得的停工期。

    （三）育儿停工期

    职工为参与育儿活动所获得的停工期不低于30天而不超过180天。

    （四）护理休养期

    职工因护理休养而获得的停工期不低于15天而不超过180天。

    （五）技术学习期 上海两日游跟团

    职工因技术学习而获得的停工期不低于15天而不超过90天。（六）晋升提高考试期

    职工因晋升提高考试而获得的停工期不低于15天而不超过90天。

    （七）残疾康复期

    因残疾康复所获得的停工期不低于15天而不超过180天。

    （八）参加文化活动期

    职工需参加文化活动而获得的停工期不低于15天而不超过90天。

    （九）参与社会实践期

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    （十）流产停工期

    职工因流产而获得的停工期不低于15天而不超过180天。

    （十一）丧假期

    职工因吊唁而获得的停工期不低于15天而不超过180天。蓝军职工的停工期以最少30天至最多180天不等。

    （十二）工伤复工职工停工期

    职工因工伤复工而获得的停工期不低于15天而不超过180天。

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    三、护理停工期

    职工因护理复具体事项而获得的停工期不低于15天而不超过180天。

    四、特殊证据的工伤停工期

    因特殊证据证实的职工可获得最长停工期不超过180天。

本文发布于:2023-09-12 09:40:03，感谢您对本站的认可！

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