重庆富士康

助理根据自己级别的不同,在公司服务的年限不同,根据在公司的表现加薪幅度的不同,差别非常大,底薪从一千多到几千的都有.

富士康设立的员工关爱中心、心理咨询中心、相亲相爱小组等是干嘛的

这些东西都是富士康的十多跳后推出的、其目的是改善员工心理综合素质，从而防止员工跳楼的一个方案。

洗衣店跟富士康是怎么合作的

富士康的员工人数很多，可以和富士康合作，给富士康员工提供工作服洗涤、生活衣服洗涤、卧室被褥洗涤等服务。

请问富士康集团强行员工做义工,合理吗?是不是违反了义工的定义?

义务工作定义：
义务工作是指任何人志愿贡献个人的时间及精力，在不为任何物质报酬的情况下，为改善社会服务、促进社会进步而提供的服务。

义务工作特性 ：
志愿性、无偿性、公益性、组织性

义务工作的主要价值意义
一、对社会：
1、传递爱心，传播文明
义工在把关怀带给社会的同时，也传递了爱心，传播了文明，这种“爱心”和“文明”从一个人的身上，最终汇聚成一股强大的社会暖流。
2、构建和谐社会
义务工作，是提供社交和互相帮助的机会，加强人与人之间的交往及关怀，减低彼此间的疏远感，促进社会和谐。
3、社会进步
社会的进步需要全社会的共同参与和努力。义务工作正是鼓励越来越多的人参与到服务社会的行列中来，对促进社会进步有一定的积极作用。

二、对义工个人：
1、奉献社会
义工通过参与义务工作，有机会为社会服务，尽公民责任和义务。
2、丰富生活体验
义工利用业余时间，参与一些有意义的工作和活动，既可扩大自己的生活圈子，更可亲身体验社会的人和事，加深对社会的认识，对义工自身的成长和提高十分有益。
3、提供学习的机会
义工在参与义务工作过程中，除了可以帮助他人以外，更可培养自己的组织及领导能力，学习新知识、增强自信心及学会与人相处等。

三、对服务对象：
1、接受个性化服务
义工服务，提供大量的人力资源的同时，更能发挥服务的人性化、个性化的功能，使服务对象受益。
2、帮助融入社会，增强归属感
通过义工服务，能有效地帮助服务对象扩大社交圈子，增强他们对人、对社会的信心，同进，义工以亲切的关怀和鼓励，帮助服务对象减轻接受服务时的自卑感和疏远感，从而建立其自尊心和自信心。

义工活动是自愿性的，如果富士康集团强行员工做义工，只要本人不愿意或者不想参加都可以不去的！