管理实施办法(试行)
为全面落实医院 36520 工程，实施人材强院战略，加强人材队 伍建设，规范和完善人材引进工作，推动医院各学科发展，建设一 支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人材队伍，不断提高医 疗、教学、科研和管理工作水平，根据《**学院人材引进实施办法 (试行)》，结合我院实际，制定本办法。
颐和园门票需要预约吗第一章 总 则
第一条 科学规划、 按需引进。 环绕医院发展的总体规划，根据 医院学科建设和人材队伍建设的需求，按照 “按需引进、 公开招聘、 择优聘用”的原则进行引进。
第二条 统筹兼顾、 突出重点。 优先引进重点学科、 博士点建设 学科和紧缺专业急需的高层次人材。重点引进在国际上有一定知名 度或者在国内有较大影响，学科建设急需且有发展潜力的人材。 同时统 筹考虑充实其他学科发展所需的高层次人材。
第三条 注重学术、 德才兼备。 引进的人材需德才兼备、 爱岗敬 业、 具有团队精神。 坚持学术与业绩并重、 科研与教学兼顾的考察标 准，严格考核，确保质量。
第四条 积极引进、 重在使用。 根据人材需求，各学科要开辟视 野，积极主动引进人材， 同时要努力搭建事业平台，创新机制，营造
良好环境，充分发挥高层次人材的作用。
第二章 引进人材的分类及评价指标
第五条 为适应学科发展需要，原则上根据《广西壮族自治区高 层次人材认定办法(试行)》(桂办发〔2022〕36 号)精神并结合我 院实际将引进的范围和对象分为六个类别，具体评价参考指标如下：
(一)高端人材：
达到《广西壮族自治区高层次人材认定办法(试行)》 (桂办发
〔2022〕36 号)文件规定的认定参考目录中 A、B 层次及 C 层次人 才的第(一)项中的第 1-8 项之一者杭州西湖宾馆价格查询。
(二)第一层次人材：
博士，且业绩符合下列条件之一者：
1.八桂学者，或者等同于“八桂学者”层次的特聘人材，如珠江学 者等；
2.国家有突出贡献中青年专家； 3.达到《广西壮族自治区高层次人材认定办法(试行 )》(桂办发
〔2022〕36 号)文件中规定的认定参考目录中 已不存在的国家D 层次人材的第(一) 项中的第 1-9 项之一者；
4.近 5 年以第一完成人获省部级及以上科学技术奖(含自然科学 奖、科技进步奖)一等奖；
5.近 5 年承担美国 RO1 基金或者等同于美国 RO1 基金层次的国 外课题项目的主持人；
6.近 5 年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或者通讯作者、 共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著，被 SCI 东莞龙凤山庄攻略收录，单篇影响因子 20 分以上(包含 20 分)论著一篇或者单篇 影响因子 10 分以上(包含 10 分)论著两篇，或者单篇影响因子 10 分 以上(包含 10 分)论著一篇，且另有Ⅰ区(按中科院分区)论著三 篇。
(三)第二层次人材：
博士，且业绩符合下列条件中的两项者：
1.广西壮族自治区特聘专家, 或者等同于“广西壮族自治区特聘专 家”层次的特聘人材；
2.近 5 年国家自然科学基金面上项目的主持人；
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3.近 5 年以第一完成人获省部级及以上科学技术奖(含自然科学 奖、科技进步奖)二等奖；
4.近 5 年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或者通讯作者、 共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著，被 SCI 收录，单篇影响因子 10 分以上(包含 10 分)论著一篇或者单篇 影响因子 8 分以上(包含 8 分)论著两篇，或者单篇影响因子 8 分以 上(包含 8 分)论著一篇，且另有Ⅰ区(按中科院分区)论著二篇；
5.在国外知名大学或者科研机构任职 3 年以上并具有 Research Associate、Senior Scientis、t Staff Scientist职务之一或者高于以上职务 者。
(四)第三层次人材：
1.博士，且业绩符合下列条件中的两项者：
( 1 )达到《广西壮族自治区高层次人材认定办法(试行)》(桂 办发〔2022〕 36 号)文件规定的认定参考目录中 E 层次人材的第 (一)项者，或者在国外知名大学或者科研机构任职 3 年以上者；
( 2 )近 5 年国家自然科学基金青年科学基金项目或者面上项目 的主持人；
( 3 )近 5 年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或者通讯 作者、 共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论 著，被 SCI 收录，单篇影响因子 6 分以上(包含 6 分)论著一篇或者 单篇影响因子 5 分以上(包含 5 分)论著两篇，或者单篇影响因子 5 分以上(包含 5 分)论著一篇，且另有Ⅰ区(按中科院分区)论著一 篇。
2.高级职称，在临床上技术突出，能填补医院现有高精尖技术的 空白，并经医院专家组考核认定。
(五)第四层次人材：
根据我院学科专业发展需要被录用的博士研究生。
(六)柔性引进人材：
根据“不求所有，但求所用”的人材资源理念，对不能以全职方 式引进的特殊人材(高端人材及第一、二层次人材)，可采取智力引 进，以兼职的方式来院服务。
第六条 对于特殊学科紧缺人材或者在某方面特殊优秀的人材，可 适当放宽相应的应聘条件，具体待遇在引进时参照像应层次情况具 体商定。
第三章 引进人材的待遇
第七条 全职人材的基础引进待遇：
(一)可按成本价参预购买学校新校区职工建房一套(商品房， 面积 150m2 摆布，价格 3300 元/m2 摆布)，具体按**学院相关政策 执行(夫妻双方均为博士的只可购买一套)；
(二)按入编程序办理入编；
(三)执行广西及我院的工资福利政策，中级及以下职称博士享 受副高级工资待遇 2 年，具有副高级职称的博士享受正高级工资待南山风景名胜区 遇 2 年；
(四)协助解决引进人材配偶的工作问题。 接收到我院工作的， 享受医院正式职工同类人员待遇；
(五)协助安排引进人材子女的入学事宜；
