学校老师请假制度篇1
一、事假：
1、老师有事可以请事假〔不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假〕。老师应尽量不请或少请事假，有事尽量支配到公休日、节假日进行。 2、老师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。老师请事假每月累计超过1天每天扣3分。〔老师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。
3、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署看法审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。
二、病假：
1、老师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内的病假〔含双休日〕须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署看法后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。
2、老师请病假在3天以上的，老师到中心学校校特长履行请假手续，并对请假手续或状况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。
3、老师请病每月假累计满1天扣1分〔含1天〕。请病假每月累计半天扣0.5分。老师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。〔老师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资嘉奖性部分的日工资。
三、产假：
1、符合打算生育政策的教职工请产假〔或护理假〕，须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署看法审批，并对请假手续或状况报学校校长，经审核后方可离岗。
2、女职工产假为90天〔其中产前休假15天〕，男方护理假7天。难产的女职工增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，依据户籍所在地区级以上公立医院证明，赐予肯定时间的产假。
3、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。
4、在产假期满前领取《独生子女父母荣耀证》，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
5、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。
四、婚丧假
1、教职工本人结婚或直系亲属〔父母、配偶、子女〕去世时可请5天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，宜依据路程远近，另赐予路程假。
2、教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室〔班级组〕签署看法后，由校长审批。
3、男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假延长到30天。
4、在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。途中的车船费用等职工自理。
五、审批权限：
1、一般老师请事假1天以内的或请病假在1天以内的，由学校校长审批；请病假3天或请事假3天以上〔含3天〕，由中心校校特长办理，学校校长不赐予批准办理。
六、旷工处理
凡属以下状况之一者，按旷工处理：
1、未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。
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3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。
4、请假人请假事由与事实不符擅自休假者。
5、未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。
6、不听从组织调动、沟通和工作安排，不到岗工。
旷工处理
1、连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工，根据旷工天数，扣发绩效工资嘉奖性部分的日工资。
2、连续旷工在4—5天或一年内累计旷工时间6—10天的教职工扣发3个月的嘉奖性绩效工资。
3、连续旷工在6—10天或一年内累计旷工时间11—20天的教职工扣发半年的嘉奖性绩效工资。
4、连续旷工在11天—15天或一年内累计旷工21天—30天的
教职工扣发全年的嘉奖性绩效工资。
5、旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天。
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6、旷工时间不计算公休假日和法定假日。
学校老师请假制度篇2
1、教职工因故须离岗者，必需履行请假手续。
2、假期种类及期限：
〔1〕事假。有要事，确需离岗者，每月不超过2.5天，超过2.5天者自己付顶课金。四川重庆天气
〔2〕病假。因病不能坚持工作必需请假或疗养者，必需供应医疗定点医院的证明和病历，履行病假手续。
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〔3〕婚假。教职工结婚给假三天〔晚婚增假20天〕，需延长假期，作事假处理。
〔4〕丧假。本人直系亲属死亡时，给五天以内的丧假，需延长者作事假处理。
〔5〕女老师生育假。产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天，多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，在产假期内，领取独生子女荣耀证给假一个月；晚育〔24岁〕另给假一个月。
〔6〕女老师人工流产，凭县级以上证明，可批假15天，同时上环，视情节可延长1—3天；单独上环取环，视状况可准假1—3天。
〔7〕路程假。事假、婚假、丧假等假如的确赴外地〔不含旅
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游结婚〕处理者，可依据路程远近，来回实际所需要时间赐予路程假。
〔8〕探亲假。教职工需赴外地探亲的，均支配在寒暑假。非暑假探亲的，或不符合探亲规定的，一律作事假论处。
3、请假期内的待遇问题：
事假、婚假、丧假、产假在规定时间的，工资照发，超过规定假期者，其工资依据有关规定照发、减发或停发。病假期内的待遇问题，按上级有关文件办理。
4、请假手续及审批：
请假必需由教职工本人履行书面请假手续，批准后方可离岗。因急病或急事的确不能事先请假时，可托付他人办理，请假在三天以内的，由教育主任批准；一周以内的，由校长批准；一周以上的报教办室批准。
5、未经请假擅自离岗者，或虽经请假尚未批准及逾期不归未经续假者，均按旷工处理。
6、依据病事假天数确定学期考评等次，详细规定如下：
〔1〕全学期累计事假2天以内〔含2天〕，或病假5天以内〔含5天〕，或事假1天以内同时病假2天以内，为一等奖，全额奖金。
〔2〕全学期累计事假4天以内〔含4天〕，或病假10天以内〔含10天〕，或事假2天以内同时病假5天以内，为二等奖，奖金50%。
〔3〕全学期累计事假10天以内〔含10天〕，或病假22天以内〔含22天〕，或事假5天以内同时病假11天以内，为三等奖，奖
