自治区党委常委、组织部部长徐松南强调：坚持以改革创新的精神推进组织工作 时政耍论/CurrentEvents?MajorReview
编者按：为了使离退休干部对全区组织工作有一个比较全面的了解,6月28日，自治区党 委组织部，老干部局召开工作通报会，自治区党委常委，组织部部长徐松南同志通报了近年来宁
夏的组织工作情况.报告分三个部分，第一部分的主要内容是讲组织工作始终坚持围绕中心，服
务大局，为科学发展提供坚强的组织保证；第三部分从组织部门职能和工作实际出发，通报这些
年对干部队伍坚持从严管理，树立了良好风气.本文刊发的是报告的第二部分，坚持以改革创新
精神推进组织工作，努力提高组织工作科学化水平.以期指导全区组织人事工作. 自治区党委
常委，组织部部
长徐松南强调:
坚持以改革
创新的精神
推进组织工作
方面
一
，在干部人事制度改革
党的十七大和十七届四中全会都
对深化干部人事制度改革作出了明确
部署，强调要坚持党管干部原则，坚持
长白山天池德才兼备，以德为先用人标准，坚持民
全国卫视直播在线观看主，公开，竞争，择优方针，坚持科学
化，民主化，制度化方向，形成干部选
拔任用科学机制.2009年l2月，中央《深化干部人事制度改革规划纲要》出台后，我们组织专门力量，认真开展调
查研究，代自治区党委起草了《关于贯彻(深化干部人事制度改革规划纲要) 的实施意见》.经自治区党委研究，率
先在全国省区市出台，并召开会议进
蚌埠十大旅游景点行部署，在实践中不断推进改革，检验
改革，完善改革.
一
是着眼于提高选人用人公信
度，在扩大民主方面进行了新探索.规
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范干部选拔任用初始提名，建立和完
善以工作实绩为主要依据的干部提名制度，注重干部考核结果的运用，把干 部考核与提名结合起来.目前，我们在
总结各地实践的基础上，正在研究起
草《选拔任用自治区党委管理领导干部初始提名工作实施办法》.改进和完善民主推荐工作，坚持在民主推荐中
同时运用会议投票推荐和个别谈话推荐.非领导职务平级转任领导职务也
必须进行民主推荐.未经民主推荐或
多数众不同意的干部，不被列为考
察对象.目前，我们正在研究起草《改
进和完善干部选拔任用民主推荐工作
实施办法(试行)》《自治区党委全委会推荐正厅级领导干部办法》.改进和完善民主测评制度和民意调查及信任度测评制度.在对领导班子和领导干部考核中，实行量化测评，民主测评结果在一定范围内公
开.改进和完善干部考察工作，科学设计考察方案，提高考察的准确性，较好地克服了考察材料"千人一面"的问题.研究制定了《干部选拔任用延伸考察实施办法(试行)》, 对延伸考察做进一步规范和改进.改进和完善干部任前公示制度.在干部任前公示时，探索同时将拟提拔干部的工作业绩，主要优缺点，众推荐得票数，党委常委会票决情况等内容进行公示.2010年l2月，在集中补充4
个地级市人大，政协领导班子空缺职位时，我们根据自治区党委的要求，积极运用改革举措，采取"两推两测两述"方式(进行两次推荐，开展两次测评，组织两次陈述)，选拔了12名厅级领导干部，在干部众中产生了积极反响.
二是着眼于搭建公平竞争的平
台，在扩大竞争方面进行新探索.坚持实行区，市，县公开选拔领导十部"三
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级联考"，由自治区党委组织部统一组织，统一程序，统一命题，统一阅卷，提
高了工作效率，降低了考试成本，增强了考试的科学性和针对性.加大全区公开选拔和竞争上岗工作力度，对各地各单位开展竞争性选拔干部工作作出硬性规定.全区各地各单位普遍开展公开选拔，竞争上岗，初步实现了常态化，规范化.十七大以来，自治区党
委两次组织公开选拔副厅级领导干部15名；自治区统一组织5个地级市公开选拔处级领导干部34名，统一组织各市，县(区)公开选拔科级领导干部124名.同时，我们在5个地级市分别开展了"四差额"选拔领导干部试点工作，在总结经验的基础上，正在研究起草《宁夏回族自治区党政领导干部差额选拔工作办法(试行)》.
三是着眼于客观准确评价干部的
实绩，在建立健全考核评价机制方面进行新探索.根据中组部领导班子和领导干部考核要求，在先行试点的基础上，制定了《关于建立健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》及区直部门，市县(区)，高校，国有企业，法院，检察院等
6个具体的综合考核办法，初步构建
北京四惠9号温泉门票了针对性和操作性比较强的干部考核评价体系.2010年年底，我们运用这
套考核办法，先后对区直各单位及5 个地级市的领导班子和厅级领导干部
进行了考核.在考核中，注重考核干部推动科学发展的实际成效，既考核发展速度，又考核发展质量，既考核经济建设情况，又考核社会事业发展特别是民生改善情况.考核不仅通过民主测评手段听取干部意见，还积极运用民意调查，实地考察等办法广泛听取众意见，了解众的实际感受，做到"干部干
东戴河农家院推荐得好不好，让众来评判".根据考核结果，自治区党委对考核评价名次靠后，工作不得力，或因身体原因无法正常工作的领导干部，实行转任非领导职务或交流调整.大家反映: "这样的考核就像一次体检，清醒地认识到了自己的不足，明确了改进的目标."
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多米尼克思想导向/GuidanceofIdeology
四是着眼于树立正确的导向，在
注重从基层一线培养选拔干部方面进行了新探索，建立面向基层一线的干部选拔培养链，优化干部队伍来源，经历和年龄结构.坚持把选拔高校毕业生到基层工作作为一项"源头工程"来抓，面向具有两年以上基层工作经历的毕业生考录公务员，鼓励和引导更多的优秀人才到基层工作.先后选聘380名优秀大学生到村任职,2011年还将选聘242名大学生"村官".坚持
