如何通过offer发放⽅式，判断⼀家公司是否值得去？ ⼩李最近有跳槽的计划，⼀边⼯作的同时也在坚持投递简历。他接到⼀家公司HR的电话，称⼩李已经被录⽤，要他尽快⼊职。
⼩李问对⽅什么时候发offer，对⽅却说，“你直接来就可以了。”
没想到⼩李⼊职时，HR临时改了主意。因为编制给了另⼀个从外地回来的员⼯，只能让⼩李签外包，不仅薪酬福利⼤打折扣，原先谈好的项⽬分红也没有了，社保公积⾦也由按⽐例变成了最低标准，⼩李对此叫苦不迭。 求职过程中，收到offer是求职者进⼊公司前的最后⼀步，同时也是求职者洞察公司风格的良好时机。offer的内容和形式，都可以侧⾯体现公司的整体调性。 不专业、不完整的offer，反映了公司随意的⽤⼈态度和草率的⾏事风格，还会为劳资纠纷埋下隐患。
求职者在收到offer后，如果能对offer加以观察和分析，就能使⾃⼰的判断变得理性，在求职过程中有效避免踩坑。
哪些offer需要求职者慎重考虑？
1、offer具体信息不完整
⼩郭收到了⼀份offer，但上⾯只是简单写了⼯作岗位和⼊职时间等信息，⼩郭问HR薪酬待遇怎么没写，HR只是说，“按⾯试时谈好的⼯资⽀付。”
⼩郭⼊职后，发现⼯资⽐谈好的薪资低了将近⼀半。他去问HR，对⽅才告知他，公司试⽤期⼯资仅按60%⽀付，⼩郭后悔不已。
基本信息的完整度就是衡量offer的重要标准，信息如果不够完整，就会为⽇后职场⼈权利受侵害埋下隐患。
⼀份完整的offer，应当包括:
(1) ⽤⼈单位的名称：我是在和谁签合同，企业本⾝还是第三⽅？
(2) offer发放对象的个⼈信息：这份offer是给我的，还是给张三、李四的？
(3) ⼊职岗位：我⼊职的岗位具体是什么，主要职责有哪些？
(4) 薪酬待遇：薪酬结构和福利待遇是怎样的？试⽤期的时长和⼯资是怎样的？12360订票
除此之外，offer还应包括报道的时间和地点、需要准备的⽂件资料等。⼀些相对完整和专业的offer，还会注明晋升空间、休假制度、回复HR的⽅式等。
求职者需要注意，有些offer⾥的内容是可以省略的，有些是必须写明的，如果有不明确的地⽅，要及时和HR进⾏说明、核对，积极保护⾃⼰的合法权利。
2、offer发放⽅式不正式
⼀位资深猎头分享了这样的故事：HR给求职者⼩杨发了⼝头offer，没想到⼩杨报道时，发现那位HR已经从公司离职了。现在公司不承认⼩杨的offer，但此时他已从原公司离职，有苦难⾔。
除了offer的具体信息，offer发布的⽅式也值得求职者关注。有的HR只是通过电话沟通，通知求职者被录⽤，这种⼝头offer是不受法律保护的，出现纠纷时也⽆从考察，只会损害职场⼈的利益。
相对正规的公司都会发布书⾯offer，有的会打印然后寄出，也有的会拍照或扫描，然后以电⼦邮件的形式发送，这是因为电⼦邮件是受法律保护的。现在也有HR通过发offer，如果发布主体⾜够官⽅和正式，这样的offer也是可以接
为电⼦邮件是受法律保护的。现在也有HR通过发offer，如果发布主体⾜够官⽅和正式，这样的offer也是可以接的。下载去哪儿旅行app
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此外，书⾯offer还应该做到清晰可辨，如果offer模糊、破损，或者疑似经过PS处理的话，求职者应该及时与对⽅确认，不能马虎。 offer的形式⼀定程度上反映了公司的⾏事风格和态度，offer不够正规和完善的公司多半管理不规范，既然录⽤员⼯⽐较随意，那辞退员⼯可能也⽐较随意。
3、临时反悔与话术陷阱
职Q社区热门PK问题，接到offer后HR却对期望薪资突然打折，你能接受吗？有88%⽤户表⽰不能接受，要坚持底线。⼀位⽹友分享，先前⾯试某集团分公司，本来薪酬已经谈好了，没想到对⽅上报给总公司后，⽉⼯资直接砍了1500。
职场⼈应当注意，有的HR发的offer，⾥⾯的具体事项和⾯试时谈好的不符，那么⾃⼰应该留个⼼眼，及时询问对⽅原因，如果是对⽅临时反悔，那就应该慎重考虑。
还有的offer⾥会涉及很多拐弯抹⾓的话术，这些都可能是陷阱，职场⼈应该及时求证和明确。
⽐如⾯试时谈好的薪酬是5k，到了offer⾥却变成了底薪+绩效，要想达到5k，就需要有⾮常⾼的绩效才⾏，这些都是对求职者的变相压榨，求职者应该仔细分辨和权衡。
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求职不仅是公司选择你的过程，也是你选择公司的过程，如果不正规的offer暴露了公司可能存在的问题，求职者就应该考虑另觅良主，切忌浮躁⼼急。
收到offer后，怎样做才能避免踩坑？
1、保持冷静，争取更多考虑时间
⼩陈好不容易收到了⼀份offer，激动不已，赶忙打电话过去和HR确认，并信誓旦旦地承诺⾃⼰会尽快⼊职。
没想到在⼊职之前，⼩陈⼜收到了另⼀份offer，这份offer不仅薪酬福利和⼯作制度更理想，发展前景也更⼴阔，可⼩陈已经答应了第⼀家公司的HR，她尴尬地陷⼊了两难境地。
收到offer后，如果HR通过或电话进⾏⼊职时间的确认，求职者应该保持冷静，尽量为⾃⼰争取更多时间，以便进⼀步的权衡和思考。莆田最美古村落
如果没有冷静的思考和对现实情况的分析，⼀时⼼急给出的承诺只会成为⾃⼰的累赘。当然，如果权衡之后认定这个offer可以，那就应该明确表⽰态度，然后和HR或直属上司确认报道的具体事宜。
沟通时的礼仪⼀定要注意，如果⼀时难以抉择和判断，求职者应当先向对⽅声明，表⽰⾃⼰已收到offer，希望多留些时间考虑。切忌“没决定好就不回复”，⼀直吊着对⽅。
2、提前背调，横向对⽐
争取到时间之后，求职者下⼀步要做的就是横向对⽐不同offer，优中选优，寻最适合⾃⼰的offer。
很多企业都会在员⼯⼊职前进⾏背调，以便考察员⼯的个⼈情况和综合素质。对求职者来说，我们同样可以做背调，来判断公司是否适合⾃⼰。
背调即背景调查，对求职者来说，公司的主要业务⽅向、规章制度和⽂化、整体组织架构、薪酬福利和晋升空间，以及休假制度、员⼯氛围等，都可以成为背调的切⼊点。
求职者可以在⽹络上查相关资料，或者与公司内员⼯进⾏交流，来判断公司的整体调性。
求职者可以在⽹络上查相关资料，或者与公司内员⼯进⾏交流，来判断公司的整体调性。
对⽐不同offer时，求职者可以从薪酬、晋升、公司风格等⽅⾯分析，来进⾏横向对⽐，选择发展前景更乐观、机遇更丰富、更适合⾃⼰的公司。
3、遇到不满意的offer学会拒绝
⼩⾼在收到offer后，觉得这份offer⾃⼰不太满意，不仅没有明确给出回复，还直接把这家公司HR的和电话拉⿊了。
结果⼩⾼被对⽅通报在同城同⾏业的HR⼤⾥，由于失信记录，很多HR都不再考虑⼩⾼的简历。
遇到不满意的offer如何拒绝，是很多求职者需要学习的处事之道。
如果确定这份offer不适合⾃⼰，就应该及时和HR沟通，先感谢对⽅的信任和认可，再具体说明⾃⼰的顾虑，明确拒绝offer，最后表⽰歉意。如果⾃⼰⾝边有合适的⼈选，还可以推荐给对⽅，这也是弥补的⼀种⽅式。
对求职者来说，offer的拒绝既要果断，⼜要留有余地，在坚定表明⾃⼰⽴场的同时，⼜要照顾对⽅的感受和情绪。粗暴草率的回应⽅式可能会影响⾃⼰在⾏业内的信⽤，对职业发展造成不利影响。
offer是公司对求职者的认可，同时也是求职者考察公司的良好时机。好的公司⼀定会注重offer的正式与专业，因为这⼀定程度上代表着公司的态度和形象。
⾯对offer时，求职者应该仔细分辨、谨慎权衡，遇到含糊其辞的offer要主动对⽅确认，遇到不正规、不完整的offer要学会拒绝。好的offer不仅是优质企业的敲门砖，更是职场⼈进步和发展的垫脚⽯。
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