文章属性
∙【制定机关】滁州市人民政府
∙【公布日期】2011.06.17
∙【字 号】滁政[2011]64号
∙【施行日期】2011.06.17
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】
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滁州市人民政府关于进一步加强企业用工服务工作的意见
（滁政〔2011〕64号）
巴林左旗人民政府网
各县、市、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：
为进一步引导劳动者就地就近就业，认真做好承接产业转移和企业发展的人力资源保障和服务工作，切实帮助企业解决用工难问题，特提出如下意见：
一、建立健全企业用工服务机制
（一）启动实施人力资源调查制度。建立农村劳动力资源台帐，由市人社部门每年春节前后开展“一村一表”的农村劳动力资源普查，充实农村劳动力资源信息库。建立职业院校和培训机构毕业生台帐，由职业院校和培训机构主管部门每年3月份开展“一校一表”的毕业生资源调查，掌握毕业生专业特长、就业意向等情况，充实技能人才资源信息库。建立未升学初、高中毕业生台帐，由市教育部门每年10月份以学校为单位，开展未升学的初、高中毕业生情况调查，掌握学生培训和就业意向，充实后备人力资源信息库。建立失业人员基本情况台帐，由公共就业服务机构按月收集失业人员基本信息，充实失业人员信息库。建立返滁未就业高校毕业生台帐，了解他们的专业特长和就业意向，充实高校毕业生信息库。 （二）建立企业用工信息报备发布制度。实行企业用工年度计划报告制，由企业根据发展规划，在每年末将下年度用工计划报主管部门汇总，再由市企业用工服务领导小组办公室统筹研究。实行企业用工信息动态报送制，由企业明确一名信息员，于每周四上午向主管部门报送最新用工需求信息。实行企业用工信息报送责任制，滁州经济技术开发区、市人社局、市教育局、市经信委分别明确一名领导分管，并安排专人具体负责本部门的信息收集、汇总和报送工作。企业用工服务领导小组办公室负责组织实施企业用工信息的发布，在滁州日报、滁州电视台、滁州市人力资源和社会保障网、滁州人才网、滁州教育网、滁州经济技术开发区网站开辟企业用工信息发布专栏，信息每周更新一次。在114声询台开展用工信息查询服务，实现24小时查询。在乡镇（街道）就业和社会保障事务所设立户外电子屏幕，滚动播出企业用工信息。
（三）完善企业招工帮办制度。市人社部门要依托人力资源市场帮助招工，每周至少安排6个招聘场次，并根据企业用工需求，组织专场招聘会，为劳动力供需对接提供服务。开展“招工大篷车”赶大集活动，定期组织企业深入乡镇举办专场招聘会，为企业用工和农民工就业搭建平台。组织招工帮办服务队，由企业用工服务工作领导小组办公室牵头，滁州经济技术开发区、市人社局、市教育局、市经信委协助，开展企业外出帮办招工。同时， 加强与外地劳务合作，积极与劳动力资源丰富的外省、市联系沟通，通过建立劳务基地等形式，拓展企业用工来源，引导外地劳动力有序来滁就业。苏州纯玩一日游
（四）强化校企对接定向培养制度。大力发展职业教育，加快推进市科教园区建设，打造规模化技能型人才培养平台。加快滁州职业技术学院、滁州技师学院、滁州城市职业学院、滁州一职高、市交通技工学校、市农机技工学校等职业院校建设，扩大并巩固招生规模，提高职业院校的办学水平。进一步加强职业院校与企业的合作，通过定单培养、定向培训等形式，增强职业教育为地方经济服务的针对性和市场适应性。根据滁州六大支柱产业发展需求，及时调整专业设置和教学内容。强化校企对接机制，每季度召开一次校企对接会，沟通校企合作办学情况，实现职业院校学生培养和企业用工需求的有效对接，提高职业院校毕业生在本市企业的就业率。
（五）巩固企业用工形势分析和沟通协调制度。企业用工服务领导小组办公室每月召开一次企业用工服务沟通协调会，总结当月工作开展情况，查薄弱环节，改进工作方法，提升招工帮办实效。每两个月召开一次企业用工形势分析会，通报招工帮办情况，听取企业的意见和建议，加强对用工情况、用工需求、帮办招工等工作的分析研判、沟通协调。每
季度召开一次企业用工服务联席会议，听取各成员单位汇报企业用工服务工作开展情况，研究解决招工帮办过程中出现的新问题，安排部署下一阶段企业用工服务工作。
二、加快企业用工服务平台建设
加强人力资源市场建设。按照市级5000平方米、县级3000平方米的标准建设好人力资源市场，加快信息网络建设，并运用信息化手段，提升我市人力资源市场的配置，为服务企业用工和促进就业搭建更有效的平台。按照100平方米标准建立乡镇就业和社会保障事务所，同时配备2-3名专职人员，配置相应办公设施，保障相关工作经费。加快推进市、县、乡三级就业和社会保障管理服务机构的业务联网，实现业务协同处理、信息资源共享。加强村级信息员队伍建设，为本地劳动力就地就近转移提供零距离服务。村级信息员可由村干部兼任。
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三、进一步优化企业用工环境
加快园区公共配套设施建设，尽快建成白领、蓝领、新市民公寓，完善服务设施，为园区就业的员工在吃、住、行、娱等方面提供便捷的服务，把园区建设成宜居宜业的新家园。
促进企业改善职工福利待遇，指导企业制定科学合理的招工条件、工资报酬和福利待遇，提高劳动合同签订率，扩大各项社会保险的参保面，规范用工行为，引导企业用待遇留人、用感情留人、用事业留人。帮助企业加强文化建设，注重人文关怀，强化团队意识，塑造企业精神，增强员工对企业的认知度和归属感，不断提高企业的吸引力和凝聚力。高度重视员工素质和技能提升，推进继续教育，强化职业技能培训，做好职业技能鉴定工作，为员工的成长和发展拓宽空间。加强企业规范用工监管工作，及时为劳动者提供法律咨询，帮助解决权益纠纷及各种困难；严肃查处侵犯劳动者合法权益的各类案件，切实维护好劳动者的合法权益，不断优化企业的用工环境，让员工招得进，留得住，干得好。
四、加大企业用工服务的政策支持
（一）加强企业用工宣传。大力宣传滁州经济社会的良好发展态势、返乡就业创业和外来务工人员的成功典型，组织返乡农民工参观开发区和企业，让他们感受“大滁城”建设的丰硕成果，激发他们在家乡就业创业的热情。宣传规范用工企业、诚实守信企业及和谐劳动关系企业，提高企业知名度，树立企业良好形象。宣传政府在招工帮办服务、改善用工环境方面的政策措施，大力推广招工帮办中的经验做法，形成全社会关心支持企业用工，各部门积极主动为企业用工服务的良好氛围。
（二）建立企业用工服务工作奖励制度。制定企业用工服务奖励办法，鼓励社会各方面力量帮助企业招工，对在帮办招工服务中做出贡献的单位或个人给予相应的奖励。对个人帮助企业招工5人以上的、行政村（社区）帮助企业招工20人以上的、乡镇就业和社会保障事务所帮助企业招工50人以上的、县级以上人力资源市场帮助企业招工100人以上的，对帮助招工的个人或单位，给予100元/人的奖励（以上所招员工必须与企业签订一年以上劳动合同，并缴纳相应社会保险）。开展企业帮办招工评优活动，市政府每年召开企业用工服务表彰大会，表彰10名“企业用工服务明星”、10个“企业用工服务先进单位”、10个“诚信用工企业”和10名“优秀技能型人才”，并给予适当奖励。
东戴河自驾游攻略 （三）加大对企业用工服务的投入。各级财政要将企业用工服务所需经费列入财政预算。要安排专项经费，新建或扩建市、县两级人力资源市场，按照“三有”要求建设好乡镇（街道）就业和社会保障事务所。每年从职教经费中安排一定比例资金用于奖励和扶持职业院校、技工学校发展。设立企业用工服务专项资金，用于举办各种企业用工招聘活动、组织外出招工、开展招工服务宣传等。
（四）放宽户籍限制。凡在我市及城镇范围内有合法固定住所的农民工及其共同居住生活
的配偶和未成年子女，可根据本人意愿登记城镇户口。对农民工子女入学由教育部门本着就近的原则统筹安排入学，并免除义务教育阶段的借读费和学杂费，享受与本地居民子女同等待遇。
（五）提高外来务工人员的政治待遇。重视培养、积极发展外来务工人员加入党、团组织，推荐符合条件的优秀外来务工人员担任各级人大代表、政协委员。及时接纳外来务工人员中党、团员组织关系，主动将其纳入教育、管理和服务范畴。提高外来务工人员在各级劳动模范、先进工作者等评比中的比例。全方位关心外来务工者，让他们早日融入滁州，成为滁州的新市民。
五、加强对企业用工服务工作的领导
中国圆明园遗失十大无价之宝 市政府已经成立企业用工服务工作领导小组，由分管市长任组长，相关部门为成员，负责协调全市企业用工服务工作。各地也要参照成立相关组织，切实加强对企业用工服务工作的领导。市人社部门负责收集汇总全市企业用工信息，外出务工返乡劳动力信息、劳动力就地就近转移就业信息、技工院校毕业生信息和回滁就业高校毕业生信息等，组织企业举办各类招聘会，安排外出招工活动，加强技能培训，开展有序职业介绍和用工对接；市教
育部门负责组织协调技工院校、职业院校招生工作，组织职业院校与企业开展供需对接和定向培养，收集汇总全市职业院校毕业生信息，指导职业院校毕业生就地就近就业，收集汇总全市未升学的初、高中毕业生信息并引导他们在本地就业；市财政部门负责落实企业用工服务工作经费；市经信部门负责收集汇总非经济技术开发区企业用工需求和有关信息，协助市人社部门落实企业用工服务工作；市文化广电部门负责组织媒体采取各种有效途径，广泛发布用工信息，宣传我市企业，引导劳动者就地就近就业；滁州经济技术开发区负责收集汇总开发区企业用工需求和用工信息，及时上报重大项目用工需求和用工信息，协助市人社部门做好企业用工对接，组织大型招聘活动和外出招工。
