首页 > 旅游知识

大学生工作求职的途径有哪些

阅读：评论：0

⼤学⽣求职，不论是实习还是毕业正式⼯作，都得讲求⼀个⽅式⽅法。以下是店铺为⼤家提供的⼤学⽣求职的基本途径，供⼤家参考借鉴!

⼤学⽣⼯作的途径有哪些?

途径⼀：在本校的就业指导中⼼寻⼯作机会。许多公司在招聘时，往往先和校内就业指导中⼼进⾏接触和联系，寻资源。

途径⼆：浏览各⼤公司⽹站的招聘主页。有很多公司都会招兵买马，此时投递简历是最好的办法。

途径三：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这⾥常常会发布相关⼯作信息。

途径四：登录知名⼈才⽹站如中华英才⽹、前程⽆忧、智联招聘等，⽹站⾸页常常发布⼀些企业的招聘信息。

途径五：利⽤⼈脉关系，通过已参加⼯作的学友、亲戚、朋友来获得⼯作机会。或者选择专业机构的内部推荐，如北京的HIALL和过来⼈、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更⾼的成功率。

途径六：⼤胆给所选定的公司打电话或者投递个⼈简历，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。

⼤学⽣求职的基本途径

⼀、招聘会。包括校园招聘会和⼈才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、⾏业⼈才招聘会、区域⼈才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。⼀般来说，区域⼈才招聘会讲究⼤⽽全，场⾯经常⼈⼭⼈海，被媒体夸张的放诸报端，⽤来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争激烈，效率低下，容易跟风，让⼈迷失。企业招聘会则⽐较有针对性，但⼀般只有⼤企业才愿意办，⽽且在名校举办居多(⾄少是⾏业内的名校)，客观上对普通的求职者来说，是⼀个限制。⾏业⼈才招聘会通常由各地⼈才市场举办，针对某⼀具体⾏业招聘⼈才，因此具有效率⾼，覆盖⼴的特点。

总的来说，招聘会作为⼀种传统的招聘⽅式，因能够提供⽐其它招聘⽅式更多更鲜活的企业和职位信息，在今后⼀段时间内都会是招聘的重要⼿段之⼀。不过，传统招聘会由于时间成本⾼，越来越多的求职者开始青睐⽹站招聘。

吸引指数：☆☆☆☆☆

⼆、招聘⽹站。⽹络招聘发展时间不长，但发展迅猛。艾瑞市场调查数据显⽰，2007年，我国⽹络招聘⽤户的规模将达到3500万⼈，较2006年的2500万增长40%。预计到2010年，⽹络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%。

通过招聘⽹络求职很便捷，但⽹友常反应简历投递如⽯沉⼤海，没有反应。这⼀⽅⾯固然要从求职者改进简历⼊⼿，另⼀⽅⾯也有赖招聘⽹站的努⼒，⽐如组织更多具有针对性的“⽹络招聘会”。

吸引指数：☆☆☆☆☆

宁波旅游攻略景点三、⼈脉。据调查，招聘⽹站和招聘会两种渠道占招聘总量的80%以上。但同样有⼀种求职⽅式令你不敢⼩觑，这就是⼈脉。⼈脉是前两种主流招聘⽅式的有益补充，在⼀些地⽅甚⾄是中⼩企业的主要招聘⽅式。⼤学⽣求职，常看着别⼈这样那样的亲戚眼红，其实每个⼈都会有⼈脉，关键要⾃⼰做⼀个有⼼⼈。⽐如，本院上⼀届的学长，以及⽼师、同乡，每个⼈都有，但很少⼈认真想过，这些资源能给⾃⼰带来哪些机会，为了得到这些机会，我应该付出什么。再⽐如，每年学校都会举办各种有企业⼈⼒资源经理参加的讲座，这个⼤好的机会，有谁认真把握过?

⼈脉求职的重要性可以从这⾥可见⼀斑：在⼀些地⽅的中⼩企业，通过⼈脉招聘甚⾄成为企业的主要招聘⽅式，很多企业HR甚⾄认为其它招聘⽅式都不可靠，只有熟⼈介绍的才靠得住。这当然过分跨⼤的⼈脉的作⽤，⽐如⼤企业特别是跨国公司的招聘，通常是有组织有计划的，⼈脉的作⽤就相对⽐较⼩。但认识这些公司的员⼯，并对他们的⼯作情况有⼤致的了解，然后在⾯试中亮出来，⼀定能获得不少加分。

吸引指数：☆☆☆☆

四、猎头服务。传统的猎头服务⼀般针对⾼级⼈才，具体的说，针对⼯作经验在⼗年以上的⾼级技⼯(⼯作经验也会视不同⾏业⽽有所不同)、年薪在20万元以上的⾼层管理⼈员。这对⼤学⽣来说，猎头服务似乎有点遥远。不过，猎头服务作为主要的求职渠道，仍在吸引着不少渴望进⼊猎头视线的中⾼级⼈才。⽆奈猎头总是神龙见⾸不见尾，让许多中⾼级⼈才苦于求职⽆门：招聘⽹站和普通⽹络、报纸招聘的职位都没有他们的位置。

韩国游戏交易平台近年来，招聘⽹站纷纷设⽴⾼级⼈才简历库，开始提供猎头服务，⼤⼤降低了服务门槛，使得猎头服务不再是少数⾼级⼈才的奢侈品，⽽乐于为更多的中级⼈才提供求职渠道。

吸引指数：☆☆☆☆

五、报纸招聘。上个世纪的电视银屏经常出现这样经典的⼀幕：某⼈失业了，上街买⼀份报纸，看到了⼀条招聘启事，然后按图索骥，打电话、⾯试??失业了重新⼯作，选择的不是上招聘⽹站⽽是买报，它体现了平媒招聘时效性强的特点，同时，还折射了⽹络远未普及，上⽹很不⽅便的时代背景。历史进⼊⼆⼗⼀世纪，买报⼯作也慢慢变成了⼈们记忆⾥⿊⽩⾊的回忆。

吸引指数：☆☆☆

六、中介服务。在国内，⾮法职业中介基本上成了欺诈的代名词。⽽且，即使是正规的职介公司，

也⼤多数管理不规范、欺诈⾏为⽐较多，出了问题维权困难。因此，通过职介公司求职这个渠道备受冷落。

吸引指数：☆☆

七、博客求职。通过博客求职曾⼀度⽕热，⼀些⼈⿎吹博客整合了⽂字内容、图⽚、flash、视频等多种现代传媒⼿段，⼤⼤丰富了招聘⽅对求职者的认知，因此即将成为第三股⼒量，⾰传统招聘和⽹络招聘⼿段的命。然⽽据某⼈才市场对招聘单位的随机抽查中，愈⼋成⽤⼈单位表⽰，不会看求职者的求职博客。

其实不光求职者希冀通过博客求职，在⽹上晒简历的⼈也⼤有⼈在。其实只要想想⽤⼈单位花在每份简历上不⾜20秒的平均时间就可以想到，他们绝对没时间翻看求职者的博客。⽽且，通过晒简历、写博客这种形式，希望馅饼砸在⾃⼰头上，这种被动的⼯作⾏为，实在是“犯了⽅向性的错误”。

博客求职这种求职⽅式⽬前已偃旗息⿎。

吸引指数：☆

⼋、圈⼦求职。此处的“圈⼦”不仅包括⽹路上的MSN、QQ圈⼦，也包括各种博客和论坛圈⼦。⼀⾔以蔽之，“圈⼦求职”是⼀种⽹络求职⼿段，它利⽤各种⽹络渠道形成⼈脉圈，在圈⼦内，企业利⽤该

圈⼦招聘紧缺⼈才，求职者利⽤圈⼦到合适岗位。“圈⼦求职”介于“⼈脉求职”和“⽹络求职”之间。虽然不能跟⼤规模的招聘会、⽹络招聘相媲美，但作为主要求职⼿段的重要补充，圈⼦求职以其便捷的条件和较⾼的命中率，受到了求职者的青睐，未来前途不可限量。

吸引指数：☆☆☆☆

九、⼈才超市、⼈⼒银⾏。所谓的“⼈才超市”，就是求职者可以根据⾃⼰的学历、经验、⾏业

认知度等种种条件，为⾃⼰开出适合的⽉薪或者年薪，连同⾃⼰所需求职的基础信息公布在其⽹站上，以期有岗位空缺的雇主单位择选。⼈⼒银⾏号称“不仅⼯作，也为你⽅向”，⽹络⼈⼒银⾏的`出现，让求职者只要上⽹填写履历，就可以坐等⼯作机会上门。

这两个概念也是近年炒得⽕热，然⽽⽆论是“⼈才超市”还是“⼈⼒银⾏”，与“博客求职”⽐起来，还是换汤不换药。两者为⼈诟病之处在于，履历虽多，但⾼质量的履历不多，⽽且在媒合求职者与⽤⼈单位的机制上做得不精确。实际上，某⼤型IT公司的⼈事主管直⾔不讳，真正的⼀流⼈才，在校园招聘的时候已经被提前抢⾛了，那些还需要通过⼈⼒银⾏⼯作的⼈，通常都不会是⼀流⼈才。

吸引指数：☆☆☆

⼗、职客代求职。⼯作实在是件⾜够头疼的⼤事，当有些⼈发现仅靠个⼈⼒量不⾜以到⼀份满

意的⼯作，或者懒于⾃⼰⾟苦的寻的时候，“职客”就诞⽣了。“职客”是⼿⾥握有丰富的资源者，职客回应资源贫乏的求职者的需求，为他们提供帮助，从⽽收⼊费⽤。少则⼋百，多则⼋千。

深圳凉快又好玩的地方⽬前这份职业是否阳光还没有单位承认，帮助得是否阳光也只有做职客的⼈才知道。它到底发展前途如何，如果确实能阳光的帮助求职者到合适的⼯作，我们也乐见其成。

吸引指数：☆☆☆☆