人事部经理的职责
一、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部 职责范围内各项工作任务。 二、 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与各部门的工作联 系，加强部门间的协调配合工作。
三、 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落 实
四、 负责组织公司人事，劳资统计，劳动纪律等有关管理制度的拟 定、修改补充、实话和考核评比工作。 六、 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表。
七、 负责抓好公司劳动纪律等管理工作，严格考勤制度，定期检查工作情况。
八、 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。
九、 组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
一十、 按时完成公司领导交办的其他工作。
人事部的工作职责
1. 制定公司员工手册，约束员工行为规范及员工工作纪律的职责
2. 横店一日游攻略及费用制定各职能岗位的薪酬待遇、协同各部门制定业绩提成等，以及奖金形式发放。
3. 拟定员工入职档案，担保人的核实，整理归档。
4. 员工的考勤、外出制度监督及奖惩的落实。
5. 协调各部门之间的内在关系，签定劳动用工合同以及办理社保
九寨沟怎么回成都最快6. 负责公司办公用品的采购管理以及发放。
7. 公司电脑日常使用监督，落实到人，中继线的监督维护
8. 公司新进入职人员的招聘，协同各部门主管对新员工的岗前培训
9. 组织起草公司文件，做好公司文件编号、打印、发放以及文件的归档保管
10、对公司各营业网点进行检查、督促公司员工的行为规范、着装
11张北草原天路、公司员工宿舍的分配、卫生的管理落实。
12、公司车辆外出监督、用车管理
奖惩条例
条例（一）
一、 考勤制度
1. 全勤：全月出全勤。
2. 病假：半天以上病休凭医院证明，工作时间请假看病按病 假计工资，即发放当天基本工资的1/2。
3. 事假：事假报领导批准，扣当天基本工资。
4. 迟到、早退：规定上班时间后，2分钟内未到达，按迟到处理，超15分钟按旷工处理；未按规定下班时间离岗，按早退处理，超过10分钟按旷工处理；迟到一次扣30分，迟到二次扣100分。
5. 旷工：上班后，15分钟后不到位，下班前，10分钟前早退按旷工处理。旷工1次扣发全月两天工资加提成。
6. 签到：上下班须签到，必须准时上网，不签到者按不到位计扣当天工资。
二、 学习会议
1. 会议：会议必须坚持准时参加，各种会议、报告、政治学习、集体活动，请假、迟到、早退，按规定处理，无故不参加者一次扣50分。
迪拜旅行攻略
2. 学习：脱产学习需经组织同意，学习期间不扣分，不脱产学习应以不影响工作为前提，影响工作，按规定处理。
三、 考核培训
1. 业务考核：部门内考核无故不参加者，扣30分；
2. 业务培训：部门内培训不及格者扣30分，行业培训不能结业者，扣60分。
3. 组织纪律：不服从工作安排，拒不接受批评，顶撞领导，教育不听，停职检查，扣发全月浮动工资，直至除名。
四、 劳动竞赛
1. 先进个人：被评为月份先进个人当月加5分，被评为年度先进个人当月加50分，其它竞赛活动中获先进称号的一次加30分。
2. 表扬信：旅客表扬信每件加10分，报刊、电视等新闻单位表扬每次加30分，公司领导表扬，每次加10分，公司通报表扬，每次加30分。旅客一般意见，经查属实，写出书面检查，
当月扣发浮动工资的50%，旅客邮寄批评停职检查，扣发全月浮动工资，造成影响者调离现岗位，重机关报安排工作，直至除名。
3. 好人好事：工作中做出突出好人好事，堵塞漏洞，挽回经济损失，为旅客排忧解难，关心集体，助人为乐等，酌情扣分。
五、 工作质量
1. 着装：工作时间，应按规定着装，佩带工号牌，违反规定，一次扣10分。
南靖云水谣旅游攻略2. 电话：工作时间不得离岗或在岗接私人电话，部门领导联系工作的电话尽量言语简练，占用工作电话谈私事一次扣30分，私打长途补交电话费外每次扣50分。
3. 秩序：不得带外人进入工作场所，不得在工作岗位上会见自己的亲友。
4. 换班：换班必须经领导同意，未经允许私自换班一次扣5分，造成漏岗影响工作后每次扣50分。
5. 服务态度：与客户发生争吵无论任何理由扣发当月全部浮动工资，工作人员之间在旅客
面前争吵一次扣安徽旅游攻略必去景点20分，因服务态度问题造成影响的，停职检查，扣全月浮动工资，直到除名。
