2018年8月
第4期（总第161期）
政治·行政
——以人民银行某副厅级机构X 行为例
庞娜
（中国人民银行济南分行，济南250021）
收稿日期：2017-06-27厦门园博园有什么好玩的
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作者简介：庞娜（1980-），女，中国人民银行济南分行中级经济师，研究方向为经济金融与人力资源管理。
摘要：中层干部队伍作为基层央行的中坚力量，在人民银行事业发展发挥着承上启下的重要作用。加强中层干部队伍建设，培养高效履职的中层干部队伍，是当前形势下的重要工作任务。从实证的角度考察基层央行中层干部队伍建设的现状、出现的问题，并从强化岗位分析、完善选拔任用机制、提升考察深度广度等方面提出建设性意见，对于提升基层央行中层干部队伍整体素质具有非常重要的意义。 电影今日上映影讯关键词：干部队伍建设；人岗匹配；选拔任用中图分类号：D262
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文献标识码：A巴音布鲁克草原天气预报
文章编号：2095-7238（2018）04-0027-04
DOI ：10.3969/J.ISSN.2095-7238.2018.04.006
习近平总书记曾明确提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，赋予了好干部新的时代内涵。党的十八大报告也指出，“坚持和发展中国特社会主义，关键在十建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋
发有为的执政骨干队伍”。［1］
就人民银行来说，中层
干部队伍作为央行的中坚力量，在人民银行事业发展发挥着承上启下的重要作用。具体到基层央行，中层干部队伍质量的优劣，直接关系着各项工作的推进和工作的发展。人民银行某副厅级机构X 行党委历来重视机关干部队伍建设，积极强化党建对干部队伍建设的统领作用，先后采取了一系列行之有效的措施和办法，不断加强和改进干部选拔任用工作，把严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》作为干部工作的首要任务和根本要求，坚持标准、严格程序、强化监督、完善制度，形成了公开、公平、公正的干部选拔任用机制，
一大批政治素质好、工作能力强、业绩突出、众公认的优秀干部走上了领导岗位，较好地树立了德才兼备、以德为先和众公认、注重实绩的用人导向。但是，不可否认，中层干部队伍还存在着年龄偏大、结构不均等问题，也存在着因职数限制、交流力度不够等影响中层干部队伍整体功能发挥的因素。因此，对目前干部队伍状况进行分析并深入分析问题形成原因，对改进提升干部队伍发
展有重要的意义。
［2］
目前，从学者研究的角度看，对于领导干部的界定主要有以下三种类型：一种是与履行的职务和职责相联系的，主要是指在单位、部门和机构中担任一定领导职务的人员。也有人认为领导干部是指拥有规定的权力、责任，并承担相应工作义务，在单位各类工作中或在领导活动中作为指导者、指挥者、
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组织者的人员。第二种是传统意义上的认知，主要是指招录到“公家单位”工作的人员，
