明确了！停产停⼯期间，芜湖⼯资这么发三亚哪些景点不要门票
⽇前，市⼈社局会同市中级⼈民法院印发《关于妥善处理新冠肺炎疫情引发的若⼲劳动⼈事争议案件规范指引》，规范引导劳动争议纠纷化解，切实维护职⼯和企业合法权益，保障经济平稳运⾏，促进社会和谐稳定。 《指引》依法分别对春节延长3天假期⼯资⽀付问题、停⼯停产企业的⼯资⽀付问题、相关⼈员隔离期间⼯资⽀付、⽣产经营困难的企业⼯资⽀付问题、疫情防控期间正常⽣产经营的企业⽤⼯问题、复⼯复产企业的劳动保障问题、仲裁时效等因疫情引发的⼗类常见劳动争议案件问题作出规范，为审理涉疫情劳动争议案件提供了遵循。邮编查询
例如《指引》中提出，停⼯停产在⼀个⼯资⽀付周期内的，企业应按合同约定的标准⽀付职⼯⼯资。
超过⼀个周期的，若职⼯提供了劳动，则可与企业重新约定⼯资标准；未作约定的，企业⽀付不得低于本地区最低⼯资标准。
若职⼯未提供劳动，则企业应当发放⽣活费，按最低⼯资标准的70%执⾏。
⽽对受疫情影响经营困难的企业，则可与职⼯协商，⾤取调整薪酬、轮岗轮休、缩短⼯时等⽅式稳定岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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对于确属暂⽆⽀付能⼒的企业，建议与⼯会或职⼯代表协商合理延期，并告知职⼯。
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市⼈社局调解仲裁科的⼯作⼈员表⽰，特殊时期，争议处理应当坚持依法维护劳动者合法权益与促进企业发展并重，平衡各⽅主体的切⾝利益，尽可能通过和解、调解的⽅式化解⽭盾，引导当事⼈共担责任、共克时艰。
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接下来，市⼈社局将进⼀步贯彻落实中央、省委、市委和上级⼈社部门关于疫情防控⼯作的决策部署，做好与疫情防控劳动关系的研判指导⼯作，为企业复⼯复产纾困解难，助⼒经济平稳健康发展。霍尔果斯天气预报15天
来源| 芜湖⽇报
