产假，是指在职妇⼥产期前后的休假待遇，⼀般从分娩前半个⽉⾄产后两个半⽉，晚婚晚育者可前后长⾄四个⽉，⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗⼋天的产假。不过各地区的产假是不同的，有的地区是158天产假，有的地区是128天产假。下⾯就和⼩编⼀起来看看新产假158天是怎么算的。
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旅游景点⼀、新产假158天如何算的
湖州莫干山旅游景点攻略按新的《⼥职⼯劳动保护特别规定》，⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。 崇州九龙沟好玩吗⼆、产假期间的⼯资怎么算
1、保胎假，⼯资按照病假发
保胎假是由医⽣开证明，所以按病假待遇发放⼯资。
2、产前假，⼯资按⼋成发
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怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。 产假包括：98天+30~60天(各省⼈⼝与计划⽣育条例延长⽣育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)，领⽣育津贴。⽣育津贴是国家补贴给企业，⽤来发放产假期间⼯资的，但它的计算⽅法与公司在社保处的申报⼯资基数有关，所以实际中的⽣育津贴与产假⼯资并不相等，所以有规定：产假⼯资和⽣育津贴，就⾼领取，简单说来就是：
安徽附近的适合自驾游旅游景点(1)如果员⼯的产假⼯资(即员⼯以往每⽉的实发⼯资标准，下同)⾼于⽣育津贴，那就按产假⼯资发员⼯就OK，⽣育津贴下来，归企业。
古德里安(2)如果员⼯的产假⼯资低于⽣育津贴，那可以先按产假⼯资发员⼯，然后⽣育津贴下来，将与产假⼯资的差额补给员⼯，剩下的还是归企业。
(3)哺乳假，六个半⽉按照⼯资⼋成发，再延长期间按七成发。
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